Kooperativer Bibliotheksverbund

UID:

Format: 202 Seiten.

ISBN: 978-3-8305-3945-2 , 3-8305-3945-2

Series Statement: Berliner Juristische Universitätsschriften. Zivilrecht Band 78

Content: Atypische Beschäftigungsverhältnisse liegen heutzutage deutlich im Trend. Auch wenn sie nicht allgemein ein Synonym für prekäre Beschäftigung sind, gilt für deren Erscheinungsformen – Leiharbeit und Beschäftigung auf der Basis von Scheinwerkverträgen – oft das Gegenteil. Die Missstände, die durch die Zweckentfremdung von Leiharbeit und Werkverträgen – an sich unabdingbare Instrumente der arbeitsteiligen Wirtschaft – entstehen, wurden vom Gesetzgeber erkannt und führten unter anderem zu einer umfassenden Reform des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG). Inwiefern hat dieser neue rechtliche Rahmen die geltende Rechtslage geändert? Gehören derartige missbräuchliche Vertragsgestaltungen nun der Vergangenheit an? Wie lassen sich Leiharbeit und Werkverträge auf ihre Kernfunktion zurückführen? Diese und andere Fragen beantwortet Krasimira Zuckerman aus rechtswissenschaftlicher Perspektive, ohne den historischen und gesellschaftspolitischen Kontext aus dem Blick zu lassen.

Note: Literaturverzeichnis Seite 191 - 197 , Dissertation Humboldt-Universität Berlin 2018

Additional Edition: Erscheint auch als Online-Ausgabe ISBN 978-3-8305-4103-5

Language: German

Subjects: Law

Keywords: Arbeitnehmerüberlassung ; Werkvertrag ; Rechtsmissbrauch ; Hochschulschrift ; Hochschulschrift

URL: Inhaltstext

URL: http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=030926475&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA

URL: Inhaltstext

URL: http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=030926475&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA

UID:

Format: 1 online resource (208 pages)

