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Management ethischer Konflikte in international tätigen Unternehmen / (2001)

Kreikebaum, Hartmut, 1934-2016, ; Behnam, Michael. ; Gilbert, Dirk Ulrich, 1965-

Wiesbaden :Gabler,

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Details

UID:

almahu_BV013953027

Format: XIX, 242 Seiten : , Diagramme.

Edition: 1. Auflage

ISBN: 3-409-11817-9 , 978-3-409-11817-0

Series Statement: Lehrbuch

Note: Literaturverz. S. [209] - 235

Additional Edition: Erscheint auch als Online-Ausgabe ISBN 978-3-322-89200-3

Language: German

Subjects: Economics

RVK:

QP 323

RVK:

QP 305

Keywords: Multinationales Unternehmen ; Interkulturelles Management ; Ethischer Konflikt ; Multinationales Unternehmen ; Ethischer Konflikt ; Konfliktregelung

URL: http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=009548898&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA

URL: Inhaltsverzeichnis

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URL: Inhaltsverzeichnis

Author information: Gilbert, Dirk Ulrich, 1965-

Author information: Kreikebaum, Hartmut, 1934-2016,

Author information: Behnam, Michael.

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Management ethischer Konflikte in international tätigen Unternehmen (2001)

Kreikebaum, Hartmut [Verfasser] ; Behnam, Michael [Sonstige] ; Gilbert, Dirk Ulrich [Sonstige]

Wiesbaden : Gabler Verlag

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Details

UID:

b3kat_BV041608143

Format: 1 Online-Ressource (XX, 242S. 24 Abb)

ISBN: 9783322892003 , 9783409118170

Note: Unternehmen werden in der Öffentlichkeit immer öfter mit ethischen Fragestellungen konfrontiert, die zu Konflikten zwischen ethischen und wirtschaftlichen Werten führen können. Vor allem in international tätigen Unternehmen treten häufig intra- und interorganisatorische Konfliktsituationen auf. In einem umfassenden Forschungsprojekt untersuchen die Autoren konfliktäre Entscheidungssituationen und deren Einschätzung durch international tätige Unternehmen, reflektieren deren Handhabung und stellen neuere Ansätze des Konfliktmanagements vor. Das Buch richtet sich an Studierende und Dozenten der Betriebswirtschaftslehre, an Manager und Führungskräfte in international tätigen Unternehmen sowie an international tätige Unternehmensberater und Trainer. Prof. Dr. Hartmut Kreikebaum, Dr. Michael Behnam und Dr. Dirk Ulrich Gilbert sind an der European Business School in Oestrich-Winkel in Forschung und Lehre tätig , 1 Grundlagen -- 1.1 Unternehmensethik im deutschsprachigen Raum und in den USA -- 1.2 Begriffliche Abgrenzungen -- 1.3 Gang der Untersuchung -- 2 Ansätze zur Unternehmensethik in den USA und im deutschsprachigen Raum -- 2.1 Die Business Ethics-Bewegung (USA) -- 2.2 Unternehmensethik als Ausgleich der defizitären Rahmenordnung (D) -- 2.3 Unternehmensethik als situatives Korrektiv (D) -- 2.4 Dialogische Unternehmensethik (CH) -- 3 Ergebnisse der empirischen Studie -- 3.1 Aufbau der empirischen Studie und methodisches Vorgehen -- 3.2 Intraorganisatorische Konflikte international tätiger Unternehmen -- 3.3 Interorganisatorische Konflikte international tätiger Unternehmen -- 3.4 Handhabung ethischer Konflikte international tätiger Unternehmen -- 4 Kritische Reflexion der Handhabung ethischer Konflikte -- 4.1 Die Vernachlässigung ethischer Aspekte bei der Konflikthandhabung -- 4.2 Die Vernachlässigung interkultureller Aspekte bei der Regelung von Konflikten -- 4.3 Der Universalismus als Ausgangspunkt zur Regelung von Konflikten? -- 5 Neuere Ansätze zur Regelung ethischer Konflikte -- 5.1 Diskursethisches Konfliktmanagement -- 5.2 Die Integration ethischer Reflexion in die Strategische Unternehmensplanung -- 6 Möglichkeiten der Implementierung ethischer Reflexion -- 6.1 Schaffung organisatorischer Voraussetzungen durch kulturbewusstes Management -- 6.2 Zertifizierung nach Sozialstandard SA 8000 -- 6.3 Schaffung der personellen Voraussetzungen -- 7 Ausblick -- Fragebogen zum Forschungsprojekt -- Stichwortverzeichnis

