UID:
almahu_9948639166902882
Umfang:
1 online resource (563 p.)
Ausgabe:
1st ed.
ISBN:
9783428527168
,
9783428827169
Serie:
Schriften zum Sozial- und Arbeitsrecht 269
Inhalt:
Julianne Cherdron behandelt Fragestellungen im Rahmen von tariflichen Sanierungs- und Sozialplanvereinbarungen. -- Gegen Firmenschließungen oder -abwanderungen wenden sich neben Betriebsräten verstärkt die Gewerkschaften. Typische Forderungen sind: Standorterhalt, Kündigungserschwerungen, Abfindungen und Qualifizierungsmaßnahmen. Die hier kollidierenden Grundrechte, insbesondere Unternehmer- und Koalitionsfreiheit, werden von der Autorin nach den Grundsätzen der praktischen Konkordanz in Ausgleich gebracht. -- Im Ergebnis können die Koalitionen im Bereich der Arbeitsplatzsicherung tätig werden, wobei eine geplante Betriebsänderung durchführbar bleiben muss. Doch ist zwischen Regel- und Erstreikbarkeit der Forderungen zu unterscheiden - für letztere sind die Grenzen enger. Zudem folgert die Verfasserin, dass Streikmaßnahmen gegen einzelne verbandsgebundene Arbeitgeber zwar nicht kategorisch ausgeschlossen sind, ein firmenbezogener Verbandstarifvertrag jedoch vorrangig in Betracht kommt. -- Ausgezeichnet mit dem Preis der Alfred Teves-Stiftung der Johannes Gutenberg-Universität Mainz 2007.
Anmerkung:
Doctoral Thesis Universität Mainz 2007
In:
9783428827169
Weitere Ausg.:
ISBN 9783428127160
Sprache:
Deutsch
DOI:
10.3790/978-3-428-52716-8
URL:
https://elibrary.duncker-humblot.com/9783428527168
URL:
https://elibrary.duncker-humblot.com/9783428527168
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