Umfang:
1 Online-Ressource (243 Seiten)
,
Diagramme
ISBN:
9783863882136
Inhalt:
Es gelingt, mit Geschäftsführungen, Führungskräften und MitarbeiterInnen der beteiligten Unternehmen Segregationsprozesse auf der strukturellen Ebene der Organisation, der interaktionalen Ebene des „doing gender“ und des „doing difference“ zu thematisieren und Perspektiven, Regeln und Programme für eine gender- und diversitygerechte Unternehmenspraxis zu entwickeln.
Inhalt:
(...)es (ist) ein informatives und interessantes Beispiel für fundierte und ambitioniert durchgeführte Anwendung von Gender- und Diversityansätzen, um Strukturen des Alltags und damit wohl auch Mentalitäten nachhaltig zu verändern. WeiberDiwan Winter 2017/18 Somit gibt die hier vorliegende Veröffentlichung zahlreiche Anregungen für alle, die organisationsintern Veränderungsprozesse zur Förderung von Chancengerechtigkeit anstoßen möchten und konkrete Umsetzungsideen suchen. www.elisabeth-mantl.de, 05.09.2017
Weitere Ausg.:
ISBN 9783863880484
Weitere Ausg.:
ISBN 9783863880484
Weitere Ausg.:
Erscheint auch als Druck-Ausgabe Macha, Hildegard, 1946 - Gender und Diversity im Unternehmen Opladen : Budrich UniPress Ltd., 2017 ISBN 9783863880484
Weitere Ausg.:
ISBN 386388048X
Weitere Ausg.:
Available in another form ISBN 9783863880484
Weitere Ausg.:
Druckausg.
Sprache:
Deutsch
Fachgebiete:
Wirtschaftswissenschaften
,
Soziologie
Schlagwort(e):
Diversity Management
;
Geschlechterverhältnis
;
Transformationale Führung
;
Organisatorisches Lernen
Mehr zum Autor:
Macha, Hildegard 1946-
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