Format:
Online-Ressource (289S. 27 Abb, digital)
ISBN:
9783531910406
Series Statement:
SpringerLink
Content:
Dr. Gabriele Faßauer ist wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Professur BWL, insbesondere Organisation, der TU Dresden.
Content:
Das Buch beinhaltet die Darstellung und Analyse der Konsequenzen marktförmiger Leistungssteuerung in Arbeitsorganisationen auf die Identität der Organisationsmitglieder und der akteursvermittelten Rückwirkungen auf die Funktionsfähigkeit der Organisation. Es wird gezeigt, dass die Tendenzen einer wachsenden, marktbezogenen Definition, Kontrolle und Wertschätzung von Arbeitsleistung eine Erosion des sozialen Verständnisses von Leistung und des Leistungsprinzips implizieren. Auf individueller Ebene werden diese Tendenzen als Bedrohung der persönlichen Identität von Organisationsmitgliedern analysiert. Letztlich wird gezeigt, dass es zu entsprechenden, identitätsbezogenen Reaktionen kommen kann, welche einen anomischen Zustand in Arbeitsorganisationen hervorrufen.
Note:
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3.3 Zusammenfassung4 Neue Formen der Leistungssteuerung in Organisationen; 4.1 „Der kurze Traum immerwährender Prosperität" (Lut) oder die Erosion des fordistischen Produktionsmodells; 4.2 Perspektiven einer neuen Leistungssteuerung in Organisationen; 4.3 Zusammenfassung - Entwicklung eines neuen Leistungsbegriffes; 5 Paradoxien der neuen Leistungssteuerung - Darstellung und Konsequenzen aus anomie- und identitätstheoretischer Perspektive; 5.1 Soziale Ausweitung und Aushöhlung des Leistungsprinzips; 5.2 Entwicklungen im leistungsbezogenen Verhältnis von Individuum und Organisation
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5.3 Neue Bedingungen der Anerkennung von Leistung als anomische Konstellation für Individuum und Organisation6 Fazit; 6.1 Zielstellung und Problemhintergrund; 6.2 Aufbau und Zusammenfassung wesentlicher Erkenntnisse; 6.3 Perspektiven für Wissenschaft und Praxis; Literatur;
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Inhalt; Abbildungsverzeichnis; 1 Einleitung; 1.1 Problemskizze; 1.2 Zielstellungen und Aufbau der Arbeit; 2 Subjektive Identität, Anerkennung und Anomie; 2.1 Einordnung und wesentliche Facetten subjektiver Identität; 2.2 Die Konstitution subjektiver Identität - theoretische Grundlagen; 2.3 Zusammenfassende Darstellung; 2.4 Identitätsbedrohende Anerkennungsmuster und Anomie; 2.5 Zusammenfassung; 3 Leistung in modernen Gesellschaften - Charakteristika und Bedeutung für Identität; 3.1 Wesentliche Facetten des Leistungsbegriffes; 3.2 Leistung - Medium der Anerkennung in modernen Gesellschaften
Additional Edition:
ISBN 9783531159508
Additional Edition:
Buchausg. u.d.T. Faßauer, Gabriele, 1976 - Arbeitsleistung, Identität und Markt Wiesbaden : VS, Verl. für Sozialwiss., 2008 ISBN 9783531159508
Additional Edition:
ISBN 353115950X
Language:
German
Subjects:
Economics
Keywords:
Organisation
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Leistungsprinzip
;
Mitarbeiter
;
Identität
;
Organisation
;
Leistungsprinzip
;
Mitarbeiter
;
Identität
DOI:
10.1007/978-3-531-91040-6
URL:
Volltext
(lizenzpflichtig)
Author information:
Faßauer, Gabriele 1976-
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