UID:
almahu_9948664663802882
Umfang:
1 online resource (394 p.)
Ausgabe:
1st, New ed.
ISBN:
9783631736265
Serie:
Europäische Hochschulschriften Recht 5961
Inhalt:
In Unternehmen gilt es als best practice beim Verdacht von Compliance-Verstößen die Sachverhalte von spezialisierten Anwaltskanzleien aufklären zu lassen. Die wichtigste Erkenntnisquelle bei diesen Internal Investigations sind Mitarbeiterbefragungen. Unternehmensmitarbeiter müssen grundsätzlich bei Interviews Rede und Antwort stehen, auch zu eigenen Straftaten. Gelangen Interviewprotokolle oder Ermittlungsberichte in die Hände der Strafverfolger, drohen ihnen strafrechtliche Sanktionen. Zumal bei staatlichen Ermittlungen Schweige- und Aussageverweigerungsrechte bestehen, stellt sich die Frage, ob solche selbstbelastenden Angaben strafrechtlich verwertet werden dürfen. Klärungsbedürftig sind zudem die betriebsverfassungs- und datenschutzrechtlichen Anforderungen an die Befragungen.
Anmerkung:
Doctoral Thesis
,
Durchführung von Interviews durch externe Rechtsanwälte – Vereinbarkeit von Interviews mit dem nemo tenetur-Prinzip – Verwertbarkeit selbstbelastender Mitarbeiterangaben im Strafverfahren – Strafprozessuales Beweisverwertungsverbot aufgrund des nemo tenetur-Prinzips – Mitarbeiterbefragungen und Arbeits- und Datenschutzrecht.
Weitere Ausg.:
ISBN 9783631732250
Sprache:
Deutsch
URL:
https://www.peterlang.com/view/product/80515?format=EPDF
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