Umfang:
Online-Ressource (295 S.)
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digital
Ausgabe:
Online-Ausg. 2011 Springer eBook Collection. Business and Economics Electronic reproduction; Available via World Wide Web
ISBN:
9783658002008
Inhalt:
Wie empfinden Zeitarbeitskräfte ihre tägliche Arbeit? Welche Ziele verfolgen sie? Was macht sie trotz des hohen prekären Potenzials von Zeitarbeit zufrieden?In einer qualitativen Studie untersucht Simone Siemund Arbeitszufriedenheit und -motivation bei Zeitarbeitskräften. Die Autorin beschreibt Wirkungen prekärer Beschäftigungsverhältnisse und macht deutlich, welchen spezifischen Belastungen Beschäftigte in der Zeitarbeit ausgesetzt sind. Aufgrund des pädagogischen Blickwinkels rücken dabei die Erwerbsbiographien der befragten Personen ebenso in den Fokus wie berufliche Kompetenzentwicklung und Lernen. Zitate aus zahlreichen Interviews ermöglichen Einblicke in die Branche aus Sicht der Beschäftigten.
Anmerkung:
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Zugl.: Freiburg (Breisgau), Pädag. Hochsch., Diss., 2012
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Inhalt; 1. Einleitung; 1.1 Ziele des Forschungsvorhabens und Forschungsfragen; 1.2 Die Studie im Überblick; 2. Prekarisierung der Erwerbsarbeit; 2.1 Erwerbsarbeit im Wandel; 2.1.1 Arbeitslosigkeit und Niedriglohnsektor; 2.1.2 Atypische Beschäftigungsverhältnisse; 2.1.3 Erosion des Normalarbeitsverhältnisses; 2.1.4 Spaltung der Belegschaften; 2.1.5 Zusammenfassung und Ausblick; 2.2 Prekäre Beschäftigungsverhältnisse; 2.2.1 Merkmale prekärer Beschäftigungsverhältnisse; 2.2.2 Wirkungen prekärer Beschäftigungsverhältnisse; 2.2.3 Typologisierungen prekär Beschäftigter
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2.3 Arbeitslosigkeit und Berufsintegration2.3.1 Arbeitslosigkeit gering qualifizierter Personen; 2.3.2 Funktionen von Erwerbsarbeit; 2.3.3 Effekte von Arbeitslosigkeit; 2.3.4 Aktivierende Beschäftigungspolitik; 2.3.5 Staatlich geförderte Arbeit; 3. Zeitarbeit in Deutschland; 3.1 Die deutsche Zeitarbeit; 3.1.1 Rechtliche Rahmenbedingungen - AÜG und Tarifverträge; 3.1.2 Zeitarbeit in Zahlen; 3.2 Funktionen von Zeitarbeit; 3.2.1 Zeitarbeit aus Sicht der Kundenunternehmen; 3.2.2 Zeitarbeit aus Sicht der Mitarbeiter; 3.2.3 Diskussion: Hat Zeitarbeit ihr „schlechtes Image" verdient?
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3.3 Gesundheit und Zeitarbeit3.3.1 Gesundheitsrisiken moderner Beschäftigungsverhältnisse; 3.3.2 Gesundheitliche Auswirkungen von Zeitarbeit; 3.4 Kompetenzentwicklung und Lernen in der Zeitarbeit; 3.4.1 Begriffsklärungen; 3.4.2 Formale bzw. formelle Lernpotentiale der Zeitarbeit; 3.4.3 Informelle Lernpotentiale der Zeitarbeit; 3.4.4 Schlussfolgerungen für die Weiterbildung in der Zeitarbeit; 4. Arbeitszufriedenheit und Arbeitsmotivation; 4.1 Grundlegende Begriffe der Motivationspsychologie; 4.1.1 Motive; 4.1.2 Persönliche Ziele; 4.1.3 Persistenz und Zielablösung
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4.1.4 Vermeidungs- und Annäherungsziele4.1.5 Intrinsische und extrinsische Motivation; 4.2 Arbeitszufriedenheit und Arbeitsmotivation: Begriffsbestimmungen; 4.2.1 Arbeitsmotivation; 4.2.2 Arbeitszufriedenheit; 4.3 Theorien der Arbeitsmotivation und Arbeitszufriedenheit; 4.3.1 Inhaltstheoretische Modelle; 4.3.2 Prozesstheoretische Modelle; 4.3.3 Volitionale Motivationsmodelle; 4.4 Kategorisierungen im Bereich Arbeitszufriedenheit; 4.4.1 Dimensionen der Arbeitszufriedenheit; 4.4.2 Dimensionen von Arbeitsbelastungen; 4.5 Arbeitszufriedenheitsurteile deutscher Zeitarbeitskräfte
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4.5.1 Messung von Arbeitszufriedenheit4.5.2 Arbeitszufriedenheit in der Zeitarbeit; 5. Methodologie und Forschungsdesign; 5.1 Der Symbolische Interaktionismus als methodologische Grundlage; 5.1.1 Der Symbolische Interaktionismus nach BLUMER; 5.1.2 Implikationen für die Sozialforschung; 5.2 Datenerhebung und Datenanalyse; 5.2.1 Das Problemzentrierte Interview nach WITZEL; 5.2.2 Datenanalyse nach dem Problemzentrierten Interview; 5.2.3 Die literarische Umschrift; 5.3 Forschungsdesign und Stichprobenziehung; 5.3.1 Das Forschungsdesign der Studie; 5.3.2 Stichprobenziehung
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5.3.3 Zugang ins Feld und Durchführung der Interviews
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Electronic reproduction; Available via World Wide Web
Weitere Ausg.:
ISBN 9783658001995
Weitere Ausg.:
Erscheint auch als Druck-Ausgabe Siemund, Simone Arbeitszufriedenheit in der Zeitarbeit Wiesbaden : Springer VS, 2013 ISBN 3658001992
Weitere Ausg.:
ISBN 9783658001995
Sprache:
Deutsch
Fachgebiete:
Pädagogik
Schlagwort(e):
Deutschland
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Zeitarbeit
;
Arbeitszufriedenheit
;
Arbeitsmotivation
DOI:
10.1007/978-3-658-00200-8
URL:
Volltext
(lizenzpflichtig)
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