UID:
almafu_9958911472802883
Umfang:
1 online resource (394 p.)
ISBN:
3-428-51938-8
Serie:
Schriften zum Sozial- und Arbeitsrecht, Bd. 253
Inhalt:
Hauptbeschreibung Gesetzliche und tarifliche Beschränkungen der Arbeitsvertragsfreiheit haben einen festgelegten örtlichen Geltungsbereich. Arbeitnehmermobilität kann dessen Grenzen überschreiten, wenn der Arbeitnehmereinsatz vorübergehend an einem anderen als dem Heimatort erfolgt. Gilt am Einsatzort ein höheres Arbeitnehmerschutzniveau, wird Arbeitnehmermobilität für den Arbeitgeber dann zum Wettbewerbsvorteil, wenn er niedrigere Lohnkosten an den Einsatzort exportieren und in seine Angebote auf dortigen Güter- und Dienstleistungsmärkten einfließen lassen kann. Der Vorwurf des ""S
Anmerkung:
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Dissertation--Albert-Ludwigs-Universität Freiburg, 2005.
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Vorwort; Inhaltsübersicht; Inhaltsverzeichnis; Abkürzungsverzeichnis; Einleitung; Teil 1: Mobiler Arbeitnehmereinsatz als Wettbewerbsfaktor; 1 Nationale Arbeitnehmermobilität auf dem deutschen Arbeitsmarkt; A. Erscheinungsformen und rechtlicher Rahmen innerstaatlicher Arbeitnehmermobilität; I. Mobilitätsformen; II. Rechtlicher Rahmen; 1. Mobiler Arbeitnehmereinsatz innerhalb eines Unternehmens; a) Arbeitsvertragliche Zulässigkeit; b) Geltung von Tarifverträgen; aa) Tarifliche Geltungsbereichsbestimmung; bb) Rechtsfolgen einer Tarifgebietsüberschreitung
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(1) Verlängerung der Tarifwirkung nach 3 Abs. 3 TVG(2) Nachwirkung iSd. 4 Abs. 5 TVG; (3) Arbeitsvertragsinhalt bei Tariflosigkeit; c) Betriebsverfassungsrechtliche Zulässigkeit; aa) Betriebliche Zuordnung mobiler Arbeitnehmer; bb) Beteiligungsrechte des Betriebsrates nach 99 BetrVG; 2. Arbeitnehmerverleih zwischen voneinander unabhängigen Unternehmen; a) Vertragsstruktur und Abgrenzung zu sonstigen Mobilitätsformen; b) Inhalt des Arbeitsverhältnisses; aa) Gewerbsmäßige Arbeitnehmerüberlassung iSd. AÜG; bb) Erlaubnisvorbehalt als Mittel arbeitsvertraglicher Inhaltskontrolle
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(1) Grundsatz der Verleiherbezogenheit(2) Gleichstellung von Leiharbeitnehmern und Entleiherbelegschaft; (a) Gleichstellung bei unerlaubter Arbeitnehmerüberlassung; (b) Gleichstellung während der erlaubten Überlassung; cc) Sonderregeln und Ausnahmetatbestände des AÜG; c) Betriebsverfassungsrechtliche Zulässigkeit; aa) Grundsatz der betrieblichen Zuordnung zum Verleihbetrieb; bb) Beteiligungsrechte des Betriebsrates nach 99 BetrVG; 3. Konzerninterne Mobilität von Arbeitnehmern; a) Konzernbegriff und vertragliche Struktur; b) Anwendbarkeit des AÜG gem. 1 Abs. 3 Nr. 2 AÜG
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c) Betriebsverfassungsrechtliche Zulässigkeit und Geltung von Tarifverträgenaa) Betriebliche Zuordnung konzernweit eingesetzter Arbeitnehmer; bb) Beteiligungsrechte des Betriebsrates nach 99 BetrVG; cc) Geltung von Tarifverträgen; (1) Möglichkeiten konzernweiter Tarifeinheit; (2) Tarifpluralität im Konzern; B. Wettbewerbsfaktoren und -schranken innerstaatlicher Arbeitnehmermobilität; I. Mobilitätsspezifische Wettbewerbsfaktoren; 1. Arbeitsbedingungen als Wettbewerbsfaktoren; 2. Kartellwirkung arbeitsrechtlicher Gestaltungsfaktoren; a) Kartellwirkung aufgrund zwingender Normgeltung
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(4) Lohnwucher iSd. 138 BGB, 291 StGB
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German
Weitere Ausg.:
ISBN 3-428-11938-X
Sprache:
Deutsch
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