Umfang:
Online-Ressource (2159 KB, 301 S.)
Ausgabe:
1. Aufl.
ISBN:
3866186215
Serie:
Empirische Personal- und Organisationsforschung 47
Inhalt:
In Theorie und Praxis der Personalwirtschaft werden die vielfältigen und zum Teil sehr nachhaltigen Wirkungen des in intraorganisationalen Netzwerken eingebetteten Sozialkapitals auf personalwirtschaftlich relevante Sachverhalte kaum beachtet. Der Verfasser greift dieses Problem auf und entwickelt auf der Basis einer Analyse vorhandener Konzepte und empirischer Erkenntnisse aus verschiedenen Forschungsbereichen, wie der Sozialkapital-, sozialen Netzwerk-, Interaktions-, Tauschgerechtigkeits- und Vertrauensforschung, ein integratives, theoretisch fundiertes Sozialkapitalmodell, welches auf personalwirtschaftliche Funktionszusammenhänge bezogen wird. Mit diesem Modell lassen sich die vielfältigen Voraussetzungen, Mechanismen und Wirkungen des Beziehungs- und Organisationskapitals auf die Verfügbarkeit und Wirksamkeit des Personals zeigen. Mit diesem Modell möchte der Autor die Grundlagen für eine sozialkapitalorientierte Perspektive auf personalwirtschaftliche Funktionszusammenhänge legen. Dr. Manuel Jans, geb. 1971, promovierte nach dem Studium der Wirtschaftswissenschaften am Lehrstuhl für Arbeit, Personal und Organisation der Universität Duisburg-Essen. Er ist als Organisationsberater und Dozent in der Weiterbildung tätig.
Anmerkung:
Zugl.: Duisburg-Essen, Univ., Diss., 2010
Weitere Ausg.:
ISBN 3866187211
Weitere Ausg.:
ISBN 9783866187214
Weitere Ausg.:
Erscheint auch als Druck-Ausgabe Jans, Manuel, 1971 - Sozialkapital und Personalwirtschaft München : Hampp, 2011 ISBN 9783866186217
Sprache:
Deutsch
Fachgebiete:
Wirtschaftswissenschaften
Schlagwort(e):
Soziales Kapital
;
Organisation
;
Interaktion
;
Personalwesen
;
Hochschulschrift
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