UID:
almahu_9949846672602882
Format:
1 online resource (281 pages)
Edition:
1st ed.
ISBN:
9783428454907
Series Statement:
Schriften des Vereins Für Socialpolitik Series
Note:
Intro -- Vorwort -- Inhaltsverzeichnis -- A. Absorptionsbedingungen des Angebots an qualifizierten Arbeitskräften -- Hans-Joachim Bodenhöfer: Unternehmenswachstum, Qualifikationsstruktur und Absorption eines höheren Qualifikationsangebots -- 1. Einleitung -- 2. Unternehmenswachstum und betriebliche Personalpolitik -- 2.1 Produktivität des Unternehmens und Qualifikationsstruktur -- 2.1.1 Produktivität und „Motivation" -- 2.1.2 Arbeitsbedingungen und Qualifikationsstruktur -- 2.2 Innovation und Qualifikationsstruktur -- 2.3 „Kosten des Wachstums" und betriebliche Personalpolitik -- 2.4 Betriebliche Personalpolitik und Absorptionsprozeß -- 3. Unternehmenswachstum und Qualifikationsstruktur: Der Fall der österreichischen Industrie -- 3.1 Die Beschäftigung von Akademikern in der österreichischen Industrie -- 3.2 Merkmale der Untemehmensentwicklung und Qualifikationsstruktur -- 3.3 Schlußfolgerungen -- Literaturverzeichnis -- Wolfgang Rippe: Die Analyse von betrieblichen Entscheidungsprozessen bei der Nachfrage nach Hochschulabsolventen. Ein zu Recht vernachlässigter Ansatz bei der Erforschung von Absorptionsmechanismen des Arbeitsmarkts? -- 1. Die Analyse der Nachfrage nach Hochschulabsolventen als Teilproblem der Absorptionsforschung -- 2. Die Betrachtung des Verhaltens in Unternehmen im Lichte der Entscheidungsforschung als ein Weg zur Analyse der Nachfrage -- 3. Ein Beispiel: Niveausubstitutionen bei der Besetzung von Vakanzen im Lichte der Entscheidungsforschung -- 3.1 Auswirkungen des Wertsystems -- 3.2 Auswirkungen von Informationsniveau und Informationsquellen -- 3.3 Auswirkungen von Ablaufmerkmalen der Entscheidungsprozesse -- 4. Würdigung der entscheidungsorientierten Betrachtungsweise -- 4.1 Bewertung der Hypothesen über die Besetzung von Vakanzen -- 4.2 Verhältnis zu anderen Ansätzen -- 4.3 Methodische Implikationen -- 5. Schluß.
,
Literatur -- Hannah Gutierrez-Rieger, Karl Pichelmann und Michael Wagner: Arbeitskräftemobilität Welche Rolle spielt Humankapital bei externen Arbeitsmarkttransaktionen in Österreich? -- 1. Einleitung -- 2. Konkurrierende Perspektiven -- 3. Hypothesen -- 4. Datenbasis -- 5. Variablendefinitionen -- 6. Testmodell -- 7. Empirische Ergebnisse -- 8. Zusammenfassung -- Literaturverzeichnis -- B. Qualifikationsproduktion und Angebotspolitik -- Manfred Weiß: Empirische Produktionsforschung im Bildungsbereich: Probleme, Ergebnisse und Implikationen für Bildungspolitik und Ressourcenallokation -- 1. Einleitung -- 2. Empirische Produktionsforschung im Bildungsbereich: Probleme der Modellkonzeptualisierung und -Spezifizierung -- 2.1 Vorbemerkung -- 2.2 Input-Output-Modell schulischer Qualifikationsproduktion -- 2.2.1 Output -- 2.2.2 Input -- 2.3 Konzeptionelle Mängel und methodische Probleme empirischer Wirkungsanalysen -- 3. Vorliegende Forschungsbefunde zur Ressourcenwirksamkeit: Thesenförmige Zusammenfassung der wichtigsten Ergebnisse und ihrer bildungspolitischen Implikationen -- 4. Die Entwicklung von Strategien effizienzorientierter Mittelverwendung auf der Grundlage empirischer Analyseergebnisse zur Ressourcenwirksamkeit -- 5. Zusammenfassung -- Literaturverzeichnis -- Dieter Timmermann: Ein qualitatives Cost-Benefit-Modell zur kennziffernorientierten Steuerung und Erhöhung der Effizienz der Hochschulen -- 1. Einleitung -- 2. Die Problematik kennziffernorientierter Hochschulsteuerung, wenn die Outputqualität vernachlässigt wird -- 3. Ein Nutzen-Kosten-Modell -- Literatur -- Friedrich Buttler und Peter Rüffert: Die Strategiefähigkeit von Flexibilitätskonzepten im Rahmen der Studienreform -- I. Entstehungs- und Begründungszusammenhänge der Flexibilitätsdebatte -- II. Rigiditäten im Bildungs- und Beschäftigungssystem -- Zusammenfassung.
