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  • 1
    Online-Ressource
    Online-Ressource
    Offenbach : GABAL-Verlag GmbH
    UID:
    b3kat_BV049875079
    Umfang: 1 Online-Ressource (97 Seiten)
    Ausgabe: 1st ed
    ISBN: 9783967403886
    Serie: 30 Minuten Series
    Anmerkung: Description based on publisher supplied metadata and other sources , Intro -- Vorwort -- 1. Einführung in die Thematik der Arbeitgeberattraktivität -- 1.1 Mitarbeiterbefragungen -- 1.2 Externe Rankings -- 1.3 Binden und Halten von Mitarbeitenden -- 2. Wirkung der Arbeitgeber­attraktivität - zwei Sichtweisen -- 2.1 Arbeitgeberattraktivität aus externer Sicht -- 2.2 Wirkung nach innen -- 3. Besondere Anforderungen an Arbeitgeberattraktivität -- 3.1 Self Leadership -- 3.2 Nachhaltig führen -- 3.3 Teams stärken -- 4. Green Economy als Attraktivitätsfaktor -- 4.1 Umweltfreundliche Unternehmen -- 4.2 Moderner, digitaler Arbeitsplatz -- 4.3 Werbung und Wettbewerb -- 5. Soziale Nachhaltigkeit -- 5.1 Faire Bezahlung und gerechte Wertschöpfung -- 5.2 Arbeitssicherheit und Gesundheits­förderung -- 5.3 Gesellschaftlichen Veränderungen adäquat begegnen -- 6. Besondere Herausforderungen -- 6.1 Hidden Champions -- 6.2 Nach dem Shitstorm ist vor dem Shitstorm -- 6.3 Stärken von Start-ups -- 6.4 Alle einbeziehen und mitnehmen -- 7. Kommunikation mit den Stakeholdern -- 7.1 Präsenz in Social Media -- 7.2 Nachhaltigkeitsberichterstattung für interne und externe Stakeholder -- Fast Reader -- Die Autorin -- Weiterführende Literatur -- Register
    Weitere Ausg.: Erscheint auch als Druck-Ausgabe Ternès, Anabel 30 Minuten Arbeitgeberattraktivität Offenbach : GABAL-Verlag GmbH,c2024 ISBN 9783967391930
    Sprache: Deutsch
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 2
    Buch
    Buch
    Offenbach : GABAL
    UID:
    kobvindex_ZLB35201063
    Umfang: 96 Seiten , Illustrationen
    Ausgabe: 1. Auflage
    ISBN: 9783967391930
    Serie: 30 Minuten
    Inhalt: Nachhaltigkeit als Recruiting-VorteilUnternehmen stehen heute vor der Herausforderung, nicht nur attraktive Arbeitsbedingungen zu schaffen, sondern auch nachhaltige, verantwortungsbewusste Praktiken zu implementieren. Das Buch zeigt, wie sich durch eine Kombination aus ökonomischen, ökologischen und sozialen Maßnahmen die Arbeitgeberattraktivität steigern und dadurch die Wettbewerbsfähigkeit verbessern lässt. Dabei geht es um Themen wie die Etablierung einer Unternehmenskultur, die auf Wertschätzung und Mitbestimmung basiert, sowie die Förderung der Work-Life-Balance und eines gesunden Arbeitsumfelds. Zudem werden Strategien vorgestellt, wie man Mitarbeitende vom sogenannten "Quiet Quitting" bewahrt, also einem schleichenden Rückzug aus dem Unternehmen, und wie man sie als InfluencerInnen im und außerhalb des Unternehmens gewinnen kann, um die Attraktivität des Unternehmens zu steigern - gerade im Hinblick auf den Fachkräftemangel. Hierbei spielen auch die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie die soziale und ökologische Verantwortung des Unternehmens eine wichtige Rolle. Das Buch richtet sich an Menschen mit Führungsverantwortung in Unternehmen aller Größen und Branchen, die ihr Potenzial als attraktiver Arbeitgeber voll ausschöpfen möchten. Es ist praxisnah und anschaulich geschrieben und bietet zahlreiche Beispiele und Tipps für die Umsetzung nachhaltiger, attraktiver Arbeitsbedingungen.
    Sprache: Deutsch
    Mehr zum Autor: Ternès, Anabel
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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  • 3
    Buch
    Buch
    Offenbach : GABAL
    UID:
    kobvindex_SLB1020959
    Umfang: 96 Seiten , 17 cm
    ISBN: 9783967391930
    Serie: Wissen auf den Punkt gebracht
    Inhalt: Unternehmen stehen heute vor der Herausforderung, nicht nur attraktive Arbeitsbedingungen zu schaffen, sondern auch nachhaltige, verantwortungsbewusste Praktiken zu implementieren. Das Buch zeigt, wie sich durch eine Kombination aus ökonomischen, ökologischen und sozialen Maßnahmen die Arbeitgeberattraktivität steigern und dadurch die Wettbewerbsfähigkeit verbessern lässt. Dabei geht es um Themen wie die Etablierung einer Unternehmenskultur, die auf Wertschätzung und Mitbestimmung basiert, sowie die Förderung der Work-Life-Balance und eines gesunden Arbeitsumfelds. Zudem werden Strategien vorgestellt, wie man Mitarbeitende vom sogenannten "Quiet Quitting" bewahrt, also einem schleichenden Rückzug aus dem Unternehmen, und wie man sie als InfluencerInnen im und außerhalb des Unternehmens gewinnen kann, um die Attraktivität des Unternehmens zu steigern, gerade im Hinblick auf den Fachkräftemangel.
    Sprache: Deutsch
    Bibliothek Standort Signatur Band/Heft/Jahr Verfügbarkeit
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