UID:
almahu_9949526072102882
Umfang:
Online-Ressource (208 S.)
,
Ill.
Ausgabe:
1. Aufl.
Serie:
Interdisziplinäre Beratungsforschung Band 009
Inhalt:
Main description: Das Thema Geschlechtergerechtigkeit in Organisationen hat Hochkonjunktur. Diskussionen um Frauenquoten, Kampagnen für mehr Frauen in Aufsichtsräten, Strategien wie Diversity Management und Gender Mainstreaming prägen den gesellschaftlichen Diskurs. Aufgrund der demografischen Entwicklungen in Deutschland wird die Debatte zunehmend mit ökonomischen Argumenten geführt. Dieses Buch widmet sich der Frage, welche Rolle arbeitsweltbezogener Beratung auf dem Weg zur Geschlechtergerechtigkeit zukommt. Wie kann durch Supervision, Coaching oder Organisationsberatung das Querschnittsthema Geschlechtergerechtigkeit in die Organisationen getragen und ein Beitrag dazu geleistet werden, dass Männer und Frauen ihre Handlungsmöglichkeiten erweitern, sich für die eigene Wahrnehmung von Benachteiligung sensibilisieren und ihre jeweiligen Verwirklichungschancen nutzen? Welche Möglichkeiten zeigen sich in personaler Hinsicht oder aber mit Blick auf bestimmte Lebens- und Arbeitssituationen und wie scheinen diese in komplexen Beratungsprozessen auf? Wie kann Beratung auch Menschen für die Auseinandersetzung mit Gender-Themen gewinnen, die sich ungern damit beschäftigen? Die ersten Ergebnisse des Verbundprojekts »GEnderMAINStreAMing. Veränderungen erreichen (GEMAINSAM)« werden präsentiert, um auf ihrer Basis unterschiedliche Facetten der Beratungsarbeit im Zusammenhang mit Geschlechtergerechtigkeit zu fokussieren.; Description for press or other media: Frauenquoten, Kampagnen für mehr Frauen in Aufsichtsräten, Strategien wie Diversity Management und Gender Mainstreaming sind in aller Munde: Welche Rolle kommt der arbeitsweltbezogenen Beratung in diesem Zusammenhang zu?; Promotional text: Wie kann durch Supervision, Coaching oder Organisationsberatung Geschlechtergerechtigkeit zum Thema werden? Wie kann auf diesem Weg ein Beitrag dazu geleistet werden, dass Männer und Frauen ihre Handlungsmöglichkeiten erweitern, Benachteiligung wahrnehmen und ihre Entwicklungschancen nutzen? Welche Möglichkeiten zeigen sich mit Blick auf bestimmte Lebens- und Arbeitssituationen und wie bilden sich diese in komplexen Beratungsprozessen ab? Wie kann Beratung auch Menschen für die Auseinandersetzung mit Genderaspekten gewinnen, die sich ungern damit beschäftigen? Dieser Band findet spannende Antworten auf aktuelle Fragen.; Biographical note: Dr. Heidi Möller ist Professorin für Theorie und Methodik der Beratung an der Universität Kassel. Ronja Müller-Kalkstein,Diplom-Sozialwissensc...
Inhalt:
Short description: Das Thema Geschlechtergerechtigkeit hat Hochkonjunktur.
Weitere Ausg.:
ISBN 9783666403668
Sprache:
Deutsch
DOI:
10.13109/9783666403668
URL:
http://dx.doi.org/10.13109/9783666403668
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