Kooperativer Bibliotheksverbund

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Format: 714 Seiten.

Edition: Erste Auflage

ISBN: 978-3-518-58690-7 , 3-518-58690-4

Content: Dieses Buch verhilft einem in Vergessenheit geratenen Störenfried – vielleicht dem Störenfried par excellence – zu einem großen Comeback: dem puer robustus, dem kräftigen Knaben, der auf eigene Faust handelt, sich nicht an die Regeln hält, der aneckt, aufbegehrt und auch mal zuschlägt. Als Unhold oder Held, Schreck- oder Leitbild hat er über drei Jahrhunderte hinweg die Gemüter großer Dichter und Denker erhitzt. Bei Hobbes und Rousseau, Schiller und Hugo, Diderot und Tocqueville, Marx, Freud, Carl Schmitt und vielen anderen tritt er als Schlüsselfigur auf, an der sich ein Zentralproblem der politischen Philosophie entscheidet: das Verhältnis von Ordnung und Störung. Auch heute steht die Zukunft der modernen Gesellschaft auf dem Spiel. Und nach wie vor entscheidet sie sich nicht im Zentrum der Macht, sondern an den Rändern, wo die Krisen ausgefochten werden. Dort – an der Schwelle zur Ordnung – tummeln sich Trittbrettfahrer und Quertreiber, Eigenbrötler und Rebellen, und hinter ihnen allen steckt der puer robustus. Höchste Zeit also, ihn mit Dieter Thomä wiederzuentdecken, der in seiner fabelhaften philosophischen Abenteuergeschichte zeigt, was von diesem Kerl zu halten ist.

Language: German

Subjects: Comparative Studies. Non-European Languages/Literatures , Political Science , Philosophy

Keywords: Querulant ; Philosophie ; Gesellschaft ; Moderne ; Ordnung ; Störung ; Politische Philosophie

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URL: http://d-nb.info/1100372040/04

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Author information: Thomä, Dieter 1959-

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Format: 163 S.

Language: German

Subjects: German Studies

Author information: Bahr, Hermann, 1863-1934.

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Format: XXIII, 145 S.

ISBN: 3-452-18781-0

Series Statement: Prozeßrechtliche Abhandlungen 49

Note: Zugl.: Köln, Univ., Diss., 1980

Language: German

Subjects: Law

Keywords: Querulant ; Sozialgerichtsverfahren ; Sozialgerichtsverfahren ; Hochschulschrift ; Querulantenklage ; Hochschulschrift ; Querulantenklage ; Hochschulschrift

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Format: 179 S.

Uniform Title: Crimes et anomalies mentales constitutionelles

Language: German

Subjects: Law , Psychology , Theology , Medicine

Author information: Forel, Auguste 1848-1931

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Format: 1 Online-Ressource (350 Seiten)

