Format:
Online-Ressource
Edition:
Online-Ausg. 2013 Electronic reproduction; Available via World Wide Web
ISBN:
9783862191659
Content:
Front cover -- Titelseite -- Impressum -- Inhaltsverzeichnis -- Abbildungsverzeichnis -- Abkürzungsverzeichnis -- 1. Einleitung, Ziel und Aufbau der Arbeit -- 1.1. Einleitung -- 1.2. Ziel und Erkenntnisinteresse der Forschungsarbeit -- 1.3. Aufbau der Arbeit -- 2. Theoretische Analyse -- 2.1. Entwicklung und Status quo der Forschung zur Interkulturellen Kommunikation -- 2.1.1. Begriffliche Annäherung an die „Kommunikation" -- 2.1.2. Begriffliche Annäherung an die Kultur und verschiedene Kulturkonzepte -- 2.1.3. Verschiedene Kulturansätze in der Forschung zur Interkulturellen Kommunikation -- 2.1.4. Interkulturelle Kompetenz -- 2.2. Relevante wirtschaftliche, gesellschaftliche und politische Entwicklungen (Globalisierung)für die Erforschung Interkultureller Kommunikation -- 2.2.1. Wirtschaftliche Dimension der Globalisierung -- 2.2.2. Gesellschaftliche und kulturelle Dimensionen der Globalisierung -- 2.2.3. Politische Dimension der Globalisierung -- 2.2.4. Fazit zur Globalisierung -- 3. Praktische Anwendungsbereiche: Interkulturelle Kommunikation in der Wirtschaft -- 3.1. Internationalisierung von Unternehmen -- 3.1.1. Internationalisierungsformen -- 3.1.2. Internationalisierungsgrad -- 3.1.3. Internationalisierungsstrategien -- 3.1.4. Fazit zur Internationalisierung von Unternehmen -- 3.1.5. Internationalisierung am Beispiel der ZF Friedrichshafen AG -- 3.2. Unternehmenskommunikation und IKK -- 3.3. Internationales Personalmanagement -- 3.3.1. Interkulturelle Personalentwicklung -- 3.3.2. Beispielinstrument zur Gestaltung interkultureller Personalentwicklung (Human-Resources-Zyklus) -- 3.3.3. Studie des Tönissteiner Kreises „Personalwirtschaft deutscher Unternehmen imZeichen der Globalisierung" (2004) -- 3.3.4. Fazit zum internationalen Personalmanagement -- 3.4. Interkulturelle Personalentwicklungsmaßnahmen
Content:
3.4.1. Status quo der interkulturellen Trainingsforschung -- 3.4.2. Existierende interkulturelle Personalentwicklungsmaßnahmen -- 4. Studie: Empirische Untersuchung der interkulturellen Personalentwicklung -- 4.1. Ziel der Empirischen Untersuchung -- 4.2. Aufbau der empirischen Untersuchung -- 4.3. Auswahl der Untersuchungsmethode -- 4.3.1. Qualitative Fallstudienanalyse -- 4.3.2. Erhebungsverfahren: Experteninterviews -- 4.3.3. Erhebungsverfahren: Schriftliche Befragung von Mitarbeitern -- 4.3.4. Erhebungsverfahren: Teilnehmende Beobachtung an einer interkulturellen Personalentwicklungsmaßnahmeder Unternehmen -- 4.4. Datenerfassung -- 4.4.1. Selektion der Fälle und Kontaktierung der Experten -- 4.4.2. Beschreibung der untersuchten Fälle und Experten -- 4.4.3. Durchführung der empirischen Untersuchung -- 4.5. Datenaufbereitung und -auswertung -- 4.5.1. Aufbereitungs- und Auswertungsverfahren der Interviews -- 4.5.2. Auswertung der Interviews -- 4.5.3. Aufbereitungs- und Auswertungsverfahren der Mitarbeiterbefragung -- 4.5.4. Auswertung der Mitarbeiterbefragung -- 4.5.5. Aufbereitungs- und Auswertungsverfahren der teilnehmenden Beobachtung -- 4.5.6. Auswertung der teilnehmenden Beobachtung -- 5. Zusammenfassung, Schlussfolgerungen und Ausblick -- 5.1. Zusammenfassung -- 5.2. Empfehlungen an die Unternehmen -- 5.3. Ausblick und weiterer Forschungsbedarf -- 6. Literaturverzeichnis -- 7. Anhang -- 7.1. Anschreiben an die zu untersuchenden Unternehmen (Anhang 1) -- 7.2. Interviewleitfaden (Anhang 2) -- 7.3. Mitarbeiterfragebogen (Anhang 3) -- 7.4. Beobachtungsleitfaden (Anhang 4) -- 7.5. Ergänzende Beschreibung existierender PE-Maßnahmen (Anhang 5) -- 7.6. Die 100 größten Automobilzulieferer weltweit nach Umsatz 2009 (Anhang 6) -- 7.7. Die zehn größten deutschen Automobilzulieferer nach Umsatz 2008 (Anhang 7) -- Back cover
