UID:
almahu_9949845798602882
Umfang:
1 online resource (857 pages)
Ausgabe:
1st ed.
ISBN:
9783428420438
Serie:
Schriften des Vereins Für Socialpolitik Series
Anmerkung:
Intro -- Vorwort -- Inhaltsverzeichnis -- Abkürzungsverzeichnis -- Erster Tag. Vormittag. Dienstag, 1. Oktober 1968 -- Eröffnung -- Einleitung -- Prof. Dr. Helmut Meinhold (Frankfurt/M.): Die Einkommensverteilung als wirtschafts- und gesellschaftspolitisches Problem -- I. Abgeleitete Einkommensverteilungen in praktizierten Wirtschaftssystemen -- II. Korrekturen der abgeleiteten Verteilung -- III. Gründe für die Hinnahme oder Ablehnung der bloßen Ableitung -- IV. Der notwendig utopische Charakter klassischer Systeme -- V. Lösungsmöglichkeiten in praktizierten Systemen -- Erster Tag. Nachmittag. Dienstag, 1. Oktober 1968 -- Prof. Dr. Kurt Rothschild (Linz): Unterschiedliche Dimensionen der Lohntheorie -- Professor Dr. Drs. h. c. Erich Schneider (Kiel): Diskussion -- Prof. Dr. Joachim Klaus (Erlangen-Nürnberg): Lohnpolitik und gesamtwirtschaftliche Zielsetzungen -- I. Ausgangsposition -- II. Mechanistische und isoliert-lohnpolitische Leitlinienvorstellungen -- III. Kriterien einer gesamtwirtschaftlich koordinierten Lohnpolitik -- IV. Lohnpolitik und Konflikte innerhalb des gesamtwirtschaftlichen Zielkatalogs -- V. Lohnpolitisch-wirtschaftspolitisch integrative Abstimmung als Modell eines Entscheidungsprozesses -- VI. Institutionelle Anforderungen und Verfassungskonformität -- Prof. Dr. Horst Sanmann (Berlin): Diskussion -- Zweiter Tag. Vormittag. Mittwoch, 2. Oktober 1968 -- Prof. Dr. Bernhard Külp (Bochum): Tarifverhandlungen: Strategie und Taktik -- Prof. Dr. Theo Keller (St. Gallen): Diskussion -- Nachwort -- Prof. Dr. Erich Streissler (Wien): Wandlungen der Einkommensstruktur im Wirtschaftswachstum -- Prof. Dr. Wilhelm Krelle (Bonn): Diskussion -- Zweiter Tag. Nachmittag. Mittwoch, 2. Oktober 1968 -- Prof. Dr. Dieter Schneider (Münster): Lohnänderungen und unternehmenspolitische Anpassungsprozesse.
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A. Voraussetzungen unternehmenspolitischer Anpassungsprozesse -- B. Lohnänderungen und unternehmenspolitische Anpassungsprozesse in der Leistungserstellung -- C. Lohnänderungen und Marktverhalten der Unternehmung -- D. Folgerungen -- Prof. Dr. Dieter Pohmer (Tübingen): Diskussion -- Dritter Tag. Donnerstag, 3. Oktober 1968 -- Arbeitsgruppe I -- Prof. Dr. Alois Oberhauser (Freiburg): Der Investivlohn als Mittel der Verteilungspolitik -- Die verteilungstheoretische Konzeption des Investivlohnes -- Die Wirkungen des Investivlohnes -- Die Grenzen des Investivlohnes -- Sozialpolitische Aspekte des Investivlohnes -- Probleme der technischen Gestaltung des Investivlohnes -- Der Investivlohn im Rahmen der Stabilisierungs- und Einkommenspolitik -- Prof. Dr. Reimut Jochimsen (Kiel): Diskussion -- Ministerialdirigent Dr. Franz Coester (Bonn): Konkrete Ansatzpunkte einer Politik zur gleichmäßigeren Verteilung des Vermögenszuwachses -- Vorbemerkung -- A. Schlußfolgerungen aus einer 15jährigen Diskussion -- B. Veränderungen in der Struktur der gesamtwirtschaftlichen Vermögensbildung -- C. Ausreichende Vermögensstatistiken fehlen -- D. Bei wem verschuldet sich der Staat? -- E. Das „vermögenspolitische Sofortprogramm" der Bundesregierung -- F. Neue Ansätze zur Intensivierung der Vermögenspolitik -- G. Der tarifliche Investivlohn -- 1. Die gegenwärtige Situation -- 2. Zur Beurteilung des tariflichen Investivlohnes -- a) Wirkungen im gesamtwirtschaftlichen Kreislauf -- b) Verteilungspolitische Wirksamkeit -- c) Integration in die Einkommenspolitik -- d) Beteiligung des Staates -- e) Politische Durchsetzbar keit -- H. Der gesetzliche Investivlohn -- Zur Beurteilung (anhand der obigen Kriterien) -- I. Die investive Ertragsbeteiligung -- a) Wirkungen im gesamtwirtschaftlichen Kreislauf -- b) Die verteilungspolitische Wirksamkeit -- c) Integration in die Einkommenspolitik.
