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    Personalmanagement im Mittelstand : erfolgreich handeln und gestalten (2019)
    München :UVK Verlag,
    Details
    UID:
    almahu_BV046921609
    Umfang: 1 Online-Ressource (201 Seiten).
    ISBN: 978-3-7398-8012-9
    Weitere Ausg.: Erscheint auch als Druck-Ausgabe ISBN 978-3-7398-3012-4
    Sprache: Deutsch
    Fachgebiete: Wirtschaftswissenschaften
    RVK:
    QP 310
    RVK:
    QV 584
    RVK:
    QV 578
    Schlagwort(e): Mitarbeiter ; Führung ; Personalpolitik ; Klein- und Mittelbetrieb
    DOI: 10.24053/9783739880129
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Inhaltsverzeichnis
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    URL: Inhaltsverzeichnis
    Mehr zum Autor: Strack, Silvia
    Mehr zum Autor: Schanz, Günther, 1943-,
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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    HU Berlin
    TH Brandenburg
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    Personalmanagement im Mittelstand : erfolgreich handeln und gestalten (2019)
    Book Series Publisher
    Details
    UID:
    almahu_9949392719002882
    Umfang: 201 p.;
    ISBN: 9783739880129
    Serie: scholars-Titel ohne Reihe
    URL: https://elibrary.utb.de/action/showBook?doi=10.5555%2F9783739880129
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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    HU Berlin
  • 3
    Online-Ressource
    Online-Ressource
    Personalmanagement im Mittelstand : erfolgreich handeln und gestalten (2019)
    München : UVK Verlag | Tübingen : Narr Francke Attempto Verlag
    Details
    UID:
    gbv_1686383177
    Umfang: 1 Online-Ressource (205 Seiten)
    ISBN: 9783739880129
    Inhalt: Der Mittelstand ist das Rückgrat unserer Wirtschaft. Mehr als die Hälfte der Deutschen arbeiten dort – vom Azubi, über Facharbeiter bis hin zum Akademiker. Doch welche Wege können Mittelständler gehen, um im Wettbewerb um Mitarbeiter attraktiv zu sein? Günther Schanz und Silvia Strack gehen dieser Frage in ihrem Buch auf den Grund. Dabei berücksichtigen sie die gesamte Bandbreite des personalwirtschaftlichen Handelns und Gestaltens – von der Mitarbeiterplanung bis zur Mitarbeiterführung. Sie berücksichtigen auch explizit die Rahmenbedingungen des mittelständischen Personalmanagements. Ferner werden die Besonderheiten des Arbeitsmarkts, des gesellschaftlichen Wertewandels und arbeitsrechtliche Aspekte berücksichtigt. Das Buch richtet sich in erster Linie an Personalverantwortliche, GeschäftsführerInnen und UnternehmerInnen im Mittelstand.
    Weitere Ausg.: ISBN 9783739830124
    Weitere Ausg.: ISBN 3739830123
    Weitere Ausg.: Erscheint auch als Druck-Ausgabe Schanz, Günther, 1943 - Personalmanagement im Mittelstand München : UVK Verlag, 2019 ISBN 3739830123
    Weitere Ausg.: ISBN 9783739830124
    Sprache: Deutsch
    Fachgebiete: Wirtschaftswissenschaften
    RVK:
    QV 570
    Schlagwort(e): Personalpolitik ; Klein- und Mittelbetrieb
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    URL: Inhaltsverzeichnis
    URL: Cover
    Mehr zum Autor: Schanz, Günther 1943-
    Mehr zum Autor: Strack, Silvia
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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    UB Potsdam
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    Personalmanagement im Mittelstand : erfolgreich handeln und gestalten (2019)
    Tübingen : UVK Verlagsgesellschaft mbH
    Details
    UID:
    kobvindex_ERBEBC6017600
    Umfang: 1 online resource (205 pages)
    ISBN: 9783739880129
    Anmerkung: Intro -- Inhalt -- Vorwort -- Was Sie vorab über dieses Buch wissen sollten -- 1 Das Mittelstandsuniversum -- Der Mittelstand als Wirtschaftsfaktor -- Mittelstandsförderung als politisches Anliegen -- Zwei einander ergänzende Mittelstandsdefinitionen -- Definitorischer und gefühlter Mittelstand -- Personalmanagements -- 2 Personal und Personalmanagement -- Personal und Arbeit -- Der einzelne Mitarbeiter im Fokus des Personalmanagements -- Akteure des Personalmanagements -- 3 Demografie und Arbeitsmarkt -- Demografische Grundtatbestände -- Entwicklung der beruflichen Qualifikationsstruktur -- Fachkräftemangel als Kehrseite formaler Höherqualifizierung -- Vom abstrakten Arbeitsmarkt zu segmentierten Teilarbeitsmärkten -- 4 Werte und Wertewandel -- Auslöser von Prozessen des Wertewandels -- Ausgewählte