UID:
almafu_9958070102302883
Umfang:
1 online resource (180 p.)
Ausgabe:
1st ed.
ISBN:
9783842848719
,
3842848714
Inhalt:
Leistungs- und erfolgsorientierte Entgeltsysteme liegen im Trend. Die Unternehmen reagieren damit auf die vielfach diskutierten veränderten Rahmenbedingungen im Umfeld, aber auch innerhalb der Organisationen. Durch die Variabilisierung der Entlohnung soll der Personalaufwand an den Unternehmenserfolg gebunden werden. Die Einführung eines variablen Entgeltsystems verspricht außerdem die Steigerung der Leistung und die Erhöhung der Leistungsmotivation der MitarbeiterInnen.Ein Umdenken in der Wirtschaft spiegelt sich in dieser Entwicklung wider. Während MitarbeiterInnen früher eher als Kostenfakt
Anmerkung:
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Moderne Vergütungspraxis; Inhaltsverzeichnis; Abbildungsverzeichnis; 1 Einleitung in die Thematik; 1.1 Problemstellung und Zielsetzung; 1.2 Aufbau; 2 Theoretische Grundlagen; 2.1 Variable Entgeltsysteme; 2.2 Motivation; 2.3 Wirkungszusammenhang von Anreizsystemen und Motivation; 3 Warum variable Entlohnung?; 3.1 Veränderungen am Markt; 3.2 Wertewandel; 3.3 Neue Informations- und Kommunikationstechnologien; 3.4 Neue Unternehmensformen; 3.5 Veränderungen im Menschenbild; 4 Ist Motivation käuflich?; 4.1 Extrinsische zerstört intrinsische Motivation
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4.2 Extrinsische verdrängt intrinsische Motivation4.3 Extrinsische ergänzt und verstärkt intrinsische Motivation; 4.4 Folgerungen aus diesem Kapitel; 5 Anforderungen an die Gestaltung von Entgeltsystemen; 5.1 Individualisierung und Flexibilisierung; 5.2 Transparenz; 5.3 Leistungsorientierung; 5.4 (Lohn-) Gerechtigkeit; 5.5 Wirtschaftlichkeit; 6 Die Implementierung eines variablen Entgeltsystems; 6.1 Der Begriff Implementierung; 6.2 Implementierungs-Management im Spektrum des Change-Managements; 6.3 Das Projektmanagement als Implementierungsansatz
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6.4 Die Akzeptanz der MitarbeiterInnen als Erfolgsfaktor7 Die Rolle von Information und Kommunikation; 7.1 Der Begriff der Kommunikation; 7.2 Kommunikation und Information; 7.3 Kommunikation und Interaktion; 7.4 Das Funktionieren des Kommunikationsprozesses; 8 Besonderheiten bei der Kommunikation im Unternehmen; 8.1 Arten von Kommunikation; 8.2 Ziele von Kommunikation; 8.3 Barrieren der Kommunikation; 8.4 Kommunikation bei der Einführung variabler Entgeltsysteme; 9 Schlussfolgerungen und Ausblick; Literaturverzeichnis; Die Autorin
,
German
Weitere Ausg.:
ISBN 9783842898714
Weitere Ausg.:
ISBN 3842898711
Sprache:
Deutsch
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