X
feed icon rss

Your email was sent successfully. Check your inbox.

An error occurred while sending the email. Please try again.

Proceed reservation?

Export
  • 1
    Online Resource
    Online Resource
    Personalentwicklung: Strategien multinationaler Unternehmen (2010)
    Hamburg : Diplomica Verlag GmbH
    Details
    UID:
    b3kat_BV039984475
    Format: 1 Online-Ressource
    Edition: 1. Auflage
    ISBN: 9783836648103
    Language: German
    Subjects: Economics
    RVK:
    QP 305
    RVK:
    QV 578
    Keywords: Multinationales Unternehmen ; Personalpolitik
    URL: Volltext
    URL: Volltext
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
    BibTip Others were also interested in ...
    Online Resource
    Online Access
    Stabi Berlin
    HWR Berlin
    UB Potsdam
    EUV Frankfurt
    TH Brandenburg
    HTW Berlin
    TH Wildau
    BTU Cottbus
    BHT
    HNE Eberswalde
  • 2
    Online Resource
    Online Resource
    Personalentwicklung: Strategien multinationaler Unternehmen (2010)
    Hamburg : Bedey & Thoms Media GmbH
    Details
    UID:
    b3kat_BV048314216
    Format: 1 Online-Ressource (85 Seiten)
    Edition: 1. Auflage
    ISBN: 9783836648103
    Content: Der detailverliebte Deutsche, der profitorientierte Amerikaner und der improvisationsgetriebene Ost-Mitteleuropäer: unterschiedlicher könnten sie kaum sein, doch in Zeiten internationaler Konzernstrukturen sind sie heute häufiger denn je im Kontakt. Und genau das ist die treibende Kraft für eine der größten Herausforderungen, denen sich multinationale Unternehmen gegenwärtig und zukünftig zu stellen haben. Die Fähigkeit, sich auf Veränderungen einstellen zu können ist bei kontinuierlich zunehmender Dynamik und Komplexität der Märkte zum wichtigsten Wettbewerbsfaktor für Unternehmen geworden.
    Content: Nur jene Unternehmen, die in der Lage sind, frühzeitig Entwicklungstendenzen zu erkennen und ihre Strategien antizipativ daran auszurichten, werden auf den globalen und lokalen Märkten dauerhaft bestehen können.In diesem internationalen Kontext stellt die geografisch bedingte Differenzierung multinationale Unternehmen und im Speziellen deren Personalentwicklung (PE) vor eine besondere Herausforderung. Das Ziel, einen unternehmensweiten Qualitätsstandard der Produkte und Dienstleistungen sicherzustellen, kann nur über standardisierte Prozesse und ein einheitliches (Mindest-)Kompetenzniveau erreicht werden. Entsprechend werden global gültige Kompetenzprofile definiert und PE-Prozesse sowie PE-Instrumente standardisiert. Gleichzeitig dürfen jedoch die externen Rahmenbedingungen der verschiedenen Standorte ebenso wie die zunehmende kulturelle Diversität realer und virtueller Teams nicht vernachlässigt werden.
    Content: Think global - but how to act?In diesem Buch wird genau diese kulturelle Diversität aufgegriffen und speziell im beruflichen Kontext analysiert. Im Fokus stehen neben der eigenen Kultur zwei weitere aus deutscher Sicht derzeit besonders relevante Kulturkreise: die USA und Ost-Mitteleuropa wie beispielsweise Polen, Ungarn und Tschechien. Den roten Faden bilden hierbei vier zentrale Fragestellungen: - Welchen Stellenwert nimmt die Personalentwicklung an unterschiedlichen geografischen Standorten ein?- Inwieweit lassen sich Unterschiede in der Personalentwicklung innerhalb multinationaler Unternehmen erkennen?- Lassen sich erkennbare Unterschiede auf kulturelle Rahmenbedingungen zurückführen?- Welche Herausforderungen ergeben sich daraus für multinationale Unternehmen heute und in Zukunft?Dabei gelingt der Praxisbezug vor allem durch die Verknüpfung theoretischer Erkenntnisse mit den Statements neun interviewter HR-Experten namenhafter Global Player
    Language: German
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
    BibTip Others were also interested in ...
    Online Resource
    Online Access
    HWR Berlin
    EUV Frankfurt
    HTW Berlin
    BTU Cottbus
    BHT
  • 3
    Online Resource
    Online Resource
    Personalentwicklung : Strategien multinationaler Unternehmen (2010)
    Hamburg :Diplomica Verlag,
    Details
    UID:
    almafu_9958077675102883
    Format: 1 online resource (90 p.)
    Edition: 1st ed.
    ISBN: 9783836648103 , 3836648105
    Series Statement: Internationale und interkulturelle Projekte erfolgreich umsetzen ; Bd. 4
    Content: HauptbeschreibungDer detailverliebte Deutsche, der profitorientierte Amerikaner und der improvisationsgetriebene Ost-Mitteleuropäer: unterschiedlicher könnten sie kaum sein, doch in Zeiten internationaler Konzernstrukturen sind sie heute häufiger denn je im Kontakt. Und genau das ist die treibende Kraft für eine der größten Herausforderungen, denen sich multinationale Unternehmen gegenwärtig und zukünftig zu stellen haben. Die Fähigkeit, sich auf Veränderungen einstellen zu können ist bei kontinuierlich zunehmender Dynamik und Komplexität der Märkte zum wichtigsten Wettbewerbsfa
    Note: Title from cover. , Personalentwicklung - Strategien multinationaler Unternehmen; Vorwort; Herausgeber; Autorin; Inhaltsverzeichnis; Abkürzungsverzeichnis; Darstellungsverzeichnis; Teil 1 Einführung; Teil 2 Globale Strukturen, globale Kulturen?; Teil 3 Die Kultur der Personalentwicklung; Teil 4 Praxis in multinationalen Unternehmen; Teil 5 Schlussbetrachtung; Danksagung; Anhang; Literaturverzeichnis , English
    Additional Edition: ISBN 9783836698108
    Additional Edition: ISBN 3836698102
    Language: German
    Subjects: Economics
    RVK:
    QP 305
    RVK:
    QV 578
    URL: Volltext
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
    BibTip Others were also interested in ...
    Online Resource
    Online Access
    Stabi Berlin
    FU Berlin
    UB Potsdam
    Charité
Nothing or not found what you are looking for? Please check your search query or use the Interlibrary Loan Search.
Did you mean 9783836680103?
Did you mean 9783836648196?
Did you mean 9783836648509?
Close ⊗
This website uses cookies and the analysis tool Matomo. Further information can be found on the KOBV privacy pages