Umfang:
1 Online-Ressource (XXXII, 204 Seiten)
Ausgabe:
1st, New ed
ISBN:
9783653065077
Serie:
Europäische Hochschulschriften / European University Studies / Publications Universitaires Européennes Band 5828
Inhalt:
Personaldienstleister müssen im Bereich der Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit/Leiharbeit) den Schutz des Leiharbeitnehmers, aber auch die Flexibilisierungsbedürfnisse des Arbeitsmarktes im Blick haben. Die Autorin untersucht, ob Leiharbeit durch die Kombination mit Arbeit auf Abruf angemessen flexibilisiert werden kann. Sie analysiert die hiermit verbundenen Rechtsfragen und arbeitet sie praxisgerecht auf. Schwerpunkte der Untersuchung sind dabei die Fragestellungen zu Arbeitszeit und Vergütung, Teilzeit und Vollzeit, vorformulierten Arbeitsverträgen und den Tarifverträgen der Zeitarbeitsbranche. Den Schluss bilden arbeitsvertragliche Musterklauseln, die Anregungen für die Umsetzung der gewonnenen Erkenntnisse in der Praxis geben.
Inhalt:
Inhalt: Leiharbeitsverhältnis (Garantievergütung/Annahmeverzug/Arbeitszeitkonto/Tarifverträge) – Arbeit auf Abruf (bestimmte Dauer der Arbeitszeit/Ankündigungsfrist/Abruf/geringfügige Beschäftigung) – Zulässigkeit von Arbeit auf Abruf im Leiharbeitsverhältnis – Arbeitsvertragliche Musterklauseln
Anmerkung:
Dissertation Universität Düsseldorf 2015
Weitere Ausg.:
ISBN 9783631671481
Weitere Ausg.:
Erscheint auch als ISBN 9783631671481
Sprache:
Deutsch
Schlagwort(e):
Deutschland
;
Leiharbeitsverhältnis
;
Arbeit auf Abruf
;
Hochschulschrift
DOI:
10.3726/978-3-653-06507-7
URL:
Volltext
(lizenzpflichtig)
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