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    Frankfurt a.M. : Peter Lang GmbH, Internationaler Verlag der Wissenschaften
    UID:
    gbv_1860700349
    Umfang: 1 online resource (262 pages)
    Ausgabe: 1st ed.
    ISBN: 9783631754139
    Serie: Hohenheimer Volkswirtschaftliche Schriften Series v.48
    Inhalt: Cover -- Abbildungsverzeichnis -- Tabellenverzeichnis -- Abkürzungs- und Symbolverzeichnis -- 1 Einführung -- 2 Begriffliche und konzeptionelle Grundlagen -- 2.1 Der Investivlohn -- 2.1.1 Definition -- 2.1.2 Historische Entwicklung -- 2.1.3 Ziele -- 2.1.4 Klassifizierungsmerkmale -- 2.2 Die Gewinnbeteiligung -- 2.2.1 Definition -- 2.2.2 Historische Entwicklung -- 2.2.3 Ziele -- 2.2.4 Klassifizierungsmerkmale -- 3 Zur gegenwärtigen Situation: Staatliche Förderung von Investivlohn- und Gewinnbeteiligungskonzepten in ausgewählten Ländern, Verbreitungsgrad und Modelltypen -- 3.1 Die staatliche Förderung in Deutschland, den Vereinigten Staaten, Großbritannien und Frankreich -- 3.1.1 Bundesrepublik Deutschland -- 3.1.1.1 Das fünfte Vermögensbildungsgesetz und dritte Vermögensbeteiligungsgesetz -- 3.1.1.2 19a Einkommensteuergesetz -- 3.1.2 USA -- 3.1.2.1 Employee Stock Ownership Plans (ESOPs) -- 3.1.2.2 401(k)-Pläne -- 3.1.2.3 Employee Stock Purchase Plans (ESPPs) -- 3.1.2.4 Granted Stock Options (GSO) -- 3.1.2.5 Deferred Profit-Sharing (DPS) -- 3.1.3 Großbritannien -- 3.1.3.1 Approved Profit-sharing Scheme (APSS) -- 3.1.3.2 Save-As-You-Earn-Option-Scheme (SAYE) -- 3.1.3.3 Profit-Related Pay (PRP) -- 3.1.3.4 Company Share Option Plan (CSOP) -- 3.1.3.5 Share Incentive Plan -- 3.1.4 Frankreich -- 3.1.4.1 Intéressement des salariés -- 3.1.4.2 Participation aux fruits de l'expansion -- 3.1.4.3 Unternehmenssparpläne -- 3.1.4.4 Aktienoptionen -- 3.1.4.5 Belegschaftsaktien -- 3.2 Volkswirtschaftlicher Diffusionsgrad und betriebliche Modellierung -- 3.2.1 Empirische Erhebungen zur Verbreitung -- 3.2.2 Modelltypen im betrieblichen Einsatz -- 4 Implikationen für die Einkommensverteilung -- 4.1 Funktionelle und personelle Einkommensverteilung -- 4.1.1 Die notwendige Unterscheidung zwischen funktioneller und personeller Einkommensverteilung.
    Anmerkung: Description based on publisher supplied metadata and other sources
    Weitere Ausg.: ISBN 9783631527115
    Weitere Ausg.: Erscheint auch als Druck-Ausgabe ISBN 9783631527115
    Sprache: Deutsch
    Schlagwort(e): Electronic books.
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 2
    UID:
    b3kat_BV019385784
    Umfang: XVIII, 236 Seiten , Diagramme
    ISBN: 363152711X
    Serie: Hohenheimer volkswirtschaftliche Schriften 48
    Anmerkung: Zugl.: Hohenheim, Univ., Diss., 2004
    Weitere Ausg.: Erscheint auch als Online-Ausgabe ISBN 978-3-631-75413-9
    Sprache: Deutsch
    Fachgebiete: Wirtschaftswissenschaften
    RVK:
    Schlagwort(e): Deutschland ; Investivlohn ; Einkommensverteilung ; Beschäftigungswirkung ; Deutschland ; Gewinnbeteiligung ; Arbeitnehmer ; Einkommensverteilung ; Beschäftigungswirkung ; Hochschulschrift
    URL: Volltext  (kostenfrei)
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 3
    Online-Ressource
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    Frankfurt a.M. : Peter Lang GmbH, Internationaler Verlag der Wissenschaften
    UID:
    almahu_9948168428002882
    Umfang: 1 online resource
    Ausgabe: 1st, New ed.
