Format:
Online-Ressource
,
v.: digital
Edition:
1. Aufl.
Edition:
Online-Ausg. 2008 Springer eBook Collection. Humanities, Social Science
ISBN:
9783531909936
Content:
Im organisationalen Diversity-Manegement-Diskurs bleibt der/die/das Andere weiterhein konstruiert als das `Nicht-Rationale`, das wegen seines `Anders seins` eine ökonomische Ressource darstellt, die Kreativität und Innovation ermöglicht. Bedingung ist allerdings, dass es `gemanaged`, d.h. rational gesteuert und im `Zaum gehalten` wird - das Irrationale Andere wird rationalisiert. Die Inkorporierung dieses `nicht-rationalen` Anderen kann so als rational gelten und ermöglicht das Fortbestehen von Organisationen als dramatische Inszenierungen der Rationalitätsmythen, die moderne Gesellschaften durchdringen.
Additional Edition:
ISBN 9783531157016
Language:
German
Subjects:
Economics
,
Sociology
Keywords:
Unternehmen
;
Diversity Management
;
Institutionalismus
DOI:
10.1007/978-3-531-90993-6
URL:
Volltext
(lizenzpflichtig)
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