Kooperativer Bibliotheksverbund

UID:

Umfang: 1 Online-Ressource (197 Seiten).

Ausgabe: 4., neu bearbeitete Auflage

ISBN: 978-3-503-20019-1 , 978-3-503-20018-4 , 3-503-20018-5

Serie: Arbeitsrecht in der betrieblichen Praxis Band 41

Anmerkung: In Juris Autor fälschlicherweise als Herausgeber bezeichnet

Weitere Ausg.: Erscheint auch als Druck-Ausgabe, Paperback ISBN 978-3-503-20018-4

Sprache: Deutsch

Fachgebiete: Pädagogik , Rechtswissenschaft

Schlagwort(e): Arbeitnehmer ; Schwerbehinderung ; Arbeitsrecht ; Schwerbehindertenrecht

URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)

Mehr zum Autor: Besgen, Nicolai

UID:

Umfang: 1 Online-Ressource

Ausgabe: 4., neu bearbeitete Auflage

ISBN: 9783503200184

Serie: Juris

Anmerkung: Enthalten in Juris : Kommentare/Bücher

Weitere Ausg.: Erscheint auch als Druck-Ausgabe Besgen, Nicolai Schwerbehindertenrecht Berlin : Erich Schmidt Verlag, 2021 ISBN 9783503200184

Weitere Ausg.: ISBN 3503200185

Sprache: Deutsch

Fachgebiete: Rechtswissenschaft

Schlagwort(e): Deutschland ; Arbeitnehmer ; Schwerbehinderung ; Arbeitsrecht ; Deutschland ; Schwerbehindertenrecht

URL: Volltext  (lizenzpflichtig)

URL: http://www.esv.info/978-3-503-17188-0

URL: http://www.esv.info/978-3-503-17188-0

URL: Inhaltsverzeichnis

Mehr zum Autor: Besgen, Nicolai

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Umfang: 1 Online-Ressource (197 Seiten)

Ausgabe: 4., neu bearbeitete Auflage

ISBN: 9783503200191 , 9783503200184 , 3503200185

Serie: Arbeitsrecht in der betrieblichen Praxis Band 41

Anmerkung: In Juris Autor fälschlicherweise als Herausgeber bezeichnet

Weitere Ausg.: Erscheint auch als Druck-Ausgabe, Paperback ISBN 978-3-503-20018-4

Sprache: Deutsch

Fachgebiete: Pädagogik , Rechtswissenschaft

Schlagwort(e): Deutschland ; Arbeitnehmer ; Schwerbehinderung ; Arbeitsrecht ; Deutschland ; Schwerbehindertenrecht

URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)

Mehr zum Autor: Besgen, Nicolai

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Umfang: 197 Seiten.

Ausgabe: 4., neu bearbeitete Auflage

ISBN: 978-3-503-20018-4

Serie: Arbeitsrecht in der betrieblichen Praxis Band 41

Anmerkung: Literaturverzeichnis Seite 185 - 188

Suppl.: Enthalten in

Suppl.: Enthalten in

Weitere Ausg.: Erscheint auch als Online-Ausgabe ISBN 978-3-503-20019-1

Früher: Vorangegangen ist

Sprache: Deutsch

Fachgebiete: Rechtswissenschaft

Schlagwort(e): Arbeitnehmer ; Schwerbehinderung ; Arbeitsrecht ; Schwerbehindertenrecht

URL: http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=032692340&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA

URL: Inhaltsverzeichnis

Mehr zum Autor: Besgen, Nicolai.

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Umfang: 1 Online-Ressource (197 Seiten)

Ausgabe: 4., neu bearbeitete Auflage

ISBN: 9783503200191

Serie: Arbeitsrecht in der betrieblichen Praxis 41

Inhalt: Ob Einstellung, Arbeitsplatzgestaltung, Urlaubsanspruch oder Kündigungsschutz: Schwerbehinderten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern kommt in der betrieblichen Praxis eine besondere Stellung zu. Prof. Dr. Nicolai Besgen vermittelt Ihnen alles Wichtige zur Rechtslage, gibt zahlreiche Praxishinweise und -tipps, liefert viele Beispiele und hilfreiche Formulierungsvorschläge. Jetzt neu in 4. Auflage! Wichtiges Zusatzmaterial finden Sie im Anhang: Musterbetriebsvereinbarungen, Musteranträge, Adressübersichten sowie eine Synopse aller einschlägigen Vorschriften des SGB IX alte/neue Fassung.