Tendenzen des Wertewandels -- Von der Generation der Babyboomer bis zur Generation Y -- Generation Z betritt die Arbeitswelt -- Berücksichtigung von kulturellen Werten -- 5 Arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen -- Weisungsgebundene Arbeit als Gegenstand des Arbeitsrechts -- Grundzüge des Individualarbeitsrechts -- Grundzüge des Betriebsverfassungsrechts -- 6 Motivation und Motivieren -- Grundlegendes zur Motivation und zum Motivieren -- Einzelaspekte motivgeleiteten Verhaltens -- Wie sich Motivstrukturen herausbilden -- 7 Arbeitsemotionen -- Emotionspsychologische Grundtatbestände -- Negative Arbeitsemotionen -- Positive Arbeitsemotionen -- 8 Arbeitsleistung -- Personengebundene und situationsabhängige Bestimmungsfaktoren der Arbeitsleistung -- Facetten des Fähigkeitskonzepts -- Aktivierung der Leistungsbereitschaft durch Anreize -- 9 Arbeitszufriedenheit -- Ausprägungsformen von Arbeits(un)zufriedenheit -- Faktorzufriedenheiten und Gerechtigkeitserfordernisse -- Arbeits(un)zufriedenheit und Arbeitsleistung -- 10 Mitarbeiterbedarf planen , Reichweiten der Planung -- Personalbewegungen im Planungszeitraum -- Berücksichtigung eines Reservebedarfs zum Ausgleich von Fehlzeiten -- 11 Mitarbeiter gewinnen -- Schauplätze der Mitarbeitergewinnung -- Auszubildende als Zielgruppe -- Ältere Arbeitnehmer und zugewanderte Arbeitskräfte als Zielgruppen -- Zeitgemäße Wege der Mitarbeitergewinnung -- 12 Mitarbeiter auswählen, einstellen und eingliedern -- Anliegen und Gestaltung der Mitarbeiterauswahl -- Der juristische und der psychologische Vertrag -- Fachliche und soziale Integration neuer Mitarbeiter -- 13 Mitarbeiter an das Unternehmen binden -- Was bedeutet Mitarbeiterbindung? -- Mitarbeiterfluktuation und ihre mittelstandsspezifischen Besonderheiten -- Absentismus - wie damit umgehen? -- 14 Gestaltung der Arbeitszeit -- Gestaltungsmöglichkeiten der Arbeitszeit -- Flexibilisierung und Individualisierung der Arbeitszeit -- Teilzeitarbeit im Dienst von Flexibilisierung und Individualisierung -- 15 Mitarbeiter qualifizieren -- Grundlegendes zur beruflichen Fortbildung -- Führungs- und Fachkräfte als Zielgruppen der Mitarbeiterqualifizierung -- Fortbildung älterer Mitarbeiter -- 16 Mitarbeiter vergüten -- Die Vergütungsbestandteile im Überblick -- Vergütungsgestaltung im Mittelstand -- Möglichkeiten einer materiellen Beteiligung -- 17 Mitarbeiter führen -- Allgemeines zur Mitarbeiterführung -- Erwartungen an Vorgesetzte -- Mitarbeitergespräche als Führungsinstrument -- Individualisierung als Leitidee personellen Gestaltens
    Weitere Ausg.: Print version: Schanz, Prof. Dr. Günther Personalmanagement im Mittelstand Tübingen : UVK Verlagsgesellschaft mbH,c2019 ISBN 9783739830124
    Schlagwort(e): Electronic books.
    URL: https://ebookcentral.proquest.com/lib/th-brandenburg/detail.action?docID=6017600
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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    TH Brandenburg
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    Online-Ressource
    Personalmanagement im Mittelstand : erfolgreich handeln und gestalten (2019)
    UVK Verlag
    Details
    UID:
    almahu_9949721500402882
    Umfang: 1 online resource (201 p.)
    Ausgabe: 1st ed.
    ISBN: 9783739880129
    Inhalt: Der Mittelstand ist das Rückgrat unserer Wirtschaft. Mehr als die Hälfte der Deutschen arbeiten dort - vom Azubi, über Facharbeiter bis hin zum Akademiker. Doch welche Wege können Mittelständler gehen, um im Wettbewerb um Mitarbeiter attraktiv zu sein? Günther Schanz und Silvia Strack gehen dieser Frage in ihrem Buch auf den Grund. Dabei berücksichtigen sie die gesamte Bandbreite des personalwirtschaftlichen Handelns und Gestaltens - von der Mitarbeiterplanung bis zur Mitarbeiterführung. Sie berücksichtigen auch explizit die Rahmenbedingungen des mittelständischen Personalmanagements. Ferner werden die Besonderheiten des Arbeitsmarkts, des gesellschaftlichen Wertewandels und arbeitsrechtliche Aspekte berücksichtigt. Das Buch richtet sich in erster Linie an Personalverantwortliche, GeschäftsführerInnen und UnternehmerInnen im Mittelstand.
    Anmerkung: [1. Auflage]
    Weitere Ausg.: ISBN 9783739805245
    Weitere Ausg.: ISBN 9783739830124
    Sprache: Deutsch
    URL: https://elibrary.narr.digital/book/99.125005/9783739880129
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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