Umfang:
1 Online-Ressource (357 Seiten)
Ausgabe:
1. Auflage
ISBN:
9783845299129
Serie:
Studien zum Arbeitsrecht Band 29
Inhalt:
Die Gestaltung von Arbeitsverhältnissen durch Dritte ist für das Arbeitsrecht Normalität. Neben Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden sowie Akteuren der Betriebsverfassung spielen auch andere Verbände eine Rolle. Insbesondere Sportverbände und Verbände für weitere Berufe wollen das Rechte- und Pflichtengefüge bestimmter Arbeitsverhältnisse durch umfangreiche Verbandsordnungen beeinflussen. Anders als im Tarifvertrags- oder Betriebsverfassungsrecht existieren aber keine gesetzlichen Vorgaben für eine etwaige Bindung an solche Ordnungen. Vor diesem Hintergrund geht die Verfasserin der Frage nach, unter welchen Voraussetzungen und mit welcher Wirkung eine Bindung der Arbeitsvertragsparteien an arbeitsrechtliche Verbandsordnungsinhalte vorstellbar ist. In diesem Zusammenhang wird auch die Problematik der Verbandsstrafen sowie der Schiedsgerichtsbarkeit untersucht.
Anmerkung:
Literaturverzeichnis: Seiten 339-357
,
Gesehen am 17.04.2019
,
Dissertation Albert-Ludwigs-Universität Freiburg [im Breisgau] 2018
Weitere Ausg.:
ISBN 9783848757497
Weitere Ausg.:
Erscheint auch als Druck-Ausgabe Rausch, Johanna Die Bindung der Arbeitsvertragsparteien an arbeitsrechtliche Inhalte in Verbandsordnungen Baden-Baden : Nomos, 2019 ISBN 9783848757497
Weitere Ausg.:
ISBN 3848757494
Sprache:
Deutsch
Schlagwort(e):
Deutschland
;
Arbeitsrecht
;
Arbeitsvertrag
;
Arbeitspartei
;
Verbandsorganisation
;
Hochschulschrift
DOI:
10.5771/9783845299129
URL:
Volltext
(lizenzpflichtig)
URL:
http://dx.doi.org/10.5771/9783845299129
Mehr zum Autor:
Rausch, Johanna
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