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    Unternehmensleitbilder im Vergleich : Sinn- und Bedeutungsrahmen deutschsprachiger Unternehmensleitbilder - Versuch einer empirischen (Re-)Konstruktion (2005)
    Frankfurt am Main [u.a.] :Lang,
    Details
    UID:
    almahu_BV019976529
    Format: 286 Seiten : , Diagramme.
    ISBN: 3-631-52894-9
    Series Statement: Forschungsergebnisse der Wirtschaftsuniversität Wien 5
    Additional Edition: Erscheint auch als Online-Ausgabe ISBN 978-3-631-75484-9
    Language: German
    Subjects: Economics
    RVK:
    QP 323
    RVK:
    QP 342
    Keywords: Unternehmen ; Leitbild ; Repräsentation ; Textanalyse
    DOI: 10.3726/b14000
    URL: Inhaltsverzeichnis
    URL: Volltext  (kostenfrei)
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    URL: Inhaltsverzeichnis
    URL: Inhaltsverzeichnis
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    URL: Volltext  (kostenfrei)
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    URL: Inhaltsverzeichnis
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    Unternehmensleitbilder Im Vergleich : Sinn- und Bedeutungsrahmen Deutschsprachiger Unternehmensleitbilder - Versuch Einer Empirischen (Re-)Konstruktion (2005)
    Frankfurt a.M. : Peter Lang GmbH, Internationaler Verlag der Wissenschaften
    Details
    UID:
    gbv_1860699618
    Format: 1 online resource (290 pages)
    Edition: 1st ed.
    ISBN: 9783631754849
    Series Statement: Forschungsergebnisse der Wirtschaftsuniversitaet Wien Series v.5
    Content: Cover -- PROBLEMSTELLUNG UND AUFBAU DER ARBEIT -- TEIL I: UNTERSUCHUNGSGEGENSTAND - PHÄNOMENBEREICH UND GRUNDLAGEN -- 1 LEITBILDER ALS INSTRUMENT DER BETRIEBSWIRTSCHAFTLICHEN STRATEGIE- UND STEUERUNGSLEHRE -- 1.1 Unternehmensleitbilder und andere Grundsatzdokumente -- 1.2 Unternehmensleitbilder in Literatur und Praxis -- 1.2.1 Unternehmensleitbilder in der betrieblichen Praxis -- 1.2.2 Unternehmensleitbilder in der betriebswirtschaftlichen Literatur -- 1.3 Wirkungsbehauptungen von Leitbildern -- 1.4 Gestaltungsanforderungen an Leitbildtexte -- 1.5 Inhalte von Unternehmensleitbildern -- 1.6 Unternehmensleitbilder als Modewelle -- 2 LEITBILDER ALS KONTEXTUALISIERTE KOMMUNIKATIONSFORM -- 3 SOZIALE REPRÄSENTATIONEN ALS VERMITTELNDE INSTANZ -- 3.1 Von kollektiven zu sozialen Repräsentationen -- 3.2 Zwei Formen des Denkens? -- 3.3 Grundlagen und Charakteristika sozialer Repräsentationen -- 3.4 Dimensionen sozialer Repräsentationen -- 3.5 Organisation und Struktur sozialer Repräsentationen -- 3.5.1 Metaphern und Bilder -- 3.5.2 Kern und Peripherie -- 3.6 Dynamik sozialer Repräsentationen -- 3.6.1 Verankerung -- 3.6.2 Objektivierung -- 3.7 Rekonstruierbarkeit sozialer Repräsentationen -- TEIL II: UNTERSUCHUNGSDESIGN - METHODOLOGIE UND METHODIK -- 1 FORSCHUNGSFRAGE UND UNTERSUCHUNGSZIEL -- 2 METHODOLOGISCHE GRUNDLAGEN -- 2.1 Grundlagen interpretativer Methodologie -- 2.2 Interpretative Forschungslogik - der zirkuläre Forschungsprozess -- 3 EINE DISKURSANALYTISCHE FORSCHUNGSSTRATEGIE ALS METHODOLOGISCHER RAHMEN DER UNTERSUCHUNG -- 3.1 Diskursanalyse in der Organisationsforschung -- 3.2 Zum sozialwissenschaftlichen Diskursbegriff -- 3.3 Critical Discourse Analysis (CDA) -- 3.3.1 Allgemeine Prinzipien einer diskursanalytischen Forschungsstrategie -- 3.3.2 Norman Fairclough - Systemische Linguistik und Foucault.
    Note: Description based on publisher supplied metadata and other sources
    Additional Edition: ISBN 9783631528945
    Additional Edition: Erscheint auch als Druck-Ausgabe ISBN 9783631528945
    Language: German
    Keywords: Electronic books.
