Umfang:
Online-Ressource
Ausgabe:
Online-Ausg. Springer eBook Collection. Humanities, Social Science Electronic reproduction; Available via World Wide Web
ISBN:
9783642170782
Serie:
SpringerMedizin
Inhalt:
Armin Trost
Inhalt:
Angesichts des dramatisch zunehmenden Fachkräftemangels wird es für Unternehmen in Zukunft noch schwieriger sein, Schlüsselfunktionen zu besetzen. Neue, aktive und teils aggressive Methoden werden gebraucht, um die wenigen talentierten Kandidaten zu finden und an das Unternehmen zu binden. Der Autor - Berater und Professor an einer innovativen Business-School - stellt das Konzept Talent Relationship Management (TRM) anhand von Fallbeispielen vor und gibt Tipps, wie TRM in Unternehmen (auch in kleinen und mittelständischen) umgesetzt werden kann. Dr. Armin Trost ist Professor für Human Resource Management an der HFU Business School in Furtwangen und Partner der Unternehmensberatung Promerit. Er gilt als führender Experte im Bereich Talentmanagement und ist als überzeugender Redner und Autor zahlreicher Fachpublikationen bekannt.
Anmerkung:
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Vorwort; Über den Autor; Inhaltsverzeichnis; 1Einleitung; 2Die zukünftige Arbeitsmarktsituation; 3Talent Relationship Management im Überblick; Talentfokus; TRM ist strategisch und langfristig; Aktive Arbeitgeber werben um passive Kandidaten; Zielgruppenfokus; Bausteine eines TRM; 4Defi nition relevanter Zielgruppen; Schlüsselund Engpassfunktionen; Herausforderungen und Kompetenzen; Zulässige Kompetenz-Gaps; Relevante Zielgruppen im Arbeitsmarkt; Strategische Personalplanung; 5Das Arbeitgeberversprechen; Die Zielgruppe im Fokus; Entwicklung einer Employee Value Proposition
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Von der EVP zur zielgruppenspezifi schen BotschaftKommunikation des Arbeitgeberversprechens; Social Media; Employer PR; 6Aktive Suchstrategien; Ausgangsüberlegungen und Überblick; Social Community Recruiting; Mitarbeiter werben Mitarbeiter; Campus Recruiting; Talent Scouting; Competitive Intelligence; Guerilla Recruiting - außergewöhnliche Maßnahmen; Fazit und abschließende Empfehlungen; 7Kandidatenbindung; Der Kandidatenbindungszyklus; Entwicklung eines Talent-Pools; Bindungsmaßnahmen; Dokumentation; Talent Communities; 8Die positive Bewerbererfahrung
,
Geschwindigkeit, Transparenz und WertschätzungDer Recruiting-Prozess; Durchgängigkeit; Erfolgsmessung durch Bewerberbefragung; 9Rahmenbedingungen; Verpfl ichtung der Geschäftsführung; Organisationale Bedingungen; Informationstechnologie; TRM im internationalen Kontext; Der monetäre Nutzen; 10Fazit; Literatur; Stichwortverzeichnis
,
Electronic reproduction; Available via World Wide Web
Weitere Ausg.:
ISBN 9783642170775
Weitere Ausg.:
Erscheint auch als Druck-Ausgabe Trost, Armin, 1966 - Talent Relationship Management Berlin : Springer, 2012 ISBN 9783642170775
Sprache:
Deutsch
Fachgebiete:
Wirtschaftswissenschaften
Schlagwort(e):
Personalbeschaffung
;
Commitment
;
Humanvermögen
;
Personalentwicklung
DOI:
10.1007/978-3-642-17078-2
Mehr zum Autor:
Trost, Armin 1966-
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