Umfang:
368 Seiten :
,
Illustrationen, Diagramme.
ISBN:
978-3-8252-5049-2
,
3-8252-5049-0
Serie:
utb. Organisationspsychologie, Wirtschaftspsychologie 5049
Inhalt:
Begegnung und Interaktion von Menschen unterschiedlicher kultureller Zugehörigkeit, die zusammenwirken, um gemeinsam Ziele zu erreichen, ist gelebter Alltag, besonders im Kontext wirtschaftlicher Organisationen. Diese vorhandene kulturelle Unterschiedlichkeit zu überbrücken, ist Ziel der Interkulturalität. Doch was nützt es, immer nur Probleme kultureller Unterschiede zu benennen? Dieses Buch wechselt die Perspektive hin zu Potenzialen und Ressourcen, die sich Organisationen durch Interkulturalität erschließen können: Konstruktives Interkulturelles Management kann dazu beitragen, Organisationen produktiver, kreativer, innovativer zu machen, dann, wenn sich verschiedenkulturelle Elemente ergänzen. Quelle: Klappentext.
Anmerkung:
Literaturverzeichnis: Seite 328-368
Weitere Ausg.:
Erscheint auch als
Sprache:
Deutsch
Fachgebiete:
Wirtschaftswissenschaften
,
Psychologie
Schlagwort(e):
Personalwesen
;
Interkulturelles Management
;
Vielfalt
;
Organisation
;
Interkulturelles Management
;
Kommunikation
;
Lehrbuch
;
Lehrbuch
URL:
http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=030462401&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA
Mehr zum Autor:
Barmeyer, Christoph I., 1967-,
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