    URL: lizenzpflichtig
    URL: Click here to view book
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    UB Potsdam
    HPol Brandenburg
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    Unternehmensleitbilder im Vergleich : Sinn- und Bedeutungsrahmen deutschsprachiger Unternehmensleitbilder – Versuch einer empirischen (Re-)Konstruktion (2018)
    Frankfurt a.M. : Peter Lang GmbH, Internationaler Verlag der Wissenschaften
    Details
    UID:
    almahu_9948168565802882
    Format: 1 online resource
    Edition: 1st, New ed.
    ISBN: 9783631754849
    Series Statement: Forschungsergebnisse der Wirtschaftsuniversität Wien 5
    Content: Unternehmensleitbilder zählen zum Standardrepertoire moderner Unternehmensführung. Was aber kennzeichnet ein Unternehmensleitbild? Zu wissen, was ein Leitbild zum Leitbild macht, bedeutet auch, «richtig» bzw. «normal» von «falsch» bzw. «untypisch» oder «seltsam» unterscheiden zu können. Vor diesem Hintergrund sozial verfügbaren Wissens über Leitbilder werden die Dokumente erstellt, aber auch rezipiert und verstanden. Gestützt auf die Theorie der sozialen Repräsentationen und eingebettet in eine diskursanalytische Forschungsstrategie zielt diese Analyse von 84 Leitbildtexten des deutschen Sprachraumes auf die (Re-)Konstruktion der sozial geteilten Wissensbasis. Das daraus entwickelte «typische Unternehmensleitbild» ist ein Modell, das in dieser Form empirisch nicht vorkommt und dennoch typisch für die untersuchten Texte ist.
    Note: Doctoral Thesis , Aus dem Inhalt: Leitbilder als Instrument der betriebswirtschaftlichen Strategie- und Steuerungslehre (Literatur und Praxis) – Leitbilder als kontextualisierte Kommunikationsform – Soziale Repräsentationen als vermittelnde Instanz – Forschungsfrage und Untersuchungsziel – Methodologische Grundlagen – Eine diskursanalytische Forschungsstrategie – Untersuchungsablauf und Methodenkanon – Scope der Untersuchung – Empirische Befunde: Identifikation möglicher Diskursstränge in Unternehmensleitbildern – Identifizierung typischer Diskursstränge (Kernthemen) – Detailanalyse der Diskursstränge – Normalitätsfolie (Template und Plot) – Normalitätsfolie als heuristisches Instrument.
    Additional Edition: ISBN 9783631528945
    Language: German
    DOI: 10.3726/b14000
    URL: https://www.peterlang.com/view/product/56921?format=EPDF
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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    HU Berlin
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    Unternehmensleitbilder Im Vergleich : Sinn- und Bedeutungsrahmen Deutschsprachiger Unternehmensleitbilder - Versuch Einer Empirischen (Re-)Konstruktion. (2005)
    Frankfurt a.M. :Peter Lang GmbH, Internationaler Verlag der Wissenschaften,
    Details
    UID:
    almahu_9949568675302882
    Format: 1 online resource (290 pages)
    Edition: 1st ed.
    ISBN: 9783631754849
    Series Statement: Forschungsergebnisse der Wirtschaftsuniversitaet Wien Series ; v.5
    Note: Cover -- PROBLEMSTELLUNG UND AUFBAU DER ARBEIT -- TEIL I: UNTERSUCHUNGSGEGENSTAND - PHÄNOMENBEREICH UND GRUNDLAGEN -- 1 LEITBILDER ALS INSTRUMENT DER BETRIEBSWIRTSCHAFTLICHEN STRATEGIE- UND STEUERUNGSLEHRE -- 1.1 Unternehmensleitbilder und andere Grundsatzdokumente -- 1.2 Unternehmensleitbilder in Literatur und Praxis -- 1.2.1 Unternehmensleitbilder in der betrieblichen Praxis -- 1.2.2 Unternehmensleitbilder in der betriebswirtschaftlichen Literatur -- 1.3 Wirkungsbehauptungen von Leitbildern -- 1.4 Gestaltungsanforderungen an Leitbildtexte -- 1.5 Inhalte von Unternehmensleitbildern -- 1.6 Unternehmensleitbilder