Note:
Lizenzpflichtig
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Zugl.: Kassel, Univ., Diss., 2010
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""Front cover ""; ""Titelseite ""; ""Impressum ""; ""Inhaltsverzeichnis""; ""Abbildungsverzeichnis""; ""Abk�rzungsverzeichnis""; ""1. Einleitung, Ziel und Aufbau der Arbeit""; ""1.1. Einleitung""; ""1.2. Ziel und Erkenntnisinteresse der Forschungsarbeit""; ""1.3. Aufbau der Arbeit""; ""2. Theoretische Analyse""; ""2.1. Entwicklung und Status quo der Forschung zur Interkulturellen Kommunikation""; ""2.1.1. Begriffliche Ann�herung an die „Kommunikation“""; ""2.1.2. Begriffliche Ann�herung an die Kultur und verschiedene Kulturkonzepte""
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""2.1.3. Verschiedene KulturansÃ?tze in der Forschung zur Interkulturellen Kommunikation""""2.1.4. Interkulturelle Kompetenz""; ""2.2. Relevante wirtschaftliche, gesellschaftliche und politische Entwicklungen (Globalisierung)fÃ?r die Erforschung Interkultureller Kommunikation""; ""2.2.1. Wirtschaftliche Dimension der Globalisierung""; ""2.2.2. Gesellschaftliche und kulturelle Dimensionen der Globalisierung""; ""2.2.3. Politische Dimension der Globalisierung""; ""2.2.4. Fazit zur Globalisierung""; ""3. Praktische Anwendungsbereiche: Interkulturelle Kommunikation in der Wirtschaft""
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""3.1. Internationalisierung von Unternehmen""""3.1.1. Internationalisierungsformen""; ""3.1.2. Internationalisierungsgrad""; ""3.1.3. Internationalisierungsstrategien""; ""3.1.4. Fazit zur Internationalisierung von Unternehmen""; ""3.1.5. Internationalisierung am Beispiel der ZF Friedrichshafen AG""; ""3.2. Unternehmenskommunikation und IKK""; ""3.3. Internationales Personalmanagement""; ""3.3.1. Interkulturelle Personalentwicklung""; ""3.3.2. Beispielinstrument zur Gestaltung interkultureller Personalentwicklung (Human-Resources-Zyklus)""
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""3.3.3. Studie des Tönissteiner Kreises „Personalwirtschaft deutscher Unternehmen imZeichen der Globalisierung“ (2004)""""3.3.4. Fazit zum internationalen Personalmanagement""; ""3.4. Interkulturelle Personalentwicklungsmaßnahmen""; ""3.4.1. Status quo der interkulturellen Trainingsforschung""; ""3.4.2. Existierende interkulturelle Personalentwicklungsmaßnahmen""; ""4. Studie: Empirische Untersuchung der interkulturellen Personalentwicklung""; ""4.1. Ziel der Empirischen Untersuchung""; ""4.2. Aufbau der empirischen Untersuchung""; ""4.3. Auswahl der Untersuchungsmethode""
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""4.3.1. Qualitative Fallstudienanalyse""""4.3.2. Erhebungsverfahren: Experteninterviews""; ""4.3.3. Erhebungsverfahren: Schriftliche Befragung von Mitarbeitern""; ""4.3.4. Erhebungsverfahren: Teilnehmende Beobachtung an einer interkulturellen Personalentwicklungsmaßnahmeder Unternehmen""; ""4.4. Datenerfassung""; ""4.4.1. Selektion der F�lle und Kontaktierung der Experten""; ""4.4.2. Beschreibung der untersuchten F�lle und Experten""; ""4.4.3. Durchf�hrung der empirischen Untersuchung""; ""4.5. Datenaufbereitung und -auswertung""
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""4.5.1. Aufbereitungs- und Auswertungsverfahren der Interviews""
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Electronic reproduction; Available via World Wide Web
Additional Edition:
ISBN 9783862191642
Additional Edition:
Erscheint auch als Druck-Ausgabe Die Bedeutung interkultureller Kommunikation in der Wirtschaft
Language:
German
Keywords:
Multinationales Unternehmen
;
Personalentwicklung
;
Kulturkontakt
;
Hochschulschrift
URN:
urn:nbn:de:0002-31651
URL:
Volltext
(lizenzpflichtig)
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