Umfang:
Online-Ressource (XIII, 269 S. 92 Abb)
,
digital
Ausgabe:
3., überarb. Aufl. 2013
Ausgabe:
Online-Ausg. 2013 Springer eBook Collection. Humanities, Social Science Electronic reproduction; Available via World Wide Web
ISBN:
9783642301063
Inhalt:
Change Management - fachlich und psychologisch professionell gestalten: In Zeiten des globalen wirtschaftlichen Wandels müssen sich Organisationen laufend verändern - in ihren Strukturen, Abläufen und dem sozialen Gefüge. Während meist die Frage im Fokus steht, wie eine Veränderung fachlich-strukturell durchgeführt werden muss, scheitern viele Projekte daran, dass ein zentraler Punkt nicht bedacht wird: Wie gelingt es, die betroffenen Mitarbeiter »ins Boot zu holen«? Zwei erfahrene Organisationsentwickler zeigen in diesem Buch, wie man Mitarbeiter auf neue Situationen vorbereitet und ihnen einen optimalen Umgang mit veränderten Anforderungen ermöglicht.In 4 Schritten eine Veränderung erfolgreich begleiten:Visionen erzeugen, Ziele setzen Kommunikation richtig gestaltenBeteiligung ermöglichenQualifizierungsmaßnahmen durchführenKeine Theorie - konkrete Tools:Einheitlich aufgebaute Kapitel mit grafischen WegweisernDetaillierte Verfahrensanleitungen, Workshop-Beschreibungen, Checklisten etc., mit konkreten Angaben zum Zeit- und MaterialbedarfIn der 3. Auflage um zahlreiche neue Tools und Schemata ergänztAlle Materialien, Methoden und Tools zum Download im Internet Für Change Manager, Führungskräfte, Personal- und Organisationsentwickler - alle, die Veränderungen begleiten und gestalten
Anmerkung:
Includes bibliographical references and index
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Electronic reproduction; Available via World Wide Web
Weitere Ausg.:
ISBN 9783642301056
Weitere Ausg.:
Erscheint auch als Druck-Ausgabe Stolzenberg, Kerstin, 1970 - Change Management Berlin : Springer, 2013 ISBN 9783642301056
Weitere Ausg.:
ISBN 3642301053
Sprache:
Deutsch
Fachgebiete:
Wirtschaftswissenschaften
,
Psychologie
Schlagwort(e):
Change Management
;
Organisationswandel
;
Innerbetriebliche Kommunikation
;
Kooperativer Führungsstil
;
Personalentwicklung
DOI:
10.1007/978-3-642-30106-3
URL:
Volltext
(lizenzpflichtig)
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