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Zwischen Selbstselektion und Diskriminierung : eine empirische Analyse von Frauenbenachteiligung am deutschen Arbeitsmarkt anhand alternativer Indikatoren unter besonderer Berücksichtigung der Berufswahl (2007)

Binder, Nicole

Berlin :Duncker & Humblot,

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Details

UID:

almafu_BV036056120

Umfang: 1 Online-Ressource (388 S.) : , graph. Darst.

ISBN: 978-3-428-12507-4 , 978-3-428-52507-2

Serie: Sozialwissenschaftliche Schriften 43

Anmerkung: Zugl.: Freiburg (Breisgau), Univ., Diss., 2006

Weitere Ausg.: Erscheint auch als Druck-Ausgabe ISBN 978-3-428-12507-4

Sprache: Deutsch

Fachgebiete: Wirtschaftswissenschaften , Soziologie

RVK:

MS 3050

RVK:

QV 221

Schlagwort(e): Arbeitsmarkt ; Frau ; Diskriminierung ; Berufswahl ; Arbeitsmarkt ; Frau ; Berufswahl ; Segregationsindex ; Hochschulschrift ; Hochschulschrift

DOI: 10.3790/978-3-428-52507-2

URL: Volltext (URL des Erstveröffentlichers)

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UID:

almafu_BV023071607

Umfang: 388 S. : , graph. Darst. ; , 24 cm.

ISBN: 978-3-428-12507-4

Serie: Sozialwissenschaftliche Schriften 43

Anmerkung: Zugl.: Freiburg (Breisgau), Univ., Diss., 2006

Sprache: Deutsch

Fachgebiete: Wirtschaftswissenschaften , Soziologie

RVK:

MS 3050

RVK:

QV 221

Schlagwort(e): Arbeitsmarkt ; Frau ; Diskriminierung ; Berufswahl ; Arbeitsmarkt ; Frau ; Berufswahl ; Segregationsindex ; Hochschulschrift ; Hochschulschrift ; Hochschulschrift ; Hochschulschrift

URL: http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=016274751&sequence=000002&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA

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Zwischen Selbstselektion und Diskriminierung : Eine empirische Analyse von Frauenbenachteiligung am deutschen Arbeitsmarkt anhand alternativer Indikatoren unter besonderer Berücksichtigung der Berufswahl (2007)

Binder, Nicole 1975-

Berlin : Duncker & Humblot GmbH

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UID:

gbv_1648862934

Umfang: Online-Ressource

Ausgabe: 1. Auflage

ISBN: 9783428125074

Serie: Sozialwissenschaftliche Schriften

Inhalt: Benachteiligung von Frauen am Arbeitsmarkt wird häufig nur anhand von Einkommensunterschieden untersucht. Dabei wird ignoriert, daß Benachteiligung auch anhand anderer, nicht-monetärer Indikatoren wie z. B. der Wahrscheinlichkeit für eine befristete oder überqualifizierte Beschäftigung wahrgenommen und gemessen werden kann. Um Benachteiligung auf breiter Basis zu analysieren, werden in dieser Dissertation unterschiedliche ökonomische und nicht-ökonomische Ansätze zur Erklärung von Einkommensbenachteiligung vorgestellt, und es wird ihre Anwendbarkeit auf alternative Benachteiligungsindikatoren geprüft. Anhand der Daten des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP) werden die geschlechterspezifische berufliche Segregation sowie die Determinanten der Einkommenshöhe und alternativer Benachteiligungsindikatoren empirisch untersucht. Dabei wird insbesondere auch analysiert, inwieweit die Wahl eines Männer- oder Frauenberufs verschiedene Benachteiligungsformen beeinflußt. Die Analyse ergibt für einige Benachteiligungsindikatoren einen signifikanten Unterschied bei den Geschlechtern, was möglicherweise auf Diskriminierung zurückgeführt werden kann. Andererseits überlagert bei anderen Indikatoren jedoch die Berufswahl den Einfluß des Geschlechts, d. h. Männer in Frauenberufen werden ebenso benachteiligt wie Frauen. Werden im Zusammenhang mit Benachteiligung bewußte individuelle Entscheidungen wie etwa zur Berufswahl oder zur Teilzeitbeschäftigung einbezogen, relativiert sich das Ausmaß der Diskriminierung.

Anmerkung: Includes bibliographical references (p. [357]-380) and index

Weitere Ausg.: ISBN 9783428125074

Weitere Ausg.: Erscheint auch als Druck-Ausgabe Binder, Nicole Zwischen Selbstselektion und Diskriminierung Berlin : Duncker & Humblot, 2007 ISBN 342812507X

Weitere Ausg.: ISBN 9783428125074

Sprache: Deutsch

Fachgebiete: Wirtschaftswissenschaften , Soziologie

RVK:

MS 3050

RVK:

QV 221

Schlagwort(e): Deutschland ; Arbeitsmarkt ; Frau ; Diskriminierung ; Berufswahl ; Deutschland ; Arbeitsmarkt ; Frau ; Diskriminierung ; Berufswahl

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almafu_9958911451302883

Umfang: 1 online resource (389 p.)