als Modewelle -- 2 LEITBILDER ALS KONTEXTUALISIERTE KOMMUNIKATIONSFORM -- 3 SOZIALE REPRÄSENTATIONEN ALS VERMITTELNDE INSTANZ -- 3.1 Von kollektiven zu sozialen Repräsentationen -- 3.2 Zwei Formen des Denkens? -- 3.3 Grundlagen und Charakteristika sozialer Repräsentationen -- 3.4 Dimensionen sozialer Repräsentationen -- 3.5 Organisation und Struktur sozialer Repräsentationen -- 3.5.1 Metaphern und Bilder -- 3.5.2 Kern und Peripherie -- 3.6 Dynamik sozialer Repräsentationen -- 3.6.1 Verankerung -- 3.6.2 Objektivierung -- 3.7 Rekonstruierbarkeit sozialer Repräsentationen -- TEIL II: UNTERSUCHUNGSDESIGN - METHODOLOGIE UND METHODIK -- 1 FORSCHUNGSFRAGE UND UNTERSUCHUNGSZIEL -- 2 METHODOLOGISCHE GRUNDLAGEN -- 2.1 Grundlagen interpretativer Methodologie -- 2.2 Interpretative Forschungslogik - der zirkuläre Forschungsprozess -- 3 EINE DISKURSANALYTISCHE FORSCHUNGSSTRATEGIE ALS METHODOLOGISCHER RAHMEN DER UNTERSUCHUNG -- 3.1 Diskursanalyse in der Organisationsforschung -- 3.2 Zum sozialwissenschaftlichen Diskursbegriff -- 3.3 Critical Discourse Analysis (CDA) -- 3.3.1 Allgemeine Prinzipien einer diskursanalytischen Forschungsstrategie -- 3.3.2 Norman Fairclough - Systemische Linguistik und Foucault. , 3.3.3 Siegfried Jäger - Tätigkeitstheorie und Foucault -- 3.3.4 Teun van Dijk - Sozialpsychologie und kognitive Modelle -- 3.4 Diskursanalyse als Forschungsstrategie -- 4 UNTERSUCHUNGPLANUNG BZW. -ABLAUF UND METHODENKANON -- 5 SCOPE DER UNTERSUCHUNG -- TEIL III: UNTERSUCHUNGSERGEBNISSE - EMPIRISCHE BEFUNDE -- 1 EXTRAHIERUNG DES "GESAGTEN" - IDENTIFIKATION MÖGLICHER DISKURSSTRÄNGE IN UNTERNEHMENSLEITBILDERN -- 1.1 Datenmaterial und Methodik -- 1.2 Systematik der Sachthemen -- 1.2.1 Die Themengruppe "Organisation -- 1.2.2 Die Themengruppe "Handlungsbereiche ("Aktivitäten") -- 1.2.3 Die Themengruppe "Produktbereich -- 1.2.4 Die Themengruppe "Sozio-ökonomischer Kontext -- 1.3 Systematik der Akteursthemen -- 1.3.1 Interne Anspruchsgruppen -- 1.3.2 Externe Anspruchsgruppen -- 1.3.3 Sonderfall: Das Unternehmen selbst -- 1.3.4 Relationale Perspektive - Beziehungsorganisation -- 2 ENTWURF EINER NORMALITÄTSFOLIE - IDENTIFIZIERUNG TYPISCHER DISKURSSTRÄNGE (KERNTHEMEN) -- 2.1 Untersuchungsablauf der zweiten Analysephase -- 2.2 Typenbildung in der qualitativen Sozialforschung -- 2.3 Darstellung des Untersuchungsmaterials -- 2.4 Komparative Analyse der Situationsthemen -- 2.4.1 Themen - Frequenzanalyse -- 2.4.2 Themen - Relevanzanalyse -- 2.4.3 Erster Entwurf einer Normalitätsfolie -- 2.4.4 Qualifizierungs- und Bewertungsperspektive - Wertdimensionen -- 2.4.5 Erweiterter Entwurf der Normalitätsfolie -- 3 DETAILANALYSE DER DISKURSSTRÄNGE -- 3.1 Anmerkung zur Textanalyse -- 3.2 Zentrale Standardthemen I - Kernthemen -- 3.2.1 Der Diskursstrang "Mitarbeiter -- 3.2.2 Der Diskursstrang "Marktumfeld -- 3.2.3 Der Diskursstrang "Kunden -- 3.2.4 Der Diskursstrang "Produkte/Leistungen -- 3.3 Zentrale Standardthemen II - Rahmenthemen -- 3.3.1 Der Diskursstrang "Tätigkeitsbereich/Branche -- 3.3.2 Der Diskursstrang "Gesellschaft -- 3.3.3 Der Diskursstrang "Natürliche Umwelt. , 3.3.4 Zusammenfassende Bewertung -- 3.4 Periphere Standardthemen -- 3.4.1 Der Diskursstrang "Organisatorisch-rechtlicher Rahmen -- 3.4.2 Der Diskursstrang "Leistungserstellung - primäre Aktivitäten -- 3.4.3 Der Diskursstrang "Ökonomisch-finanzielle Sphäre -- 3.4.4 Zusammenfassende Bewertung -- 3.5 Event-Modelle und Kontext-Modell -- 4 NORMALITÄTSFOLIE - TEMPLATE UND PLOT -- 4.1 Der Plot -- 4.2 Ausblick - Normalitätsfolie als heuristisches Instrument -- ZUSAMMENFASSUNG -- LITERATURVERZEICHNIS -- ABBILDUNGSVERZEICHNIS -- ANHANG.
