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Partizipatives Management von Universitäten : Zielvereinbarungen - Leitungsstrukturen - Staatliche Steuerung (2007)

Nickel, Sigrun [Verfasser] 1961-

Mering : Rainer Hampp Verlag

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Details

UID:

b3kat_BV036087110

Format: 1 Online-Ressource (336 Seiten)

ISBN: 9783866181014

Series Statement: Universität und Gesellschaft 5

Note: Dissertation Innsbruck, Universität 2006

Language: German

Subjects: Economics , Education , General works

RVK:

AL 24000

RVK:

DM 2000

RVK:

QX 850

Keywords: Universität ; Hochschulreform ; Management by Participation ; Hochschulschrift ; Hochschulschrift ; Hochschulschrift

URL: Volltext (lizenzpflichtig)

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Author information: Nickel, Sigrun 1961-

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Partizipatives Management von Universitäten : Zielvereinbarungen - Leitungsstrukturen - Staatliche Steuerung (2007)

Nickel, Sigrun, 1961-

München ; Mering :Hampp,

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Details

UID:

almahu_BV022235272

Format: 324 S. : , graph. Darst.

ISBN: 978-3-86618-101-4 , 3-86618-101-9

Series Statement: Universität und Gesellschaft 5

Note: Zugl.: Innsbruck, Univ., Diss., 2006

Language: German

Subjects: Economics , Education , General works

RVK:

AL 24000

RVK:

DM 2000

RVK:

QX 850

Keywords: Universität ; Hochschulreform ; Management by Participation ; Hochschulschrift ; Hochschulschrift ; Hochschulschrift ; Hochschulschrift

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Partizipatives Management von Universitäten : Zielvereinbarungen, Leitungsstrukturen, staatliche Steuerung (2007)

Nickel, Sigrun.

München und ; : Rainer Hampp Verlag,

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UID:

almafu_9958911527502883

Format: 1 online resource (324 p. ) , ill. ;

ISBN: 3-86618-101-9

Series Statement: Universität und Gesellschaft,

Note: Revised version of the author's thesis (doctoral)--Universität Wien.

Language: German

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Partizipatives Management von Universitäten : Zielvereinbarungen, Leitungsstrukturen, staatliche Steuerung (2007)

Rainer Hampp Verlag

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UID:

kobvindex_ZLB16037305

Format: 331 Seiten

ISBN: 9783866181014

Content: Was haben die Hochschulreformen der zurückliegenden zehn Jahre gebracht? Das vorliegende Buch geht dieser Frage nach, indem es einen zentralen Veränderungsprozess untersucht: Die Neukonzeptualisierung von Universitäten als zielorientiert handelnde Systeme.Zu Beginn wird analysiert, wieso die Anforderung an Universitäten, ziel- und ergebnisorientierter zu handeln als bislang, seit Mitte der 90er Jahre vehement gestiegen ist. Dabei kommen neben dem wachsenden europapolitischen Druck vor allem die Steuerungsprobleme des Staates zur Sprache, welcher zunehmend hilfloser vor der Herausforderung steht, soziale Prozesse nachhaltig zu gestalten. In dieser Situation müssen Universitäten ihre Selbststeuerungsfähigkeit erhöhen, indem sie sich von bislang eher anarchisch agierenden Institutionen zu arbeitsteiligen Organisationen mit kalkulierbaren Leistungen weiterentwickeln. Dazu bedienen sich ihre Leitungskräfte inzwischen fast unisono des Managementkonzepts "Führen mit Zielvereinbarungen". Dieser Steuerungsansatz verspricht aufgrund seiner Beteiligungsorientierung, der in Universitäten tief verankerten partizipativen Organisationskultur in optimaler Weise entgegenzukommen.An diese Form des Universitätsmanagements sind hochgesteckte Erwartungen geknüpft, die sich in der Praxis allerdings oft nur schwer erfüllen lassen. Dies zeigen nicht nur die Auswertungen zahlreicher Praxisbeispiele und Erfahrungsberichte in diesem Band, sondern auch die durchgeführten Langzeitstudien. Erstmals wurden zwei Hochschulen über einen Zeitraum von zehn Jahren dabei beobachtet, wie sie das Führen mit Zielvereinbarungen implementiert haben und welche Wirkungen mit dem neuen Instrumentarium innerhalb der sich ständig verändernden politischen Rahmenbedingungen erreicht werden konnten.

Language: German

URL: http://voebb.onleihe.de/berlin/frontend/mediaInfo,0-0-35128435-100-0-0-0-0-0-0-0.html

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