    ISBN: 9783631754139
    Serie: Hohenheimer volkswirtschaftliche Schriften 48
    Inhalt: Im Rahmen dieser Arbeit wird der Frage nachgegangen, welche verteilungs- und beschäftigungsrelevanten Folgen mit einer breiten Einführung von Investivlohn- und Gewinnbeteiligungsmodellen verbunden sind und inwieweit diese Entgeltarten somit eine brauchbare Antwort auf die aktuell bestehenden Herausforderungen darstellen, welche aus den Folgen der Wiedervereinigung Deutschlands sowie aus der zunehmenden internationalen Verflechtung (Globalisierung) resultieren. Die bis in die 1990er Jahre eingeschränkte Verbreitung sowohl von Investivlohn- als auch von Gewinnbeteiligungsmodellen in Deutschland lag nicht an deren mangelnder Qualität, sondern vielmehr an der Ablehnung durch wesentliche Interessengruppen. Da dieser Widerstand in letzter Zeit geringer geworden ist und die Verbreitung der alternativen Entgeltkomponenten zunimmt, lohnt es sich nicht nur, sondern ist es sogar dringend notwendig, ihre Wirkungen und Chancen vor den Herausforderungen unserer Zeit neu zu bewerten.
    Anmerkung: Doctoral Thesis , Aus dem Inhalt: Begriffliche und konzeptionelle Grundlagen – Staatliche Förderung von Investivlohn- und Gewinnbeteiligungskonzepten in ausgewählten Ländern – Implikationen für die Einkommensverteilung und Beschäftigung – Zur Notwendigkeit neuer Entlohnungsformen.
    Weitere Ausg.: ISBN 9783631527115
    Sprache: Deutsch
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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    Frankfurt a.M. :Peter Lang GmbH, Internationaler Verlag der Wissenschaften,
    UID:
    almahu_9949568479302882
    Umfang: 1 online resource (262 pages)
    Ausgabe: 1st ed.
    ISBN: 9783631754139
    Serie: Hohenheimer Volkswirtschaftliche Schriften Series ; v.48
    Anmerkung: Cover -- Abbildungsverzeichnis -- Tabellenverzeichnis -- Abkürzungs- und Symbolverzeichnis -- 1 Einführung -- 2 Begriffliche und konzeptionelle Grundlagen -- 2.1 Der Investivlohn -- 2.1.1 Definition -- 2.1.2 Historische Entwicklung -- 2.1.3 Ziele -- 2.1.4 Klassifizierungsmerkmale -- 2.2 Die Gewinnbeteiligung -- 2.2.1 Definition -- 2.2.2 Historische Entwicklung -- 2.2.3 Ziele -- 2.2.4 Klassifizierungsmerkmale -- 3 Zur gegenwärtigen Situation: Staatliche Förderung von Investivlohn- und Gewinnbeteiligungskonzepten in ausgewählten Ländern, Verbreitungsgrad und Modelltypen -- 3.1 Die staatliche Förderung in Deutschland, den Vereinigten Staaten, Großbritannien und Frankreich -- 3.1.1 Bundesrepublik Deutschland -- 3.1.1.1 Das fünfte Vermögensbildungsgesetz und dritte Vermögensbeteiligungsgesetz -- 3.1.1.2 19a Einkommensteuergesetz -- 3.1.2 USA -- 3.1.2.1 Employee Stock Ownership Plans (ESOPs) -- 3.1.2.2 401(k)-Pläne -- 3.1.2.3 Employee Stock Purchase Plans (ESPPs) -- 3.1.2.4 Granted Stock Options (GSO) -- 3.1.2.5 Deferred Profit-Sharing (DPS) -- 3.1.3 Großbritannien -- 3.1.3.1 Approved Profit-sharing Scheme (APSS) -- 3.1.3.2 Save-As-You-Earn-Option-Scheme (SAYE) -- 3.1.3.3 Profit-Related Pay (PRP) -- 3.1.3.4 Company Share Option Plan (CSOP) -- 3.1.3.5 Share Incentive Plan -- 3.1.4 Frankreich -- 3.1.4.1 Intéressement des salariés -- 3.1.4.2 Participation aux fruits de l'expansion -- 3.1.4.3 Unternehmenssparpläne -- 3.1.4.4 Aktienoptionen -- 3.1.4.5 Belegschaftsaktien -- 3.2 Volkswirtschaftlicher Diffusionsgrad und betriebliche Modellierung -- 3.2.1 Empirische Erhebungen zur Verbreitung -- 3.2.2 Modelltypen im betrieblichen Einsatz -- 4 Implikationen für die Einkommensverteilung -- 4.1 Funktionelle und personelle Einkommensverteilung -- 4.1.1 Die notwendige Unterscheidung zwischen funktioneller und personeller Einkommensverteilung. , 4.1.1.1 Die funktionelle Einkommensverteilung -- 4.1.1.2 Die personelle Einkommensverteilung -- 4.1.2 