    Additional Edition: Print version: Knassmüller, Monika Unternehmensleitbilder Im Vergleich Frankfurt a.M. : Peter Lang GmbH, Internationaler Verlag der Wissenschaften,c2005 ISBN 9783631528945
    Language: German
    Keywords: Electronic books.
    URL: Click to View
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    HU Berlin
  • 5
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    Unternehmensleitbilder im Vergleich (2018)
    Bern : Peter Lang International Academic Publishers
    Details
    UID:
    edocfu_9959002727502883
    Format: 1 online resource (286)
    ISBN: 9783631528945
    Content: Unternehmensleitbilder zählen zum Standardrepertoire moderner Unternehmensführung. Was aber kennzeichnet ein Unternehmensleitbild? Zu wissen, was ein Leitbild zum Leitbild macht, bedeutet auch, «richtig» bzw. «normal» von «falsch» bzw. «untypisch» oder «seltsam» unterscheiden zu können. Vor diesem Hintergrund sozial verfügbaren Wissens über Leitbilder werden die Dokumente erstellt, aber auch rezipiert und verstanden. Gestützt auf die Theorie der sozialen Repräsentationen und eingebettet in eine diskursanalytische Forschungsstrategie zielt diese Analyse von 84 Leitbildtexten des deutschen Sprachraumes auf die (Re-)Konstruktion der sozial geteilten Wissensbasis. Das daraus entwickelte «typische Unternehmensleitbild» ist ein Modell, das in dieser Form empirisch nicht vorkommt und dennoch typisch für die untersuchten Texte ist.
    Note: German.
    Additional Edition: ISBN 3-631-52894-9
    Language: German
    DOI: 10.3726/b14000
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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    FU Berlin
  • 6
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    Unternehmensleitbilder im Vergleich (2018)
    Bern : Peter Lang International Academic Publishers
    Details
    UID:
    edoccha_9959002727502883
    Format: 1 online resource (286)
    ISBN: 9783631528945
    Content: Unternehmensleitbilder zählen zum Standardrepertoire moderner Unternehmensführung. Was aber kennzeichnet ein Unternehmensleitbild? Zu wissen, was ein Leitbild zum Leitbild macht, bedeutet auch, «richtig» bzw. «normal» von «falsch» bzw. «untypisch» oder «seltsam» unterscheiden zu können. Vor diesem Hintergrund sozial verfügbaren Wissens über Leitbilder werden die Dokumente erstellt, aber auch rezipiert und verstanden. Gestützt auf die Theorie der sozialen Repräsentationen und eingebettet in eine diskursanalytische Forschungsstrategie zielt diese Analyse von 84 Leitbildtexten des deutschen Sprachraumes auf die (Re-)Konstruktion der sozial geteilten Wissensbasis. Das daraus entwickelte «typische Unternehmensleitbild» ist ein Modell, das in dieser Form empirisch nicht vorkommt und dennoch typisch für die untersuchten Texte ist.
    Note: German.
    Additional Edition: ISBN 3-631-52894-9
    Language: German
    DOI: 10.3726/b14000
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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    Charité
  • 7
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    Unternehmensleitbilder im Vergleich (2018)
    Bern : Peter Lang International Academic Publishers
    Details
    UID:
    almahu_9949561316202882
    Format: 1 online resource (286)
    ISBN: 9783631528945
    Content: Unternehmensleitbilder zählen zum Standardrepertoire moderner Unternehmensführung. Was aber kennzeichnet ein Unternehmensleitbild? Zu wissen, was ein Leitbild zum Leitbild macht, bedeutet auch, «richtig» bzw. «normal» von «falsch» bzw. «untypisch» oder «seltsam» unterscheiden zu können. Vor diesem Hintergrund sozial verfügbaren Wissens über Leitbilder werden die Dokumente erstellt, aber auch rezipiert und verstanden. Gestützt auf die Theorie der sozialen Repräsentationen und eingebettet in eine diskursanalytische Forschungsstrategie zielt diese Analyse von 84 Leitbildtexten des deutschen Sprachraumes auf die (Re-)Konstruktion der sozial geteilten Wissensbasis. Das daraus entwickelte «typische Unternehmensleitbild» ist ein Modell, das in dieser Form empirisch nicht vorkommt und dennoch typisch für die untersuchten Texte ist.
    Note: German.
    Additional Edition: ISBN 3-631-52894-9
    Language: German
    DOI: 10.3726/b14000
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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    HU Berlin
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