Umfang:
1 Online-Ressource (232S.)
ISBN:
9783322871497
,
9783322871503
Anmerkung:
1 Organisationskultur -- 1.1 Das Thema -- 1.2 Der Rahmen -- 1.3 Die Abgrenzung -- 1.4 Die Problematik -- 1.5 Das Zentralkonzept -- 2 Das FOSI-Prinzip -- 2.1 Die Basis -- 2.2 Funktional-objektivistische Kulturperspektive -- 2.3 Subjektiv-interpretative Kulturperspektive -- 2.4 Die Konsequenz -- 3 Das Dualitätsprinzip -- 3.1 Die Basis -- 3.2 Das Duale Kulturmodell -- 3.3 Kulturbegriff im Dualen Kulturmodell -- 3.4 Kulturerfassung im Dualen Kulturmodell -- 3.5 Vernetzung im Dualen Kulturmodell -- 3.6 Die Konsequenz -- 4 Das Stimmigkeitsprinzip -- 4.1 Die Basis -- 4.2 Organisationskultur und Landeskultur -- 4.3 Organisationskultur und Globalstrategie -- 4.4 Organisationskultur und Portfolio-Management -- 4.5 Organisationskultur und Akquisition -- 4.6 Die Konsequenz -- 5 Das Pathologieprinzip -- 5.1 Die Basis -- 5.2 Persönlichkeitsstörungen -- 5.3 Kommunikationsstörungen -- 5.4 Beziehungsstörungen -- 5.5 Gruppenstörungen -- 5.6 Systemstörungen -- 5.7 Strukturstörungen -- 5.8 Die Konsequenz -- 6 Das Ergebnis -- Anmerkungen -- Stichwortverzeichnis
Sprache:
Deutsch
Schlagwort(e):
Unternehmenskultur
;
Organisationskultur
DOI:
10.1007/978-3-322-87149-7
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