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Die Selbstbindung des Arbeitgebers im Kündigungs- und Befristungsrecht (2018)

Kleinert, Maria [VerfasserIn] 1986- ; Duncker & Humblot

Berlin : Duncker & Humblot

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Details

UID:

gbv_1029829799

Umfang: 316 Seiten , 23.3 cm x 15.7 cm, 482 g

ISBN: 3428155041 , 9783428155040

Serie: Schriften zum Sozial- und Arbeitsrecht Band 350

Anmerkung: Dissertation Rheinische Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn 2018

Weitere Ausg.: ISBN 9783428555048

Weitere Ausg.: Erscheint auch als Online-Ausgabe Kleinert, Maria, 1986 - Die Selbstbindung des Arbeitgebers im Kündigungs- und Befristungsrecht Berlin : Duncker & Humblot, 2018 ISBN 9783428555048

Weitere Ausg.: ISBN 9783428155040

Sprache: Deutsch

Fachgebiete: Rechtswissenschaft

RVK:

PF 380

Schlagwort(e): Deutschland ; Arbeitsvertrag ; Kündigung ; Befristeter Arbeitsvertrag ; Selbstbindung ; Hochschulschrift ; Hochschulschrift

URL: Inhaltstext

URL: Inhaltsverzeichnis

URL: http://deposit.dnb.de/cgi-bin/dokserv?id=a6f3ccda41944d2dadf6df1fba1dc138&prov=M&dok_var=1&dok_ext=htm

URL: http://d-nb.info/1164991086/04

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Die Selbstbindung des Arbeitgebers im Kündigungs- und Befristungsrecht. (2018)

Kleinert, Maria

Berlin : Duncker & Humblot

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Details

UID:

almahu_9949433700602882

Umfang: 1 online resource (316 p.)

Ausgabe: 1st ed.

ISBN: 9783428555048 , 9783428855049

Serie: Schriften zum Sozial- und Arbeitsrecht 350

Inhalt: Im Zivilrecht kann eine Selbstbindung rechtsgeschäftlich (durch eine Willenserklärung) oder außerrechtsgeschäftlich (ohne eine Willenserklärung) erfolgen. Der rechtsgeschäftlichen Selbstbindung kommt dabei Vorrang zu. Auf die außerrechtsgeschäftliche Selbstbindung sollte nur bei Schutzlücken zurückgegriffen werden. Eine präzise Abgrenzung zwischen diesen beiden Arten von Selbstbindung ist vor allem wichtig für die sich daraus ergebenden Rechtsfolgen sowie für die Schaffung von sinnvollen Interessenausgleichen, mehr Rechtssicherheit und Akzeptanz von Urteilen. Die Untersuchung konzentriert sich dabei auf ausgewählte Beispiele aus dem arbeitsrechtlichen Kündigungs- und Befristungsrecht, da insbesondere in diesem Bereich ein derartiges Bedürfnis besteht. Ferner stellt sie einen Appell an die Rechtsprechung dar, präziser zwischen rechts- und außerrechtsgeschäftlicher Selbstbindung zu unterscheiden, und ermahnt Arbeitgeber, und Arbeitnehmer den wirklichen Willen deutlicher zu artikulieren. / In the German civil law it is important to differentiate between self-binding by a declaration of intent or just by behaviour. First you have to examine if there is a declaration of intent. Only if there is a gap in the protection, another kind of self-binding can be assumed. The thesis investigates labour court decisions concerning the cancellation of employment contracts and limited contracts.

Anmerkung: Doctoral Thesis Universität Bonn 2018

In: 9783428855049

Weitere Ausg.: ISBN 9783428155040

Sprache: Deutsch

DOI: 10.3790/978-3-428-55504-8

URL: https://elibrary.duncker-humblot.com/9783428555048

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