Anmerkung: [neu bearbeitete Auflage]. - Online resource; title from title screen (viewed June 15, 2021)

Weitere Ausg.: ISBN 9783503200184

Weitere Ausg.: Erscheint auch als Druck-Ausgabe Besgen, Nicolai Schwerbehindertenrecht Berlin : Erich Schmidt Verlag, 2021 ISBN 9783503200184

Weitere Ausg.: ISBN 3503200185

Früher: Vorangegangen ist Besgen, Nicolai Schwerbehindertenrecht

Sprache: Deutsch

Fachgebiete: Rechtswissenschaft

Schlagwort(e): Arbeitsrecht ; Schwerbehindertenrecht ; Schwerbehinderung

URL: lizenzpflichtig

Mehr zum Autor: Besgen, Nicolai

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Umfang: 1 Online-Ressource (200 Seiten)

Ausgabe: 4th ed

ISBN: 9783503200191

Serie: Arbeitsrecht in der betrieblichen Praxis v.41

Anmerkung: Description based on publisher supplied metadata and other sources , Intro -- Titel -- Vorwort der 4. Auflage -- Vorwort der 3. Auflage -- Vorwort der 2. Auflage -- Vorwort der 1. Auflage -- Inhaltsübersicht -- Inhaltsverzeichnis -- Abkürzungsverzeichnis -- Teil 1: Geltungsbereich des SGB IX -- A. Behinderte Arbeitnehmer -- I. Abweichung vom typischen Zustand -- II. Wesentlichkeit -- III. Beeinträchtigung der Teilhabe -- B. Schwerbehinderte Arbeitnehmer -- I. Vorliegen und Grad der Schwerbehinderung -- II. Wohnsitz oder gewöhnlicher Aufenthalt -- C. Gleichgestellte -- D. Schwerbehindertenausweis -- E. Negativattest -- Teil 2: Das Bewerbungs- und Einstellungsverfahren -- A. Behindertenquote/Beschäftigungspflicht -- I. Behindertenquote -- II. Möglichkeit der Herabsetzung -- B. Ausgleichsabgabe -- C. Besetzung freier Arbeitsplätze im Betrieb -- I. Vorrangige Einstellung schwerbehinderter Menschen -- II. Stellenausschreibung -- III. Bewerbungsverfahren -- 1. Private Arbeitgeber -- 2. Öffentliche Arbeitgeber -- IV. Einstellungsgespräch und Fragerecht -- 1. Umfang des Fragerechts -- 2. Verletzung des Fragerechts -- V. Einstellungsentscheidung des Arbeitgebers -- VI. Schadensersatz nach dem AGG -- Teil 3: Pflichten und Rechte im laufenden Arbeitsverhältnis -- A. Lohnanspruch -- I. Höhe des Arbeitsentgelts -- II. Anrechnung von Renten -- B. Mehrarbeit -- C. Zusatzurlaub -- D. Arbeitsplatzgestaltung -- I. Behindertengerechte Gestaltung des Arbeitsplatzes -- II. Anschaffung technischer Arbeitshilfen -- III. Pflichtverletzung -- E. Angemessene Beschäftigung und Förderung -- I. Beschäftigungspflicht -- II. Angemessene Beschäftigung -- III. Förderpflicht des Arbeitgebers -- F. Homeoffice und Heimarbeit -- I. Homeoffice -- II. Heimarbeit -- G. Berufliche Fortbildung -- H. Teilzeitbeschäftigung -- Teil 4: Die Kündigung von schwerbehinderten Menschen -- A. Allgemeine Voraussetzungen jeder Kündigung , I. Zustimmungspflicht bei jeder Kündigung -- II. Fehler führen zur Unwirksamkeit -- III. Geschützte Personen -- IV. Sonderkündigungsschutz erst nach sechs Monaten (Wartefrist) -- V. Weitere Ausnahmen zum Sonderkündigungsschutz,  173 SGB IX -- 1. Stellen nach  156 Abs. 2 Nummern 2 bis 5 SGB IX -- 2. Fälle der sozialen Altersabsicherung -- 3. Witterungsbedingte Entlassungen -- VI. Sonderkündigungsschutz auch in Kleinbetrieben -- VII. Praxistipps -- 1. Wartefrist beachten! -- 2. Betriebsgröße -- 3. Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung! -- B. Kenntnis des Arbeitgebers von der Schwerbehinderung - Mitteilungspflichten -- I. Bedeutung der Kenntnis von der Schwerbehinderung -- II. Allgemeine Mitteilungspflichten des Arbeitnehmers -- III. Veränderungen der Schwerbehinderteneigenschaft im laufenden Arbeitsverhältnis -- IV. Fragerecht des Arbeitgebers nach der Schwerbehinderteneigenschaft bei der Einstellung -- V. Unkenntnis des Arbeitgebers von der Schwerbehinderung bei Ausspruch der Kündigung -- 1. Anzeigepflicht des Arbeitnehmers -- 2. Folgen der Anzeige -- a) Ordentliche Kündigung -- b) Fristlose Kündigung -- 3. Keine Anzeigepflicht bei offensichtlicher Schwerbehinderung -- VI. Sonderfall: Antragstellung des Arbeitnehmers wegen bevorstehender Kündigung und  173 Abs. 3 SGB IX -- VII. Praxistipps -- 1. Frage nach Schwerbehinderung unzulässig -- 2. Unkenntnis des Arbeitgebers von der Schwerbehinderung -- C. Die ordentliche Kündigung -- I. Begriff der ordentlichen Kündigung -- II. Unkündbare Arbeitnehmer -- III. Schriftlicher Antrag -- IV. Sitz des Betriebs oder der Dienststelle -- V. Zustimmungsverfahren beim Integrationsamt -- 1. Einholung von Stellungnahmen -- 2. Anhörung des Arbeitnehmers -- 3. Gütliche Einigung -- 4. Mündliche Verhandlung -- 5. Entscheidungsfrist für das Integrationsamt , 6. Fiktion der Zustimmung bei Betriebsschließung und Insolvenz -- VI. Entscheidung des Integrationsamtes -- 1. Ermessen des Integrationsamtes -- 2. Bedeutung des Kündigungsgrundes -- a) Betriebsbedingte Gründe -- b) Personenbedingte Kündigungsgründe -- c) Verhaltensbedingte Kündigungsgründe -- 3. Einschränkungen der Ermessensentscheidung  172 SGB IX -- a) Einstellung oder Auflösung von Betrieben und Dienststellen -- b) Wesentliche Einschränkung von Betrieben und Dienststellen -- c) Weiterbeschäftigung auf einem anderen Arbeitsplatz -- d) Gesicherter anderer Arbeitsplatz -- e) Insolvenzverfahren -- 4. Form der Entscheidung und Zustellung -- 5. Rechtsmittel -- 6. Rechtskraft nicht notwendig -- 7. Vollziehungsfrist für Arbeitgeber ein Monat -- VII. Kündigungsgrund/soziale Rechtfertigung der Kündigung -- VIII. Anhörung des Betriebsrats -- 1. Zeitpunkt der Anhörung -- 2. Inhalt der Anhörung -- 3. Fristen -- IX. Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung -- 1. Wesentliche Änderungen durch das BTHG -- 2. Anwendungsbereich -- 3. Inhalt und Frist der Beteiligung -- 4. Mitteilung der getroffenen Entscheidung -- 5. Folgen eines Verstoßes gegen die Beteiligungspflicht -- X. Einhaltung der Kündigungsfrist -- XI. Kündigungsschutz nach anderen Vorschriften -- XII. Verzicht auf Sonderkündigungsschutz -- XIII. Aufhebungsvertrag -- D. Die fristlose Kündigung -- I. Begriff der fristlosen Kündigung -- II. Unkündbare Arbeitnehmer -- III. Schriftlicher Antrag -- IV. Antragsfrist -- 1. Frist zum Ausspruch der Kündigung -- 2. Frist für den Antrag beim Integrationsamt -- V. Entscheidung des Integrationsamtes -- 1. Zwei-Wochen-Frist -- 2. Fiktionswirkung -- 3. Eingeschränktes Ermessen -- 4. Rechtsmittel -- 5. Rechtskraft nicht notwendig -- VI. Ausspruchsfrist für Arbeitgeber nach  174 Abs. 5 SGB IX -- VII. Einhaltung einer Kündigungsfrist , VIII. Anhörung des Betriebsrats nicht vergessen! -- IX. Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung -- X. Verzicht auf Sonderkündigungsschutz, Aufhebungsvertrag -- E. Rechtsmittel gegen die Entscheidungen des Integrationsamtes -- I. Verwaltungsakt -- II. Widerspruchsverfahren -- III. Klageverfahren -- Teil 5: Spezielle Kündigungsgründe -- A. Leistungsabfall und eingeschränkte Einsatzmöglichkeiten -- I. Anspruch auf behinderungsgerechte Beschäftigung -- II. Versetzungspflicht des Arbeitgebers - Grenzen -- III. Kündigungsvoraussetzungen -- B. Kündigung wegen Krankheit -- I. Unterscheide dauerhafte Krankheit und häufige Kurzerkrankungen -- II. Voraussetzungen einer krankheitsbedingten Kündigung -- III. Häufige Kurzerkrankungen -- IV. Langanhaltende Erkrankungen -- Teil 6: Präventionsverfahren -- A. Ziel des Präventionsverfahrens -- B. Verpflichtung des Arbeitgebers -- I. Schwierigkeiten im Arbeitsverhältnis -- II. Frühzeitige Unterrichtung der Kollektivvertretungen -- III. Gegenstand der Beratung -- C. Pflichtverletzung -- Teil 7: Betriebliches Eingliederungsmanagement -- A. Einleitung -- B. Ziele und Inhalte des BEM -- I. Prävention -- II. Rehabilitation -- III. Integration -- C. Erfasster Personenkreis -- D. Voraussetzungen -- E. Durchführung des BEM -- I. Initiative -- II. Zustimmungserfordernis -- F. Beteiligte Stellen -- I. Interne Stellen -- 1. Erkrankter Mitarbeiter und Arbeitgeber -- 2. Betriebliche Interessenvertretungen -- 3. Weitere betriebsinterne Stellen -- II. Externe Stellen -- G. Durchführung des BEM - Checkliste -- H. Rechtsfolgen bei unterlassenem bzw. fehlerhaftem BEM -- I. Von Gesetzes wegen -- II. Auswirkungen auf den Kündigungsschutz bei Krankheitskündigung? -- 1. Keine Wirksamkeitsvoraussetzung -- 2. Aber: Prozessuale Auswirkungen -- 3. Keine Auswirkungen nach dem AGG. , I. Fortwirken eines durchgeführten betrieblichen Eingliederungsmanagements -- Teil 8: Inklusionsvereinbarung -- Teil 9: Schwerbehindertenvertretung -- A. Wahl der Schwerbehindertenvertretung -- I. Wahlvoraussetzungen -- II. Wahlzeitraum und Amtszeit -- III. Wahlrecht -- IV. Wählbarkeit -- V. Wahlverfahren -- VI. Wahlanfechtung, Wahlschutz, Wahlkosten -- 1. Wahlanfechtung -- 2. Nichtigkeit der Wahl -- 3. Wahlschutz -- a) Verbot der Wahlbehinderung und Wahlbeeinflussung -- b) Besonderer Kündigungsschutz -- 4. Wahlkosten -- B. Aufgaben und Rechte der Schwerbehindertenvertretung -- I. Teilnahmerecht -- II. Aussetzungsrecht -- III. Versammlung schwerbehinderter Menschen -- IV. Unterrichtungs- und Anhörungsrecht -- V. Beteiligung bei Massenentlassungen -- VI. Recht auf Akteneinsicht -- VII. Überwachungspflicht -- VIII. Behandlung von Beschwerden und Anregungen -- IX. Vorschlagsrecht -- X. Unterstützungspflichten -- C. Persönliche Rechte und Pflichten der Mitglieder der Schwerbehindertenvertretung -- D. Kosten -- Teil 10: Anhang -- A. Musterbetriebsvereinbarung über die Einführung und Durchführung eines betrieblichen Eingliederungs-managements (BEM) -- B. Musteranträge -- I. Antrag auf Zustimmung zur ordentlichen Kündigung an das zuständige Integrationsamt -- II. Antrag auf Zustimmung zur außerordentlichen Kündigung an das zuständige Integrationsamt -- C. Übersicht Integrationsämter -- D. Internetadressen -- E. Gesetzestext SGB IX (Auszug) und Synopse -- Literaturverzeichnis -- Stichwortverzeichnis

