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  • 1
    Online Resource
    Online Resource
    Hamburg : Diplomica Verlag GmbH
    UID:
    b3kat_BV041803014
    Format: Online-Ressource
    Edition: 1. Auflage
    ISBN: 9783842829879
    Language: German
    URL: Volltext  (lizenzpflichtig)
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 2
    Online Resource
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    Hamburg : Bedey & Thoms Media GmbH
    UID:
    b3kat_BV048314018
    Format: 1 Online-Ressource (121 Seiten)
    Edition: 1. Auflage
    ISBN: 9783842829879
    Content: Die demografische Entwicklung steht in Österreich in den kommenden Jahren und Jahrzehnten einem starken Wandel gegenüber. Damit ist auch die Veränderung der altersmäßigen Verteilung der erwerbstätigen Personen verbunden. Die jüngeren Jahrgänge schrumpfen, die Anzahl der älteren Personen nimmt kontinuierlich zu. Für Unternehmen werden die Bildung und Weiterbildung sowie das Wissen der älteren MitarbeiterInnen zu zentralen Faktoren für die Wettbewerbsfähigkeit. Inner- und außerbetriebliche Ausbildungsmaßnahmen sowie die Innovationsbereitschaft der Betriebe und Beschäftigten werden ebenso zukünftig eine größere Rolle spielen. Im vorliegenden Buch wurde am Beispiel von vier ,Nestor'-zertifizierten Organisationen qualitativ untersucht, in welcher Form Unternehmen das Wissen älterer MitarbeiterInnen nutzen und die Wissensweitergabe fördern. Ebenso wird diskutiert, welche Aus- und Weiterbildungsangebote den MitarbeiterInnen zur Verfügung stehen. Ältere Menschen lernen anders als die Jungen, darauf muss mit unterschiedlichen Bildungsmaßnahmen Rücksicht genommen werden. Zusammenfassend kann gesagt werden, dass die befragten Unternehmen für dieses Thema bereits sensibilisiert sind. Sie setzen sich damit auseinander, welche Konsequenzen die Verteilung des Alters ihrer MitarbeiterInnen auf die laufende Arbeit hat und treffen Verbesserungsmaßnahmen. Allerdings stellen die befragten Unternehmen aufgrund ihrer ,Nestor'-Zertifizierung sicherlich eine Ausnahme in der österreichischen Unternehmenslandschaft dar
    Language: German
    URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 3
    Online Resource
    Online Resource
    Hamburg :Diplomica Verlag,
    UID:
    edocfu_9958125595302883
    Format: 1 online resource (126 p.)
    Edition: 1st ed.
    ISBN: 3-8428-2987-6
    Content: Hauptbeschreibung Die demografische Entwicklung steht in Österreich in den kommenden Jahren und Jahrzehnten einem starken Wandel gegenüber. Damit ist auch die Veränderung der altersmäßigen Verteilung der erwerbstätigen Personen verbunden. Die jüngeren Jahrgänge schrumpfen, die Anzahl der älteren Personen nimmt kontinuierlich zu. Für Unternehmen werden die Bildung und Weiterbildung sowie das Wissen der älteren MitarbeiterInnen zu zentralen Faktoren für die Wettbewerbsfähigkeit. Inner- und außerbetriebliche Ausbildungsmaßnahmen sowie die Innovationsbereitschaft der Betriebe und Beschä
    Note: Description based upon print version of record. , 2.7 10 Stufen der Transformation von Wissen2.7.1 Wissenstransfer zwischen einzelnen Fachleuten; 2.7.2 Wissenstransfer von Einzelnen zu externen Strukturen; 2.7.3 Wissenstransfer aus externen Strukturen zu Einzelnen; 2.7.4 Wissenstransfer von der individuellen Kompetenz zu interner Struktur; 2.7.5 Wissenstransfer von interner Struktur zu individueller Kompetenz; 2.7.6 Wissenstransfer innerhalb externer Strukturen; 2.7.7 Wissenstransfer von externen in interne Strukturen; 2.7.8 Wissenstransfer von der internen in externe Strukturen; 2.7.9 Wissenstransfer innerhalb interner Strukturen , 2.7.10 Wissenstransfer - Das große Ganze2.8 Kulturelle Voraussetzungen für Wissenstransfer; 2.9 Wissensspeicher; 2.10 Wissensmanagement; 2.11 Voraussetzungen für erfolgreiches Wissensmanagement; 2.11.1 Wissensfreundliche, wissensorientierte Kultur; 2.11.2 Technische und organisatorische Infrastruktur; 2.11.3 Unterstützung durch das Topmanagement; 2.11.4 Kopplung an wirtschaftlichen Nutzen; 2.11.5 Prozessorientierung; 2.11.6 Klarheit in Vision und Sprache; 2.11.7 Wirksame Motivationshilfen; 2.11.8 Wissensstruktur; 2.11.9 Multiple Kanäle für den Wissenstransfer; 2.12 Die lernende Organisation , 4.5 Inhaltsanalyse der qualitativen Interviews4.5.1 Maßnahmen hinsichtlich Wissensmanagement und Wissenstransfer; 4.5.2 Kriterien bzw. Voraussetzungen für Wissenstransfer; 4.5.3 Hindernisse für Wissenstransfer; 4.5.4 Altersspezifische Aussagen bzw. Altersspezifika; 4.5.5 Weiternutzung des Erfahrungswissens älterer MitarbeiterInnen; 4.5.6 Weiterbildung; 4.5.7 Verbesserungsmaßnahmen; 4.5.8 Lernen; 4.6 Ergebnisinterpretation; 4.6.1 Besonderheiten in den befragten Unternehmen; 4.6.2 Maßnahmen hinsichtlich Wissensmanagement und Wissenstransfer , 4.6.3 Kriterien bzw. Voraussetzungen für Wissenstransfer , English
    Additional Edition: ISBN 3-8428-7987-3
    Language: German
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 4
    UID:
    gbv_717211525
    Format: 120 S. , graph. Darst.