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d) Beteiligung des Staates -- e) Politische Durchsetzbarkeit -- K. Kombination von Investitionsförderung und Vermögensbildung -- a) Wirkungen im gesamtwirtschaftlichen Kreislauf -- b) Verteilungspolitische Wirksamkeit -- c) Integration in die Einkommenspolitik -- d) Beteiligung des Staates -- e) Politische Durchsetzbarkeit -- Prof. Dr. Reimut Jochimsen (Kiel): Diskussion -- Arbeitsgruppe II -- Prof. Dr. Heinz Lampert (Berlin): Bestimmungsgründe und Lenkungsfunktion branchenmäßiger und regionaler Lohnunterschiede -- I. Einführung -- 1. Definitionen und Messungsprobleme -- 2. Der gegenwärtige Stand der Lohnstrukturtheorie -- 3. Ergebnisse empirischer Studien -- A. Die relative formale Stabilität der interindustriellen Lohnstruktur -- B. Die relative formale Übereinstimmung nationaler interindustrieller Lohnhierarchien -- C. Entwicklungstendenzen der interindustriellen und regionalen Verdienststreuung -- D. Korrelationen zwischen Lohnunter schieden und vermuteten Bestimmungsgründen -- 4. Zielsetzungen, theoretischer Ansatz und Aufbau der Untersuchung -- II. Systematik interindustrieller und regionaler Lohnunterschiede nach ihren Bestimmungsgründen -- 1. Unterschiede im Arbeitsangebot als Bestimmungsgründe von Lohnunterschieden -- A. Die Determinanten der Berufs- und Arbeitsplatzwahl -- B. Die Determinanten des Berufs- und Arbeitsplatzwechsels -- C. Angebotsbedingte interindustrielle Lohnunterschiede -- a) Heterogenitätsbedingte Lohnunterschiede -- a1) Prestige- und Neigungsunterschiede kompensierende Lohnunterschiede -- a2) Belastungs- und Arbeitsleistungsunterschiede kompensierende Lohnunterschiede -- a3) Unterschiede im Ausbildungsaufwand kompensierende Lohnunterschiede -- a4) Durch „natürliche" Seltenheit bedingte Lohnunterschiede -- b) Raumbedingte Lohnunterschiede -- c) Marktverfassungsbedingte Lohnunterschiede.
