UID:
almahu_9947360297902882
Umfang:
XXII, 372 S. 64 Abb.
,
online resource.
ISBN:
9783834941213
Inhalt:
Mit der Wandlung des Personalmanagements hin zu einer als strategisch relevant erachteten Funktion innerhalb von Unternehmen ist das Personalmanagement zugleich gefordert, seinen Beitrag zum Unternehmenserfolg aufzuzeigen. Philip Eisenhardt entwickelt dazu ein umfassendes Untersuchungsmodell, das auf Basis der Balanced Scorecard verschiedene Ebenen des Erfolgs miteinander in Verbindung setzt, um Zusammenhänge zwischen Personalmanagement und Finanzerfolg von Unternehmen aufzeigen zu können. Im Anschluss wird dieses Modell für mittelständische Unternehmen des Maschinen- und Anlagenbaus empirisch überprüft.
Anmerkung:
Personalmanagement -- Personalcontrolling -- Strategic Human Resource Management.
In:
Springer eBooks
Weitere Ausg.:
Printed edition: ISBN 9783834941206
Sprache:
Deutsch
Fachgebiete:
Wirtschaftswissenschaften
DOI:
10.1007/978-3-8349-4121-3
URL:
http://dx.doi.org/10.1007/978-3-8349-4121-3
URL:
Volltext
(lizenzpflichtig)
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