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Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) : Fürsorgepflicht und Gesundheitsschutz im öffentlichen und kirchlichen Dienst (2019)

Richter, Achim [Verfasser] 1968-2014 ; Gels, Raymund [Verfasser]

Regensburg : Walhalla

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Details

UID:

b3kat_BV044856496

Umfang: 197 Seiten , Diagramme

Ausgabe: 4., aktualisierte Auflage, Bearbeitungsstand: Juni 2019

ISBN: 9783802915895 , 3802915895

Serie: Wissen für die Praxis

Anmerkung: Auf dem Buchumschlag: "Mit den Änderungen durch das Bundesteilhabegesetz und die Datenschutz-Grundverordnung" , Literaturverzeichnis Seite 191 - 194

Sprache: Deutsch

Fachgebiete: Wirtschaftswissenschaften , Rechtswissenschaft

RVK:

QV 350

RVK:

PF 343

RVK:

PN 291

Schlagwort(e): Deutschland ; Öffentlicher Dienst ; Kirchlicher Dienst ; Betriebliches Eingliederungsmanagement ; Betriebliches Eingliederungsmanagement ; Deutschland ; Kirchlicher Dienst ; Öffentlicher Dienst

URL: Inhaltstext

URL: Inhaltsverzeichnis

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URL: http://www.walhalla.de

URL: Inhaltsverzeichnis

Mehr zum Autor: Richter, Achim 1968-2014

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Richter, Achim [Verfasser] ; Gels, Raymund [Verfasser]

Regensburg : Walhalla Fachverlag

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UID:

kobvindex_VBRD-i97838029158950197

Umfang: 197 Seiten

Ausgabe: 4. aktualisierte Auflage

ISBN: 9783802915895

Sprache: Deutsch

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UID:

kobvindex_ERBEBC5889269

Umfang: 1 online resource (198 pages)

Ausgabe: 4

ISBN: 9783802951022

Anmerkung: Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) -- Schnellübersicht -- Gesundheit als neue Herausforderung -- Abkürzungen -- 1 Krankheit im Arbeits- und Dienstverhältnis -- 1. Die alternde Arbeitswelt -- 2. Krankheit und Arbeitsunfähigkeit -- 3. Arbeitsunfähigkeit und Dienstunfähigkeit -- 4. Betriebsärztliche Untersuchung -- 5. Umfang und Grenzen der Fürsorgepflicht -- 6. Umfang und Grenzen der Mitwirkungspflichten des Beschäftigten -- 7. Vom Krankenrückkehrgespräch zum modernen Betrieblichen Gesundheitsmanagement -- 8. Das BEM als Fundament -- 2 Ziele des BEM -- 1. Prävention verankern -- 2. Beschäftigungsmöglichkeiten aufzeigen und sichern -- 3. Kündigungen vorbereiten? -- 3 Gesetzliche Grundlagen -- 1. Der Arbeitsschutz -- 2. Kein Schwerbehindertenrecht … -- 3. … sondern Arbeitsrecht -- 4. Die Geltung für Beamte -- 5. Unterlassenes BEM und die (Rechts-)Folgen -- 4 Interne und externe Partner des BEM -- 1. Funktionsweise des BEM -- 2. Der Arbeitgeber und seine Personalabteilung -- 3. Die Beschäftigten -- 4. Die Interessenvertretungen -- 5. Der Betriebsarzt -- 6. Die Rehabilitationsträger -- 7. Andere Partner -- 5 Verankerung des BEM in Betrieb und Dienststelle -- 1. Organisation der internen Strukturen -- 2. Vorhandene Erfahrungen nutzen -- 3. Umgang mit Widerständen -- 4. Der erfolgreiche Start -- 5. Erstellung einer Dienst-/Betriebsvereinbarung -- 6. Nutzung vorhandener Ressourcen -- 7. Beispiel Gesundheitszirkel -- 8. Sicherung des Datenschutzes -- 6 Ablauf des BEM -- 1. Schritt für Schritt -- 2. Schritt 1: Feststellen der Ausgangssituation -- 3. Schritt 2: Durchführung des Erstkontakts -- 4. Schritt 3: Durchführung des Beratungsgesprächs zur Eingliederung -- 5. Schritt 4: Durchführen von Eingliederungsmaßnahmen -- 6. Schritt 5: Überprüfen der Eingliederung -- 7 Instrumente und Wege des BEM -- 1. Lösungen sind gefordert , 2. Schulung -- 3. Handlungsmöglichkeiten -- 4. Eingliederung und Wiedereingliederung -- 8 Exkurs: Kündigung wegen Krankheit -- 1. Am Thema vorbei -- 2. Die Drei-Stufen-Prüfung -- 3. Rechtsprechung -- 9 Sozialleistungen nach dem SGB -- 1. Rehabilitationsträger -- 2. Integrationsamt und ortsnahe Ansprechpartner -- 3. Integrationsfachdienst -- 10 Beteiligungsrechte der Interessenvertretung -- 1. Den Wandel gestalten -- 2. Die Mitbestimmung ernst nehmen -- 3. Besonderheiten für den Personalrat -- 4. Betriebsrat -- 5. Schwerbehindertenvertretung -- 6. Rechte der Interessenvertretungen -- 11 Dienst-/Betriebsvereinbarung -- 1 Präambel -- 2 Geltungsbereich -- 3 Zielsetzung -- 4 Beteiligte -- 5 Durchführung -- 6 Schlussbestimmungen -- 12 Anlagen zur Dienst-/Betriebsvereinbarung -- Anlage 1: Erklärung zum Erstkontakt (Information), Erklärung zum Erstkontakt (Beratung) -- Anlage 2: Erklärung zum Einverständnis (Durchführung BEM), Erklärung zum Einverständnis (Beteiligung Interessenvertretung), Erklärung zur Ablehnung (Beteiligung Betriebsarzt, andere Partner) -- Anlage 3: Erklärung zum Einverständnis zurEntbindung von der ärztlichen Schweigepflicht -- Anlage 4: Erklärung zur Ablehnung der Durchführung BEM -- Anlage 5: Denkbare Maßnahmen (Beispielkatalog) -- Anlage 6: Persönlicher Maßnahmenplan -- Anlage 7: Schreiben BEM-Angebot an Vorgesetzte -- Anlage 8: Schreiben BEM-Beratungsgespräch an Vorgesetzte -- Anlage 9: Schreiben BEM-Durchführung an Vorgesetzte -- Anlage 10: Schreiben BEM-Abschluss an Vorgesetzte -- 13 Literaturhinweise -- 14 Stichwortverzeichnis

Weitere Ausg.: Print version: Richter, Achim Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) Regensburg : Walhalla Fachverlag,c2019 ISBN 9783802915895

Schlagwort(e): Electronic books.

URL: https://ebookcentral.proquest.com/lib/th-brandenburg/detail.action?docID=5889269

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Anmerkung: Erscheint auch als Online-Ausgabe: Richter, Achim: Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)

Sprache: Deutsch

Schlagwort(e): Öffentlicher Dienst / Betriebliches Eingliederungsmanagement ; Kirchlicher Dienst / Betriebliches Eingliederungsmanagement ; Betriebliches Eingliederungsmanagement ; Fürsorgepflicht / Arbeitgeber

URL: Langzeitarchivierung Nationalbibliothek

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