Edition: 1st ed

ISBN: 9783748929512

Series Statement: Studien zum deutschen und europäischen Arbeitsrecht v.101

Note: Description based on publisher supplied metadata and other sources , Cover -- 1 Einleitung -- I. Problemdarstellung und Untersuchungsgegenstand -- II. Gang der Darstellung -- III. Regelungsziel der Richtlinie -- 2 Begriffsbestimmungen der Richtlinie -- I. Hinweisgeber/Whistleblower -- II. Verstöße -- III. Informationen über Verstöße -- IV. Interne Meldung -- V. Externe Meldung -- VI. Zuständige Behörde -- VII. Offenlegung -- VIII. Betroffene Person -- IX. Repressalie -- X. Beruflicher Kontext -- XI. Folgemaßnahmen -- 3 Anwendungsbereich der Richtlinie -- I. Sachlicher Anwendungsbereich -- 1. Beschränkung auf spezifisches Unionsrecht -- 2. Befürwortung einer überschießenden Umsetzung -- II. Persönlicher Anwendungsbereich -- 1. Arbeitnehmer -- a) Arbeitnehmereigenschaft gem. Art. 45 Abs. 1 AEUV -- b) Beendetes Arbeitsverhältnis -- c) Noch nicht begonnenes Arbeitsverhältnis -- d) Querulant -- 2. Zur Verschwiegenheit Verpflichtete -- III. Zusammenfassung der Ergebnisse -- 4 Zulässiger Meldegegenstand -- I. Verstöße als meldefähiges Verhalten der betroffenen Person -- 1. Rechtswidriges und rechtsmissbräuchliches Verhalten -- 2. Verstoß gegen Bußgeldvorschriften -- 3. Bagatelldelikte -- 4. Sonstiges Fehlverhalten -- a) Unethisches Fehlverhalten -- aa) Ansicht der Literatur -- bb) Auslegung der Vorschrift -- b) Persönliche Konflikte -- 5. Subjektive Tatseite des Verstoßes -- II. Anforderungen an Informationen über Verstöße -- 1. Tatsächliche Verstöße -- 2. Verdachtsgrad im Rahmen der begründeten Verdachtsmomente -- a) Exkurs: Verdachtsgrade der Strafprozessordnung -- b) Verdachtsgrad der Richtlinie -- 3. Bloße Vermutung eines Verstoßes -- 4. Kennzeichnung des Verdachts als Verdacht -- a) Kein Erfordernis nach der Richtlinie -- b) Auslegung unter Berücksichtigung der Interessen der betroffenen Person -- c) Kein Kennzeichnungserfordernis aufgrund Folgemaßnahmen -- 5. Zukünftige Verstöße , a) Meldefähigkeit eines zukünftigen Verstoßes -- b) Anforderungen an zukünftigen Verstoß -- c) Relevanz der Meldefähigkeit zukünftiger Verstöße -- 6. Umfang der weiterzugebenden Informationen -- III. Art der Informationserlangung -- 1. Informationserlangung in beruflichem Kontext -- 2. Informationserlangung in privatem Kontext -- a) Ansicht der Literatur -- b) Auslegung der Vorschrift -- aa) Wortlaut der Richtlinie -- bb) Auslegung nach Sinn und Zweck -- c) Zwischenergebnis -- IV. Zusammenfassung der Ergebnisse -- 5 Rechtmäßigkeit der Meldung -- I. Abgabe interner Meldungen -- 1. Einrichtung interner Meldekanäle -- a) Pflicht zur Einrichtung -- b) Verfahren nach Eingang der Meldung -- 2. Interner Meldevorgang -- II. Abgabe externer Meldungen -- 1. Einrichtung externer Meldekanäle -- a) Pflicht zur Einrichtung -- b) Verfahren nach Eingang der Meldung -- 2. Externer Meldevorgang -- a) Externe Meldung an unzuständige Behörde -- b) Externe Meldung an Staatsanwaltschaft -- III. Bestehen eines Wahlrechts des Hinweisgebers zwischen interner und externer Meldung -- 1. Exkurs: Bisher sog. Drei-Stufen-Modell -- 2. Ansicht der Literatur -- 3. Vorschriften der Richtlinie -- a) Deutsche Sprachfassung der Richtlinie -- b) Englische und spanische Fassung der Richtlinie -- c) Zwischenergebnis -- 4. Genese der Richtlinie -- 5. Erwägungsgründe -- a) Erwägungsgründe 33 und 47 -- b) Erwägungsgründe 51, 61 und 62 -- c) Erwägungsgrund 31 -- aa) Rechtsprechung des EGMR und Empfehlung des Europarats -- bb) Der Fall "Guja" -- cc) Der Fall "Heinisch" -- dd) Empfehlung des Europarats zum Schutz von Whistleblowern -- ee) Bedeutung für die Richtlinie -- d) Zwischenergebnis -- IV. Kein Erlöschen des Wahlrechts