Edition: 1

ISBN: 9783830541035

Series Statement: Berliner Juristische Universitätsschriften: Zivilrecht ; v.78

Note: Intro -- Danksagung -- Inhaltsverzeichnis -- Erster Teil - Einführung -- I. Die Entwicklungsgeschichte der Arbeitnehmerüberlassung -- II. Die Attraktivität der Leiharbeit -- III. Die Flucht in den Werkvertrag -- IV. Zusammenfassung der Problematik -- Zweiter Teil - Der "neue" Arbeitsvertragsbegriff des 611a BGB und seine Rolle bei Abgrenzungsfragen -- I. Abzugrenzende Vertragskonstellationen -- II. Die Entstehungsetappen der Norm -- 1. 611 a BGB in dem Ersten Diskussionsentwurf des BMAS -- 2. 611 a BGB in dem Zweiten Diskussionsentwurf des BMAS -- 3. Die endgültige Neufassung des (alten) Arbeitsvertragsbegriffs -- III. Die Abgrenzungsproblematik bei missbräuchlichem Abschluss von Scheinwerkverträgen -- 1. Die Abgrenzung zwischen Arbeits- und Werkverträgen nach der bis zum 1.4.2017 geltenden Rechtslage -- a) Historischer Hintergrund der Abwesenheit des Arbeitsrechts im BGB -- b) Der herrschende Arbeitnehmerbegriff -- c) Die Abgrenzung nach der typologischen Methode -- d) Der Sonderfall Crowdwork -- e) Kritische Würdigung der typologischen Methode -- 2. Die Abgrenzung zwischen Arbeits- und Werkverträgen nach dem neuen 611 a Abs. 1 BGB -- a) Die „neue" Definition des Arbeitsvertrages in 611 a Abs. 1 BGB -- b) Die Kritik an der neuen Norm -- c) Alternative Abgrenzungsmethoden -- d) Europäischer Arbeitnehmerbegriff? -- e) Eigener Regelungsvorschlag -- Dritter Teil - Das reformierte Arbeitnehmerüberlassungsgesetz als Instrument zur Vermeidung missbräuchlicher Arbeitnehmerüberlassung -- I. Die Rolle des Arbeitnehmerüberlassungsbegriffs -- 1. Legaldefinition der Arbeitnehmerüberlassung -- a) Das Arbeitsverhältnis zwischen Verleiher und Leiharbeitnehmer als konstitutives Element der Leiharbeit -- b) Eingliederung und Weisungsbefugnis als Voraussetzungen der Arbeitnehmerüberlassung -- c) Zwischenfazit , 2. Die Abgrenzung zwischen Leiharbeit und Onsite-Werkverträgen -- a) Ausgangspunkt der Problematik -- b) Eingliederung und Weisungsbefugnis als Abgrenzungskriterien nach 1 Abs. 1 Satz 2 AÜG n.F. -- c) Von der früheren Rechtsprechung entwickelte Abgrenzungskriterien -- d) In der Literatur vorgeschlagene Lösungswege in Abgrenzungsfragen -- e) Zwischenfazit -- II. Die Rechtsfolge verdeckter Arbeitnehmerüberlassung -- 1. Die Rechtslage bis zum 1.4.2017 -- 2. Die Rechtslage seit dem 1.4.2017 -- a) Keine Absicherung durch auf Vorrat beschaffene Arbeitnehmerüberlassungserlaubnis -- b) Festhaltenserklärung des Leiharbeitnehmers -- III. Die Beschränkung der Einsatzdauer in dem novellierten AÜG -- 1. Die Zulässigkeit von Dauerverleih nach alter Rechtslage -- 2. Die Zulässigkeit des Dauerverleihs seit dem 1.4.2017 -- 3. Anrechnung früherer Einsätze -- 4. Abweichungsmöglichkeiten von der zulässigen Einsatzdauer -- a) Verlängerung der Überlassungsdauer in tarifgebundenen Einsatzbetrieben -- b) Verlängerung der Überlassungsdauer durch Betriebs- oder Dienstvereinbarung -- 5. Konsequenz der Nichteinhaltung der zulässigen Höchstüberlassungsdauer -- a) Gesetzlich vorgesehene Sanktionsmöglichkeiten -- b) Widerspruchsmöglichkeit des Leiharbeitnehmers -- 6. Korrekturbedarf der Neuregelung -- 7. Änderungsvorschlag -- IV. Die Neuregelung des Gleichbehandlungsgrundsatzes -- 1. Der Gleichbehandlungsgrundsatz nach der bis zum 1.4.2017 geltenden Rechtslage -- 2. Die Neuregelung des Gleichbehandlungsgrundsatzes im Wege der AÜG-Reform -- a) Inhalt des Anspruchs -- b) Tarifvertragliche Gestaltungsmöglichkeiten -- c) Abweichung durch Arbeitsvertrag -- d) Die Rechtsfolge des Verstoßes gegen den Equal-Pay-Grundsatz -- V. Einsatz von Leiharbeitnehmern bei Streiks , Vierter Teil - Die Verhinderung missbräuchlicher Fremdpersonaleinsätze durch die Neuregelungen des Betriebsverfassungsgesetzes und des Mitbestimmungsrechts -- I. Die Berücksichtigung der Leiharbeitnehmer bei Schwellenwerten ( 14 Abs. 2 Satz 4 und 5 AÜG) -- 1. Die Berücksichtigung der Leiharbeitnehmer bei den Schwellenwerten der betrieblichen Mitbestimmunggem. 14 Abs. 2 Satz 4 AÜG -- a) Geltungsbereich -- b) Fortbestehen zusätzlicher Voraussetzungen -- c) Berücksichtigung der von dem Anwendungsbereich des AÜG ausgeschlossenen Leiharbeitnehmer -- 2. Die Berücksichtigung von Leiharbeitnehmern bei den Schwellenwerten der unternehmerischen Mitbestimmung nach 14 Abs. 2 Satz 5 AÜG -- a) Europarechtskonformität der neuen Regelung des 14 Abs. 2 Satz 5 AÜG -- b) Die Berücksichtigung der Leiharbeitnehmer bei den Schwellenwerten der Mitbestimmung vor der AÜG-Reform - normzweckorientierte Auslegung des BAG -- c) Bestehenbleiben zusätzlicher Voraussetzungen -- d) Zusätzliche Einschränkung des 14 Abs. 2 Satz 5 AÜG durch den Satz 6 der Norm -- e) Berücksichtigung der von dem Anwendungsbereich des AÜG nicht erfassten Leiharbeitnehmer bei den Schwellenwerten des Mitbestimmungsrechts -- II. Die Ergänzung der Informationsrechte des Betriebsrats als Ausgangsvoraussetzung für die Bekämpfung illegaler Arbeitnehmerüberlassung -- 1. Die Neuregelung des 80 Abs. 2 BetrVG -- 2. Die Neuregelung des 92 Abs. 1 Satz 1 BetrVG -- III. Die Neuregelung der Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats zum Zwecke der Verhinderung missbräuchlicher Arbeitnehmerüberlassung -- 1. Der betriebsverfassungsrechtliche Arbeitnehmerbegriff als Ausgangspunkt für die Geltung der Mitwirkungsrechte des Betriebsrats -- a) Der betriebsverfassungsrechtliche Arbeitnehmerbegriff i.S.d. „Zwei-Komponenten-Lehre" -- b) Aufgabe der „Zwei-Komponenten-Lehre" durch das BAG , c) Rezeption der Aufgabe der „Zwei-Komponenten-Lehre" im Schrifttum -- d) Der Arbeitnehmer in der Betriebsverfassung -- e) Zwischenfazit -- 2. Die Konsequenz eines einheitlichen weiten Arbeitnehmerbegriffs im formellen Betriebsverfassungsrecht -- a) Wahlberechtigung -- b) Wählbarkeit -- c) Betriebsverfassungsrechtliche Rechte von Leiharbeitnehmern -- 3. Die Auswirkung eines einheitlichen Arbeitnehmerbegriffs im materiellen Betriebsverfassungsrecht -- a) Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats in sozialen Angelegenheiten 87 BetrVG -- b) Freiwillige Betriebsvereinbarungen nach 88 BetrVG -- c) Mitbestimmung in personellen Angelegenheiten i.S.d. 99 BetrVG -- 4. Die betriebsverfassungsrechtliche Stellung der Leiharbeitnehmer in dem Verleiherbetrieb -- IV. Betriebsverfassungsrechtliche Behandlung von Onsite-Werkverträgen -- 1. Was sind Onsite-Werkverträge? -- 2. Informations- und Beratungsrechte des Betriebsrats im Einsatzbetrieb -- 3. Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats in personellen Angelegenheiten gem. 99 BetrVG -- a) Die Einstellung in der Rechtsprechung des BAG -- b) Zwischenfazit -- 4. Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats in sozialen Angelegenheiten nach 87 BetrVG -- a) Kritik an der diesbezüglichen Rechtsprechung des BAG -- b) Alternativer Lösungsweg -- c) Die Mitbestimmungstatbestände des 87 Abs. 1 BetrVG -- 5. Zwischenfazit -- Fünfter Teil - Ausblick -- Abkürzungsverzeichnis -- Literaturverzeichnis -- Stichwortverzeichnis

