UID:
almafu_9958911589002883
Format:
1 online resource (250 p.)
ISBN:
3-428-52424-1
Series Statement:
Schriften zum burgerlichen Recht, Bd. 362
Content:
Hauptbeschreibung Seit dem Arbeitnehmer ein gesetzlicher Anspruch auf Entgeltumwandlung zusteht, hat er die Möglichkeit, den Arbeitgeber in das System der betrieblichen Altersversorgung zu zwingen. Bei dieser arbeitnehmerfinanzierten Form der Altersversorgung ist der Arbeitnehmer in der Insolvenz des Arbeitgebers noch weitaus stärker schutzbedürftig, als dies bisher schon für die klassische arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung anerkannt war. Vor diesem Hintergrund untersucht der Autor die Auswirkungen einer Insolvenz auf die Entgeltumwandlungsabrede und deren Vollzug. Es erfolgt
Note:
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"Die Juristische Fakultät der Ludwig-Maximilians-Universität München hat diese Arbeit im Jahre 2006/2007 als Dissertation angenommen."--T.p., verso.
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Vorwort; Inhaltsübersicht; Inhaltsverzeichnis; Einführung; 1 Entgeltumwandlung: Begriff und Dogmatik; A. Begriff; I. Entgeltumwandlung nach dem BetrAVG; 1. Umwandlungsfähiges Entgelt; 2. Künftige Ansprüche; 3. Wertgleichheit; II. Wirtschaftliche Entgeltumwandlung; B. Dogmatik; I. Gegenstand der Umwandlung; II. Rechtsnatur der Umwandlungsvereinbarung; 1. Keine Lohnverwendungsabrede; 2. Keine Leistung erfüllungshalber; 3. Erlaß gegen Versorgungszusage; 4. Leistung an Erfüllungs statt; 5. Zweistufiges Umwandlungsmodell; 6. Keine Novation; 7. Schuldänderungsvertrag; 8. Stellungnahme
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III. Entgeltumwandlung und Kollektivvereinbarung1. Tarifvertrag; a) Individualvertragliche Umwandlung von Tarifentgelt; b) Entgeltumwandlung durch Tarifvertrag; 2. Betriebsvereinbarung; C. Durchführungswege; I. Direktzusage; II. Direktversicherung; III. Pensionskasse; IV. Pensionsfonds; V. Unterstützungskasse; D. Zusagearten; I. Leistungszusage; II. Reine Beitragszusage; III. Beitragsorientierte Leistungszusage; IV. Beitragszusage mit Mindestleistung; V. Kombinationsmöglichkeiten von Durchführungsweg und Zusageart; 2 Auswirkungen des Eröffnungsbeschlusses
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A. Arbeitsverhältnis und ArbeitsleistungI. Eröffnung und vertragliche Bindung; 1. Arbeitsvertrag; 2. Tarifvertrag; 3. Betriebsvereinbarung; 4. Eröffnung und andere Umwandlungsmodelle; a) Ersetzungsbefugnis; b) Zweistufiges Umwandlungsmodell; 5. Umwandlungsbegehren in der Insolvenz; II. Versorgungs- und Versorgungsverschaffungszusage; 1. Versorgungszusage; 2. Versorgungsverschaffungszusage; III. Rang des Versorgungsanspruchs im Verfahren; 1. Ansprüche für die Zeit nach Verfahrenseröffnung; a) Masseforderung; b) Auswirkung einer Freistellung; 2. Ansprüche aus der Zeit der vorläufigen Verwaltung
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a) Insolvenzverwalter mit Verwaltungs- und Verfügungsbefugnisaa) Masseforderung; bb) Auswirkung einer Freistellung; b) Insolvenzverwalter ohne Verwaltungs- und Verfügungsbefugnis; aa) Direkte Anwendung des 55 Abs. 2 S. 2 InsO; bb) Analoge Anwendung des 55 Abs. 2 S. 2 InsO; B. Rückkehr zum ursprünglichen Entgeltanspruch; I. Individualvertragliche Umwandlung; 1. Ausdrückliches vertragliches Beendigungsrecht; 2. Vertragliches Beendigungsrecht und 119 InsO; 3. Ergänzende Vertragsauslegung; 4. Änderungsvertrag; 5. Anspruch auf Vertragsanpassung; a) Anspruch des Arbeitnehmers
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aa) Reales Elementbb) Hypothetisches Element; cc) Normatives Element; dd) Rechtsfolge; b) Anspruch des Insolvenzverwalters; 6. Kündigung; II. Umwandlung durch Kollektivvereinbarung; 1. Flächentarifvertrag; 2. Haustarifvertrag; a) Insolvenzverwalter; aa) Änderungsvertrag; bb) Kündigung; cc) Vertragsanpassung; b) Arbeitnehmer; 3. Betriebsvereinbarung; C. Deckungsverhältnis; I. Direktversicherung; 1. Wahlrecht des Insolvenzverwalters nach 103 InsO; a) Widerrufliche Bezugsberechtigung; b) Unwiderrufliche Bezugsberechtigung; 2. Auswirkung der Eröffnung und Rechte des Insolvenzverwalters
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II. Pensionskasse
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German
Additional Edition:
ISBN 3-428-12424-3
Language:
German
URL:
https://elibrary.duncker-humblot.com/9783428524242
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