UID:
almahu_9949199439202882
Umfang:
XI, 702 S.
,
online resource.
Ausgabe:
1st ed. 2000.
ISBN:
9783663076605
Inhalt:
Unternehmungen sind zunehmend gezwungen, ihre humanen Ressourcen als wichtigen Erfolgsfaktor im Wettbewerb zu begreifen. Eine wichtige Voraussetzung hierfür ist die geeignete Motivation der Mitarbeiter. Ziel des vorliegenden Lehrbuches ist es, einen ökonomisch-psychologischen Ansatz für ein erfolgreiches Management von Mitarbeitern zu entwickeln. Grundlage dieses Ansatzes ist die Untersuchung des individuellen Arbeitsverhaltens. Darauf aufbauend werden die Anforderungen an den Vorgesetzten hinsichtlich der Mitarbeiterführung aufgezeigt und verschiedene Motivationsinstrumente vorgestellt. Das Buch wendet sich an Studenten der Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, insbesondere mit den Schwerpunkten Organisation und Personal, wie auch an Manager und Praktiker mit Führungsverantwortung in Organisation und Management. Prof. Dr. Peter-J. Jost lehrt Organisationstheorie an der Wissenschaftlichen Hochschule für Unternehmensführung (WHU) in Koblenz.
Anmerkung:
I Der Mitarbeiter als Grundbaustein ökonomischer Organisationen -- 1 Individuelle Unterschiede zwischen Mitarbeitern -- 2 Das Grundmodell des ökonomisch-psychologischen Verhaltens -- II Das Verhalten in Organisationen -- 3 Die individuelle Beurteilung der Arbeitssituation -- 4 Die Psychologie des Arbeitsverhaltens -- III Organisation und die Bedeutung der Motivation -- 5 Die ökonomische Analyse des Motivationsproblems -- 6 Die Steuerung des Arbeitsverhaltens -- Endnoten.
In:
Springer Nature eBook
Weitere Ausg.:
Printed edition: ISBN 9783409122030
Sprache:
Deutsch
DOI:
10.1007/978-3-663-07660-5
URL:
https://doi.org/10.1007/978-3-663-07660-5
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