,
1. Zutrittsbeschränkungen als Resultat nachfrageseitiger Organisationsbedingungen auf Arbeitsmärkten -- 2. Zutrittsbeschränkungen als Resultat schichtdifferenzierter und professioneller Ausbildungsinteressen -- 3. Verfügungsbeschränkungen im Hochschulsystem -- 4. Konsequenzen für die Interpretation einschlägiger Ergebnisse der Tätigkeitsfeld- und Berufsforschung -- III. Entstehungsbedingungen verschiedener Wettbewerbsbeschränkungen im Akademikerarbeitsmarkt -- Zusammenfassung -- 1. „Bürokratische" und „professionalisierte" Akademikerarbeitsmärkte mit eindeutig definierten Zutrittsbeschränkungen -- 2. Flexible Akademikerarbeitsmärkte mit noch nicht spezifizierten Zutrittsbeschränkungen -- 3. Allokationsmechanismen in flexiblen Arbeitsmarktbereichen und Wege zur Professionalisierung bzw. Bürokratisierung -- 4. Vertikale Flexibilität zwischen akademisierten und nichtakademisierten Beschäftigungsbereichen -- IV. Erfolgsaussichten einer flexibilitätsorientierten Studien- und Hochschulreform -- Zusammenfassung -- 1. Orientierung der Hochschulausbildung unter wachstums- und verteilungspolitischen Prioritäten -- 2. Ein formaler Rahmen für flexbilitätsorientierte Studienreform -- a) Abbau von Rigiditäten im Beschäftigungssystem -- b) Abbau von Rigiditäten durch Reform der Ausbildungsinhalte -- c) Abbau von Rigiditäten im Studiengangssystem -- Literaturverzeichnis -- Hans-Joachim Möbes und Thomas Schmid-Schönbein: Das Angebotsverhalten der Hochschule. Ein Beitrag zur Mikrofundierung der Bildungsökonomie -- Einleitung -- I. Markttheoretische Grundlagen einer Theorie der Hochschule -- 1. Die Konstituierung des Güterkosmos -- 2. Das Spannungsverhältnis von Standardisierung und Differenzierung -- 3. Die Gestaltung des Marktes durch unternehmerisches Handeln: Die Differenzierungsstrategie -- 4. Interaktion und Unsicherheit.
,
II. Eine markttheoretische Analyse der Bildungspolitik -- 1. Von der ,Ausbildung für den Markt ́zum ,Markt für Ausbildung ́-- 2. Die Verletzung der markttheoretischen Norm: Expansion ohne Differenzierung -- 3. Die Verletzung der unternehmenstheoretischen Norm: Autonomie ohne Organisation -- 4. Von der Infrastruktur- zur Strukturpolitik -- III. Die Organisation des Marktteilnehmers Hochschule -- 1. Leistungserstellung und Leistungsverwertung -- 2. Integrative Organisation als Voraussetzung eines aktiven Angebotsverhaltens -- IV. Das Angebot des Marktteilnehmers Hochschule -- 1. Differenzierungsstrategie: Stufung der Abschlüsse und Spezialisierungsstudiengänge -- 2. Die Bedeutung der Differenzierungsstrategie für die Bildungspolitik -- Literaturverzeichnis -- C. Zur Beschäftigung hochqualifizierter Arbeitskräfte in der Bundesrepublik Deutschland -- Manfred Tessaring: Akademikerbeschäftigung im Wandel -- I. Ausgangslage -- II. Strukturen der Akademikerbeschäftigung -- 1. Arbeitsmarktbilanz 1965 - 2000 -- 2. Qualifikationsstruktur -- 3. Beschäftigungsfelder für Hochschulabsolventen -- 4. Niveau-adäquate Beschäftigung -- III. Arbeitslosigkeit und Qualifikation -- IV. Perspektiven der Akademikerbeschäftigung.
Additional Edition:
Print version: Widmaier, Hans Peter Das Arbeitskräfteangebot Zwischen Markt und Plan Berlin : Duncker & Humblot,c1983 ISBN 9783428054909
Language:
German
Keywords:
Electronic books.
Bookmarklink