Weitere Ausg.: Erscheint auch als Druck-Ausgabe Besgen, Nicolai Schwerbehindertenrecht Berlin : Erich Schmidt Verlag,c2021 ISBN 9783503200184

Sprache: Deutsch

Fachgebiete: Pädagogik , Rechtswissenschaft

Schlagwort(e): Deutschland ; Arbeitnehmer ; Schwerbehinderung ; Arbeitsrecht ; Deutschland ; Schwerbehindertenrecht

UID:

Umfang: 197 Seiten , 21 cm x 14.4 cm, 254 g

Ausgabe: 4., neu bearbeitete Auflage

ISBN: 9783503200184 , 3503200185

Serie: Arbeitsrecht in der betrieblichen Praxis Band 41

Anmerkung: Literaturverzeichnis: Seite 185-188

Weitere Ausg.: ISBN 9783503200191

Weitere Ausg.: Erscheint auch als Online-Ausgabe Besgen, Nicolai Schwerbehindertenrecht Berlin : Erich Schmidt Verlag GmbH & Co, 2021 ISBN 9783503200191

Weitere Ausg.: Erscheint auch als Online-Ausgabe Schwerbehindertenrecht Berlin : Erich Schmidt Verlag, 2021 ISBN 9783503200184

Sprache: Deutsch

Fachgebiete: Rechtswissenschaft

Schlagwort(e): Deutschland ; Arbeitnehmer ; Schwerbehinderung ; Arbeitsrecht ; Deutschland ; Schwerbehindertenrecht ; Deutschland ; Schwerbehindertenrecht ; Arbeitsrecht

URL: Unbekannt

URL: Inhaltsverzeichnis

Mehr zum Autor: Besgen, Nicolai

UID:

Umfang: 197 Seiten , 21 cm x 14.4 cm, 254 g

Ausgabe: 4., neu bearbeitete Auflage

ISBN: 9783503200184 , 3503200185

Serie: Arbeitsrecht in der betrieblichen Praxis Band 41

Inhalt: Ob Einstellung, Arbeitsplatzgestaltung, Urlaubsanspruch oder Kündigungsschutz: Schwerbehinderten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern kommt in der betrieblichen Praxis eine besondere Stellung zu. Prof. Dr. Nicolai Besgen vermittelt Ihnen alles Wichtige zur Rechtslage, gibt zahlreiche Praxishinweise und -tipps, liefert viele Beispiele und hilfreiche Formulierungsvorschläge. Jetzt neu in 4. Auflage! Konkrete Antworten auf Ihre Fragen - Welche Besonderheiten sind beim Bewerbungs- und Einstellungsverfahren (schwer-)behinderterArbeitnehmer zu beachten? - Welche Rechte und Pflichten treffen den Arbeitgeber sowie den behinderten Arbeitnehmer im laufenden Arbeitsverhältnis? - Welche Auswirkungen hat die fehlende Zustimmung des Integrationsamtes auf die Kündigung? - Welche Ziele verfolgt das Präventionsverfahren? - Was ist unter dem Betrieblichen Eingliederungsmanagement - BEM - zu verstehen? - Welche Aufgaben und Rechte hat die Schwerbehindertenvertretung? Wichtiges Zusatzmaterial finden Sie im Anhang: Musterbetriebsvereinbarungen, Musteranträge, Adressübersichtensowie eine Synopse aller einschlägigen Vorschriften des SGB IX alte/neue Fassung.

Sprache: Deutsch

Schlagwort(e): Deutschland ; Arbeitnehmer ; Schwerbehinderung ; Arbeitsrecht ; Deutschland ; Schwerbehindertenrecht

Mehr zum Autor: Besgen, Nicolai

UID:

Umfang: 197 Seiten : , 21 cm x 14.4 cm, 254 g

Ausgabe: 4., neu bearbeitete Auflage

ISBN: 9783503200184 , 3503200185

Serie: Arbeitsrecht in der betrieblichen Praxis Band 41

Suppl.: Enthalten in

Suppl.: Enthalten in

Weitere Ausg.: Erscheint auch als Online-Ausgabe 9783503200191

Früher: Vorangegangen ist

Sprache: Deutsch

URL: http://www.esv.info/978-3-503-20018-4

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