Daten zur aktuellen Situation in ausgewählten Ländern -- 4.1.2.1 Entwicklung der funktionellen Einkommensverteilung in Deutschland -- 4.1.2.2 Entwicklung der personellen Einkommensverteilung in Deutschland -- 4.1.2.3 Entwicklung der personellen Einkommensverteilung in Großbritannien, Frankreich und den USA -- 4.2 Die Wirkung von Investivlöhnen und Gewinnbeteiligungen gemäß dem Ansatz der neoklassischen Verteilungstheorie -- 4.2.1 Das neoklassische Konzept -- 4.2.2 Der Einfluss von Investivlöhnen -- 4.2.3 Der Einfluss von Gewinnbeteiligungen -- 4.2.4 Zur Kritik an der neoklassischen Verteilungstheorie -- 4.3 Die Wirkung von Investivlöhnen und Gewinnbeteiligungen gemäß dem Ansatz der postkeynesianischen Verteilungstheorie -- 4.3.1 Die kreislaufanalytischen Modelle von Kaldor und Pasinetti -- 4.3.2 Resultierende Investivlohneffekte im Pasinetti-Modell -- 4.3.2.1 Wirkung von Investivlöhnen auf das Sparen und Investieren -- 4.3.2.2 Veränderung der klassenspezifischen Einkommensverteilung -- 4.3.2.3 Berücksichtigung von Sekundäreffekten und Modellmodifikationen -- 4.3.3 Resultierende Gewinnbeteiligungseffekte im Pasinetti-Modell -- 4.3.3.1 Wirkung von Gewinnbeteiligungen auf das Sparen und Investieren -- 4.3.3.2 Veränderung der klassenspezifischen Einkommensverteilung -- 4.3.4 Kritik am postkeynesianischen Ansatz -- 4.4 Empirische Befunde -- 5 Implikationen für die Beschäftigung -- 5.1 Entwicklung von Wachstum und Beschäftigung in ausgewählten Ländern -- 5.2 Beschäftigungswirkungen von Investivlöhnen und Gewinnbeteiligungen -- 5.2.1 Angebotsseitige Effekte -- 5.2.1.1 Lohnkosteneffekte -- 5.2.1.2 Kapitalkosteneffekte -- 5.2.1.3 Liquiditäts- und Kapitaleffekte -- 5.2.2 Nachfrageseitige Effekte. , 5.2.3 Schlussfolgerungen aus angebots- und nachfrageorientierter Sicht -- 5.3 Empirische Befunde -- 5.3.1 Mehr Beschäftigung durch Investivlöhne? -- 5.3.2 Mehr Beschäftigung durch Gewinnbeteiligungen? -- 6 Zur Notwendigkeit neuer Entlohnungsformen -- 6.1 Herausforderungen vor dem Hintergrund der Wiedervereinigung Deutschlands -- 6.1.1 Verteilungseffekte der Wiedervereinigung - Chancen von Investivlohn- und Gewinnbeteiligungsmodellen -- 6.1.1.1 Wiedervereinigung und Einkommensverteilung -- 6.1.1.2 Investivlöhne als Lösung? -- 6.1.1.3 Gewinnbeteiligungen als Lösung? -- 6.1.2 Beschäftigungseffekte der Wiedervereinigung - Chancen von Investivlohn- und Gewinnbeteiligungsmodellen -- 6.1.2.1 Wiedervereinigung und Beschäftigung -- 6.1.2.2 Investivlöhne als Lösung? -- 6.1.2.3 Gewinnbeteiligungen als Lösung? -- 6.2 Herausforderungen vor dem Hintergrund einer zunehmend globalisierten Welt -- 6.2.1 Verteilungswirkungen des internationalen Güterhandels - Chancen von Investivlohn- und Gewinnbeteiligungsmodellen -- 6.2.1.1 Verteilungseffekte des internationalen Güterhandels -- 6.2.1.2 Investivlöhne als Lösung? -- 6.2.1.3 Gewinnbeteiligungen als Lösung? -- 6.2.2 Verteilungswirkungen der internationalen Mobilität der Produktionsfaktoren - Chancen von Investivlohn- und Gewinnbeteiligungsmodellen -- 6.2.2.1 Verteilungseffekte der internationalen Mobilität der Produktionsfaktoren -- 6.2.2.2 Investivlöhne als Lösung? -- 6.2.2.3 Gewinnbeteiligungen als Lösung? -- 6.2.3 Beschäftigungswirkungen des internationalen Handels - Chancen von Investivlohn- und Gewinnbeteiligungsmodellen -- 6.2.3.1 Beschäftigungseffekte des internationalen Handels -- 6.2.3.2 Investivlöhne als Lösung? -- 6.2.3.3 Gewinnbeteiligungen als Lösung? -- 6.2.4 Beschäftigungswirkungen der internationalen Mobilität der Produktionsfaktoren - Chancen von Investivlohn- und Gewinnbeteiligungsmodellen. , 6.2.4.1 Beschäftigungseffekte der internationalen Mobilität der Produktionsfaktoren -- 6.2.4.2 Investivlöhne als Lösung? -- 6.2.4.3 Gewinnbeteiligungen als Lösung? -- 7 Fazit -- Literatur.