    ISBN: 3842879873 , 9783842879874
    Additional Edition: Erscheint auch als Online-Ausgabe Potzmader, Beate, 1966 - Das Wissen der Alten Hamburg : Diplomica Verlag, 2012 ISBN 9783842829879
    Language: German
    Subjects: Economics
    RVK:
    Keywords: Österreich ; Bevölkerungsentwicklung ; Unternehmen ; Älterer Arbeitnehmer ; Wissenschaftstransfer ; Wettbewerbsfähigkeit
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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  • 5
    UID:
    b3kat_BV040680260
    Format: ill
    Edition: Online-Ausgabe Palo Alto, Calif ebrary 2011 Online-Ressource (120 p) Electronic reproduction; Available via World Wide Web
    ISBN: 9783842829879 , 9783842879874
    Content: Die demografische Entwicklung steht in Österreich in den kommenden Jahren und Jahrzehnten einem starken Wandel gegenüber. Damit ist auch die Veränderung der altersmäßigen Verteilung der erwerbstätigen Personen verbunden. Die jüngeren Jahrgänge schrumpfen, die Anzahl der älteren Personen nimmt kontinuierlich zu. Für Unternehmen werden die Bildung und Weiterbildung sowie das Wissen der älteren MitarbeiterInnen zu zentralen Faktoren für die Wettbewerbsfähigkeit. Inner- und außerbetriebliche Ausbildungsmaßnahmen sowie die Innovationsbereitschaft der Betriebe und Beschäftigten werden ebenso zukünftig eine größere Rolle spielen. Im vorliegenden Buch wurde am Beispiel von vier 'Nestor'-zertifizierten Organisationen qualitativ untersucht, in welcher Form Unternehmen das Wissen älterer MitarbeiterInnen nutzen und die Wissensweitergabe fördern. Ebenso wird diskutiert, welche Aus- und Weiterbildungsangebote den MitarbeiterInnen zur Verfügung stehen. Ältere Menschen lernen anders als die Jungen, darauf muss mit unterschiedlichen Bildungsmaßnahmen Rücksicht genommen werden. Zusammenfassend kann gesagt werden, dass die befragten Unternehmen für dieses Thema bereits sensibilisiert sind. Sie setzen sich damit auseinander, welche Konsequenzen die Verteilung des Alters ihrer MitarbeiterInnen auf die laufende Arbeit hat und treffen Verbesserungsmaßnahmen. Allerdings stellen die befragten Unternehmen aufgrund ihrer 'Nestor'-Zertifizierung sicherlich eine Ausnahme in der österreichischen Unternehmenslandschaft dar. Mag. (FH) Beate Potzmader, MSc. wurde 1966 in Scheibbs (NÖ) geboren. Im 2. Bildungsweg absolvierte sie berufsbegleitend das Studium Europäische Wirtschaft und Unternehmensführung an der Fachhochschule des BFI Wien (Abschluss 2003) sowie den Masterlehrgang Coaching und Organisationsentwicklung an der Arge Bildungsmanagement Wien, den sie 2010 erfolgr++
    Note: Includes bibliographical references
    Additional Edition: Reproduktion von Potzmader, Beate Das Wissen der Alten 2012
    Language: German
    URL: Volltext  (kostenfrei)
    URL: Cover
    URL: Cover
    Library Location Call Number Volume/Issue/Year Availability
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