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c1) Restriktionsbedingte Lohnunterschiede -- c2) Marktlagenbedingte Lohnunterschiede -- c3) Inf ormationslückenbedingte Lohnunterschiede -- d) Verhaltensbedingte Lohnunterschiede -- D. Angebotsbedingte regionale Lohnunterschiede -- a) Standortpräf erenzbedingte Lohnunterschiede -- b) Transportkostenbedingte Lohnunterschiede -- c) Marktverf assungs- und verhaltensbedingte Lohnunterschiede -- E. Time-lag-bedingte Lohnunterschiede -- 2. Unterschiede in der Arbeitsnachfrage als Bestimmungsgründe von interindustriellen und regionalen Lohnunterschieden -- A. Interindustrielle Nachfrageunterschiede -- B. Intraindustrielle Nachfrageunterschiede -- 3. Marktf ormenimterschiede und Lohnunterschiede -- 4. Zusammenfassung -- III. Das Zurechnungsproblem bei der empirischen Analyse von Lohnstrukturen -- IV. Grundzüge einer Theorie der Bestimmungsgründe der Gestalt interindustrieller Lohnstrukturen und ihrer relativen Stabilität -- V. Bestimmungsgründe der Veränderung interindustrieller und regionaler Lohnunterschiede -- 1. Grundzüge einer Theorie der Veränderung interindustrieller und regionaler Lohnunterschiede -- 2. Die Änderungen der Lohnstrukturdeterminanten und ihr Einfluß auf interindustrielle und regionale Lohnunterschiede -- A. Die Veränderung der Bestimmungsgründe marktverfassungsbedingter Lohnunterschiede -- B. Die Veränderung der Bestimmungsgründe Verhaltens- und raumbedingter Lohnunterschiede -- C. Die Veränderung der Bestimmungsgründe heterogenitätsbedingter Lohnunterschiede -- a) Die Änderung der relativen Knappheit verschiedener Arbeitskräftekategorien, insbesondere durch Verringerung der Ausbildungsaufwandsunterschiede -- b) Die Änderung der Leistungsunterschiede -- c) Die Änderung der Belastungsunterschiede -- d) Die Veränderung des Berufsprestiges und der Neigung -- D. Die Veränderung der Bestimmungsgründe nachfragemodifizierter Lohnunterschiede.
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a) Die Änderungen der Gesamtnachfrage nach Arbeit -- b) Änderungen der interindustriellen Struktur der Nachfrage nach Arbeit -- c) Änderungen der intraindustriellen Struktur der Nachfrage nach Arbeit -- d) Änderungen der Standortgebundenheit der Arbeitsnachfrage -- E. Die Veränderung der Bestimmungsgründe marktformenmodifizierter Lohnunterschiede -- a) Die Gewerkschaften als lohnstrukturbeeinflussender Faktor -- b) Die Mindestlohngesetzgebung als lohnstrukturbeeinflussender Faktor -- 3. Überblick über die Effekte der Änderung von Lohnstrukturdeterminanten -- VI. Zur Lenkungsfunktion branchenmäßiger und regionaler Lohnunterschiede -- Prof. Dr. Erwin Scheele (Göttingen): Diskussion -- Prof. Dr. Harald Gerfin (Giessen): Ausmaß und Wirkung der Lohndrift -- I. Lohndrift in Lohntheorie und Lohnpolitik -- II. Definitionen und Messungsprobleme -- III. Das Ausmaß der Bruttodrift -- IV. Einzelne Komponenten der industriellen Bruttolohndrift -- V. Vorbedingungen, Bestimmungsfaktoren und Mechanismen des Driftprozesses -- VI. Wirkungen der Lohndrift -- VII. Anhang -- 1. Erläuterungen -- 2. Aufspaltung in Strukturkomponenten -- Prof. Dr. Erwin Scheele (Göttingen): Diskussion -- Arbeitsgruppe III -- Prof. Dr. Walter Braun (Kiel): Die betriebliche Lohnfindung -- I -- II -- III -- IV -- V -- VI -- Prof. Dr. Karl Brandt (Freiburg): Diskussion -- Dr. Günter Friedrichs (Frankfurt): Technischer Wandel und seine Auswirkungen auf Beschäftigung und Lohn -- I. Was ist technischer Wandel? -- 1. Zum Begriff -- 2. Beispiele -- 3. Zur Entstehung des technischen Wandels -- 4. Zur Realisierung im Unternehmen -- 5. Zur Klassifikation -- 6. Zur Messung -- 7. Technischer Wandel als Entwicklungsprozeß -- II. Technischer Wandel und Beschäftigung -- 1. Einsparung von Arbeitskräften -- 2. Sektorale Beschäftigtenstruktur -- 3. Qualitativer Beschäftigtenbedarf.
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4. Technischer Wandel und Vollbeschäftigung.
Weitere Ausg.:
Print version: Arndt, Helmut Lohnpolitik und Einkommensverteilung Berlin : Duncker & Humblot,c1969 ISBN 9783428020430
Sprache:
Deutsch
Schlagwort(e):
Electronic books.
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