Format:
1 Online-Ressource (277 Seiten)
Edition:
1. Auflage
ISBN:
9783845261980
Series Statement:
Theorie und Praxis des Arbeitsrechts Band 5
Content:
Auch in jüngster Zeit sahen sich viele Unternehmen veranlasst, möglichen Rechtsbrüchen innerhalb des eigenen Unternehmens selbst nachzugehen. Solche Compliance-Untersuchungen sind mittlerweile aus der rechtlichen Landschaft in Deutschland nicht mehr wegzudenken. Allerdings sind sie für die betroffenen Arbeitnehmer manchmal problematisch. Das Vorgehen der Compliance-Beauftragten ist weitgehend gesetzlich nicht reglementiert. Im Gegensatz zu staatlichen Ermittlern sind sie nicht zur Objektivität verpflichtet. Compliance-Untersuchungen dienen primär der Entlastung des Unternehmens, der Mitglieder der Unternehmensleitung und der aufsichtspflichtigen Personen. Deshalb drohen die Rechte der Arbeitnehmer zu kurz zu kommen.Mit dieser Arbeit wird ein Vorschlag gemacht, wie das Interesse an einer raschen und lückenlosen Aufklärung von Compliance-Verstößen mit dem Interesse des Arbeitnehmers am Schutz seiner Rechte bei Compliance-Untersuchungen in Balance gehalten werden kann
Note:
Gesehen am 14.02.2018
,
Dissertation Technische Universität Darmstadt 2016
Additional Edition:
ISBN 9783848720569
Additional Edition:
Erscheint auch als Druck-Ausgabe Sieg, Raimund Aufklärungsinteresse versus arbeitsrechtliches Schutzgebot bei Compliance-Untersuchungen Baden-Baden : Nomos, 2016 ISBN 9783848720569
Additional Edition:
ISBN 3848720566
Language:
German
Subjects:
Law
Keywords:
Deutschland
;
Unternehmen
;
Compliance-System
;
Zuwiderhandlung
;
Arbeitnehmerschutz
;
Hochschulschrift
DOI:
10.5771/9783845261980
Author information:
Sieg, Raimund
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