    Weitere Ausg.: Print version: Rösch, Matthias Die Bedeutung Von Investivloehnen und Gewinnbeteiligungen Fuer Einkommensverteilung und Beschaeftigung Frankfurt a.M. : Peter Lang GmbH, Internationaler Verlag der Wissenschaften,c2004 ISBN 9783631527115
    Sprache: Deutsch
    Schlagwort(e): Electronic books.
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    Bern : Peter Lang International Academic Publishers
    UID:
    edoccha_9959002731202883
    Umfang: 1 online resource (254)
    Inhalt: Im Rahmen dieser Arbeit wird der Frage nachgegangen, welche verteilungs- und beschäftigungsrelevanten Folgen mit einer breiten Einführung von Investivlohn- und Gewinnbeteiligungsmodellen verbunden sind und inwieweit diese Entgeltarten somit eine brauchbare Antwort auf die aktuell bestehenden Herausforderungen darstellen, welche aus den Folgen der Wiedervereinigung Deutschlands sowie aus der zunehmenden internationalen Verflechtung (Globalisierung) resultieren. Die bis in die 1990er Jahre eingeschränkte Verbreitung sowohl von Investivlohn- als auch von Gewinnbeteiligungsmodellen in Deutschland lag nicht an deren mangelnder Qualität, sondern vielmehr an der Ablehnung durch wesentliche Interessengruppen. Da dieser Widerstand in letzter Zeit geringer geworden ist und die Verbreitung der alternativen Entgeltkomponenten zunimmt, lohnt es sich nicht nur, sondern ist es sogar dringend notwendig, ihre Wirkungen und Chancen vor den Herausforderungen unserer Zeit neu zu bewerten.
    Anmerkung: German.
    Weitere Ausg.: ISBN 3-631-52711-X
    Sprache: Deutsch
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    Bern : Peter Lang International Academic Publishers
    UID:
    almahu_9949560984002882
    Umfang: 1 online resource (254)
    Inhalt: Im Rahmen dieser Arbeit wird der Frage nachgegangen, welche verteilungs- und beschäftigungsrelevanten Folgen mit einer breiten Einführung von Investivlohn- und Gewinnbeteiligungsmodellen verbunden sind und inwieweit diese Entgeltarten somit eine brauchbare Antwort auf die aktuell bestehenden Herausforderungen darstellen, welche aus den Folgen der Wiedervereinigung Deutschlands sowie aus der zunehmenden internationalen Verflechtung (Globalisierung) resultieren. Die bis in die 1990er Jahre eingeschränkte Verbreitung sowohl von Investivlohn- als auch von Gewinnbeteiligungsmodellen in Deutschland lag nicht an deren mangelnder Qualität, sondern vielmehr an der Ablehnung durch wesentliche Interessengruppen. Da dieser Widerstand in letzter Zeit geringer geworden ist und die Verbreitung der alternativen Entgeltkomponenten zunimmt, lohnt es sich nicht nur, sondern ist es sogar dringend notwendig, ihre Wirkungen und Chancen vor den Herausforderungen unserer Zeit neu zu bewerten.
    Anmerkung: German.
    Weitere Ausg.: ISBN 3-631-52711-X
    Sprache: Deutsch
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    Bern : Peter Lang International Academic Publishers
    UID:
    edocfu_9959002731202883
    Umfang: 1 online resource (254)
    Inhalt: Im Rahmen dieser Arbeit wird der Frage nachgegangen, welche verteilungs- und beschäftigungsrelevanten Folgen mit einer breiten Einführung von Investivlohn- und Gewinnbeteiligungsmodellen verbunden sind und inwieweit diese Entgeltarten somit eine brauchbare Antwort auf die aktuell bestehenden Herausforderungen darstellen, welche aus den Folgen der Wiedervereinigung Deutschlands sowie aus der zunehmenden internationalen Verflechtung (Globalisierung) resultieren. Die bis in die 1990er Jahre eingeschränkte Verbreitung sowohl von Investivlohn- als auch von Gewinnbeteiligungsmodellen in Deutschland lag nicht an deren mangelnder Qualität, sondern vielmehr an der Ablehnung durch wesentliche Interessengruppen. Da dieser Widerstand in letzter Zeit geringer geworden ist und die Verbreitung der alternativen Entgeltkomponenten zunimmt, lohnt es sich nicht nur, sondern ist es sogar dringend notwendig, ihre Wirkungen und Chancen vor den Herausforderungen unserer Zeit neu zu bewerten.
    Anmerkung: German.
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    Sprache: Deutsch
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