Language: German

Keywords: Multinationales Unternehmen ; Ethischer Konflikt ; Konfliktregelung ; Multinationales Unternehmen ; Interkulturelles Management ; Ethischer Konflikt

DOI: 10.1007/978-3-322-89200-3

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Management ethischer Konflikte in international tätigen Unternehmen (2001)

Kreikebaum, Hartmut. ; Behnam, Michael. ; Gilbert, Dirk Ulrich. ; [et al.]

Wiesbaden :Gabler Verlag :

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Details

UID:

almahu_9949200104002882

Format: XX, 242 S. , online resource.

Edition: 1st ed. 2001.

ISBN: 9783322892003

Content: Unternehmen werden in der Öffentlichkeit immer öfter mit ethischen Fragestellungen konfrontiert, die zu Konflikten zwischen ethischen und wirtschaftlichen Werten führen können. Vor allem in international tätigen Unternehmen treten häufig intra- und interorganisatorische Konfliktsituationen auf. In einem umfassenden Forschungsprojekt untersuchen die Autoren konfliktäre Entscheidungssituationen und deren Einschätzung durch international tätige Unternehmen, reflektieren deren Handhabung und stellen neuere Ansätze des Konfliktmanagements vor. Das Buch richtet sich an Studierende und Dozenten der Betriebswirtschaftslehre, an Manager und Führungskräfte in international tätigen Unternehmen sowie an international tätige Unternehmensberater und Trainer. Prof. Dr. Hartmut Kreikebaum, Dr. Michael Behnam und Dr. Dirk Ulrich Gilbert sind an der European Business School in Oestrich-Winkel in Forschung und Lehre tätig.

Note: 1 Grundlagen -- 1.1 Unternehmensethik im deutschsprachigen Raum und in den USA -- 1.2 Begriffliche Abgrenzungen -- 1.3 Gang der Untersuchung -- 2 Ansätze zur Unternehmensethik in den USA und im deutschsprachigen Raum -- 2.1 Die Business Ethics-Bewegung (USA) -- 2.2 Unternehmensethik als Ausgleich der defizitären Rahmenordnung (D) -- 2.3 Unternehmensethik als situatives Korrektiv (D) -- 2.4 Dialogische Unternehmensethik (CH) -- 3 Ergebnisse der empirischen Studie -- 3.1 Aufbau der empirischen Studie und methodisches Vorgehen -- 3.2 Intraorganisatorische Konflikte international tätiger Unternehmen -- 3.3 Interorganisatorische Konflikte international tätiger Unternehmen -- 3.4 Handhabung ethischer Konflikte international tätiger Unternehmen -- 4 Kritische Reflexion der Handhabung ethischer Konflikte -- 4.1 Die Vernachlässigung ethischer Aspekte bei der Konflikthandhabung -- 4.2 Die Vernachlässigung interkultureller Aspekte bei der Regelung von Konflikten -- 4.3 Der Universalismus als Ausgangspunkt zur Regelung von Konflikten? -- 5 Neuere Ansätze zur Regelung ethischer Konflikte -- 5.1 Diskursethisches Konfliktmanagement -- 5.2 Die Integration ethischer Reflexion in die Strategische Unternehmensplanung -- 6 Möglichkeiten der Implementierung ethischer Reflexion -- 6.1 Schaffung organisatorischer Voraussetzungen durch kulturbewusstes Management -- 6.2 Zertifizierung nach Sozialstandard SA 8000 -- 6.3 Schaffung der personellen Voraussetzungen -- 7 Ausblick -- Fragebogen zum Forschungsprojekt -- Stichwortverzeichnis.

In: Springer Nature eBook

Additional Edition: Printed edition: ISBN 9783409118170

Language: German

DOI: 10.1007/978-3-322-89200-3

URL: https://doi.org/10.1007/978-3-322-89200-3

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