Additional Edition: Print version: Zuckerman, Krasimira Missbräuchliche Arbeitsverhältnisse Berlin : BWV Berliner Wissenschafts-Verlag,c2019 ISBN 9783830539452

Keywords: Electronic books.

URL: https://ebookcentral.proquest.com/lib/th-brandenburg/detail.action?docID=5744390

UID:

Format: 202 Seiten , 22 cm, 270 g

ISBN: 9783830539452 , 3830539452

Series Statement: Berliner juristische Universitätsschriften

Language: German

Keywords: Deutschland ; Arbeitnehmerüberlassung ; Werkvertrag ; Rechtsmissbrauch ; Hochschulschrift

UID:

Format: 202 Seiten

ISBN: 9783830539452 , 3830539452

Series Statement: Berliner juristische Universitätsschriften Band 78

Note: Dissertation Humboldt-Universität zu Berlin 2019

Additional Edition: ISBN 9783830541035

Language: German

Keywords: Deutschland ; Arbeitnehmerüberlassung ; Werkvertrag ; Rechtsmissbrauch ; Hochschulschrift

URL: Inhaltstext

URL: Inhaltsverzeichnis

UID:

Format: 202 Seiten

ISBN: 9783830539452 , 3830539452

Series Statement: Berliner Juristische Universitätsschriften. Zivilrecht Band 78

Content: Atypische Beschäftigungsverhältnisse liegen heutzutage deutlich im Trend. Auch wenn sie nicht allgemein ein Synonym für prekäre Beschäftigung sind, gilt für deren Erscheinungsformen – Leiharbeit und Beschäftigung auf der Basis von Scheinwerkverträgen – oft das Gegenteil. Die Missstände, die durch die Zweckentfremdung von Leiharbeit und Werkverträgen – an sich unabdingbare Instrumente der arbeitsteiligen Wirtschaft – entstehen, wurden vom Gesetzgeber erkannt und führten unter anderem zu einer umfassenden Reform des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG). Inwiefern hat dieser neue rechtliche Rahmen die geltende Rechtslage geändert? Gehören derartige missbräuchliche Vertragsgestaltungen nun der Vergangenheit an? Wie lassen sich Leiharbeit und Werkverträge auf ihre Kernfunktion zurückführen? Diese und andere Fragen beantwortet Krasimira Zuckerman aus rechtswissenschaftlicher Perspektive, ohne den historischen und gesellschaftspolitischen Kontext aus dem Blick zu lassen.

Note: Literaturverzeichnis Seite 191 - 197 , Dissertation Humboldt-Universität Berlin 2018

Additional Edition: Erscheint auch als Online-Ausgabe ISBN 978-3-8305-4103-5

Language: German

Subjects: Law

Keywords: Deutschland ; Arbeitnehmerüberlassung ; Werkvertrag ; Rechtsmissbrauch ; Hochschulschrift

URL: Inhaltstext

URL: Inhaltsverzeichnis