ISBN: 3-428-52507-8

Serie: Sozialwissenschaftliche Schriften, Heft 43

Inhalt: Hauptbeschreibung Benachteiligung von Frauen am Arbeitsmarkt wird häufig nur anhand von Einkommensunterschieden untersucht. Dabei wird ignoriert, daß Benachteiligung auch anhand anderer, nicht-monetärer Indikatoren wie z. B. der Wahrscheinlichkeit für eine befristete oder überqualifizierte Beschäftigung wahrgenommen und gemessen werden kann. Um Benachteiligung auf breiter Basis zu analysieren, werden in dieser Dissertation unterschiedliche ökonomische und nicht-ökonomische Ansätze zur Erklärung von Einkommensbenachteiligung vorgestellt, und es wird ihre Anwendbarkeit auf al

Anmerkung: Description based upon print version of record. , Dissertation (Ph. D.)--Universität Freiburg im Breisgau, 2006. , Vorwort; Inhaltsverzeichnis; Abbildungsverzeichnis; Tabellenverzeichnis; Einführung und Zielsetzung; A. Benachteiligung von Frauen: Theoretische Ansatzpunkte und Bestandsaufnahme; I. Die Bandbreite zwischen Diskriminierung und Benachteiligung; 1. Der Begriff der Diskriminierung; 2. Formen der Diskriminierung von Arbeitskräften; 3. Pre- und Post-market-Diskriminierung; 4. Diskriminierung oder Benachteiligung?; II. Der Arbeitsmarkt in der allgemeinen Gleichgewichtstheorie; III. Ökonomische Erklärungsansätze für die Benachteiligung von Frauen am Arbeitsmarkt; 1. Frühe Diskriminierungstheorien , 2. Präferenzmodella) Der ""taste for discrimination""; b) Diskriminierung durch den Arbeitgeber; c) Diskriminierung durch Mitarbeiter; d) Diskriminierung durch Kunden; e) Kritik; 3. Marktunvollkommenheiten; a) Die Crowding-Theorie; b) Marktmacht: Monopol und Monopson; 4. Humankapitaltheoretischer Erklärungsansatz; a) Vorstellung der Humankapitaltheorie; b) Unterschiedliche Humankapitalausstattung von Männern und Frauen; c) Feedback-Effekte; d) Kritik; 5. Erklärungsansätze mit asymmetrischer Informationsverteilung; a) Screening und statistische Diskriminierung , b) Signaling-Unterschiede und Selbstselektion6. Der Einfluß von Arbeitsverträgen und Lohnbildung; a) Unterschiedliche Arbeitsverträge für Männer und Frauen; b) Effizienzlohntheorien; aa) Die Funktionen von Effizienzlöhnen; bb) Benachteiligung durch Effizienzlöhne; c) Insider-Outsider-Theorie: die Rolle der Gewerkschaften und Betriebsräte; aa) Gewerkschaften und Betriebsräte; bb) Lohnbildungsprozeß; cc) Meinungsbildungsprozesse in Gewerkschaften und Frauenbenachteiligung; dd) Einflüsse der Gewerkschaften auf geschlechtsspezifische Lohnunterschiede , 7. Zusammenfassung der ökonomischen ErklärungsansätzeIV. Nicht-ökonomische Erklärungsansätze für die Benachteiligung von Frauen am Arbeitsmarkt; 1. Arbeitsmarktsegmentation; a) Einführung; b) Interner und externer Arbeitsmarkt; c) Job-competition-Modell; d) Widersprüche und Einordnungsmöglichkeiten bezüglich der Neoklassik; 2. Das ""weibliche Arbeitsvermögen""; a) Hausarbeit und Erwerbsarbeit; b) Nutzung des ""weiblichen Arbeitsvermögens"" in den Unternehmen; 3. Qualifikations- und Beschäftigungsstruktur von Frauen und wirtschaftliche Dynamik , 4. Präferenzstrukturen jenseits der neoklassischen Theorie5. Zusammenfassung der nicht-ökonomischen Erklärungsansätze; V. Die Situation der Frauen am deutschen Arbeitsmarkt: deskriptive Analyse zu verschiedenen Indikatoren anhand des Sozio-oekonomischen Panels; 1. Datenbasis und Basisselektion; 2. Deskriptive Auswertung nach Indikatoren; a) Erwerbsbeteiligung; b) Arbeitslosigkeit; c) Arbeitsplatzbezogene Merkmale; aa) Beschäftigungssituation nach Unternehmens- und Einsatzmerkmalen; bb) Arbeitszeit; cc) Befristung und Zeitarbeit; d) Bildungsmerkmale; aa) Ausbildung; bb) Weiterbildung , cc) Überqualifikation und horizontaler Qualifikationsmismatch , German

Weitere Ausg.: ISBN 3-428-12507-X

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