Format:
1 Online-Ressource (VIII, 172S. 8 Abb)
ISBN:
9783662004333
,
9783540563570
Note:
Innovative Vorhaben und Projekte erfordern eine spezielle Führung. Das neue Führungsverhalten muß individuell entwickelt werden. In diesem Buch wird dieSupervisions- und Coaching-Methode vorgestellt und anhand konkreter Fallbeispiele gezeigt, wie eine solche Persönlichkeitsentwicklung im Führungsbereich erfolgen kann. Das Buch ist für alle gedacht, die für Innovationen und Projekte in Unternehmen die Verantwortung tragen (Linienverantwortliche, Personalentwickler, Projektleiter). Es behandelt folgende Themen: Die Bedeutung von Innovationen in Unternehmen am Beispiel von Projektarbeit; Führung und Führungsverhalten in innovativen Vorhaben; Darstellung des Supervisions-/Coaching-Ansatzes als Möglichkeit zur Entwicklung individuellen und situativen Führungsverhaltens; 12 Fälle aus der Projektleiter-Praxis (Analyse, Lösungsansätze und Anleitung zur Reflexion des eigenen Führungsverhaltens); Ganzheitliche Personalentwicklung für Projektleiter; Ansätze zur Verbesserung der Projekt-/Innovationskultur in Unternehmen
,
A. Grundlagen -- 1. Arbeit im Wandel -- 2. Die Bedeutung von Projektarbeit im Unternehmen -- 3. Wissenswertes über Führungstheorien und -stile -- 4. Führung lernen durch Supervision und Coaching -- B. Praxis und Praxisentwicklung -- 5. Fallbeschreibungen -- 6. Wege zu erfolgreichen Innovationsvorhaben und Projekten
Language:
German
Keywords:
Projektmanagement
;
Coaching
;
Projektmanagement
;
Supervision
;
Projektgruppe
;
Führung
;
Projektmanagement
;
Führung
;
Venture-Management
DOI:
10.1007/978-3-662-00433-3
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