mit seiner Ausübung -- V. Auswirkungen der Einführung eines internen Hinweisgebersystems auf Wahlrecht des Hinweisgebers -- 1. Vorgaben der Richtlinie und Erwägungsgründe , 2. Keine teleologische Reduktion von Art. 10 HG-RL -- 3. Zwischenfazit -- VI. Anreiz zur Nutzung interner Kanäle -- 1. Anreiz durch entsprechende Pflicht im Rahmen des Umsetzungsgesetzes -- 2. Anreiz durch Stärkung des Vertrauens in Funktionieren interner Kanäle -- a) Bedeutung des Vertrauens in das Funktionieren interner Kanäle -- b) Stärkung des Vertrauens durch klare gesetzliche Vorgaben zur Transparenz der Folgemaßnahmen -- c) Stärkung des Vertrauens durch attraktive Ausgestaltung interner Kanäle auf Unternehmensebene -- d) Stärkung des Vertrauens durch Schaffung gesonderter Kanäle für Verstöße der Führungsebene -- 3. Anreiz durch Einführung von Prämien -- a) Exkurs: Prämien als Anreiz nach US-amerikanischem Recht -- b) Anreiz durch staatliche Prämien in Deutschland -- aa) Möglicher Nutzen finanzieller Anreize zur Abgabe von Meldungen -- bb) Einwände gegen finanzielle Anreize -- cc) Stellungnahme -- 4. Anreiz durch Erweiterung der Kronzeugenregelung -- 5. Anreiz durch Amnestieprogramme auf Unternehmensebene -- 6. Sonstige Anreize zur Nutzung interner Kanäle -- VII. Bewertung -- VIII. Zusammenfassung der Ergebnisse -- 6 Rechtmäßigkeit der Offenlegung -- I. Voraussetzungen einer Offenlegung -- 1. Offenlegung bei vorheriger Meldung -- a) Kein Ergreifen geeigneter Maßnahmen -- b) Keine geeigneten Maßnahmen außerhalb des Zeitrahmens bzw. keine angemessene Sanktionierung des Verstoßes -- 2. Unmittelbare Offenlegung -- a) Offenlegung bei Gefährdung des öffentlichen Interesses -- aa) Bestehen eines öffentlichen Interesses -- bb) Unmittelbare oder offenkundige Gefährdung -- b) Befürchtung von Repressalien -- c) Geringe Aussichten eines anderweitigen wirksamen Vorgehens -- d) Hinreichender Grund ausreichend -- II. Mögliche Adressaten einer Offenlegung -- 1. Öffentliches Zugänglichmachen der Informationen über Verstöße , 2. Weitergabe an einzelnen Journalisten zur weiteren Recherche -- III. Zusammenfassung der Ergebnisse -- 7 Allgemeine Voraussetzungen für den Schutz von Hinweisgebern -- I. Vorliegen eines hinreichenden Grundes -- 1. Anknüpfungspunkte des hinreichenden Grundes -- 2. Anforderungen an den hinreichenden Grund -- a) Auslegung des Begriffs -- aa) Auslegung anhand der Erwägungsgründe -- bb) Sinn und Zweck der Vorschrift -- b) Beurteilungszeitpunkt und -perspektive -- c) Zwischenergebnis -- 3. Nachforschungspflichten -- a) Nachforschung zur weiteren Aufklärung des Sachverhalts -- b) Einholung von Rechtsberatung -- 4. Sorgfaltspflicht des Hinweisgebers bei Überprüfung der verfügbaren Informationen -- a) Anforderungen der Richtlinie an die Sorgfaltspflicht -- b) Der Fall "Gawlik" -- aa) Entscheidung des EGMR -- bb) Vereinbarkeit der Entscheidung mit der Richtlinie -- 5. Vorwerfbarkeit von Falschmeldungen -- a) Vorgaben der Richtlinie und Erwägungsgründe -- b) Auslegung nach Sinn und Zweck -- c) Zwischenergebnis -- II. Subjektive Schutzvoraussetzungen -- 1. Meldemotive -- 2. Tatsächliche Annahme des Hinweisgebers -- III. Behandlung von Irrtümern -- 1. Ansicht der Literatur -- 2. Stellungnahme -- a) Behandlung von Tatsachenirrtümern -- b) Behandlung von Rechtsirrtümern -- aa) Rechtsirrtümer bei der Eröffnung des Anwendungsbereichs -- bb) Rechtsirrtümer hinsichtlich des Vorliegens eines Verstoßes -- IV. Erfordernis der Notwendigkeit als zusätzliche Schutzvoraussetzung -- 1. Notwendigkeit als Voraussetzung nach Art. 21 HG-RL -- 2. Notwendigkeit als allgemeine Schutzvoraussetzung? -- a) Wortlaut des Art. 21 HG-RL -- b) Begriff der Haftung -- c) Allgemeine Voraussetzung aus Umkehrschluss -- d) Rückschlüsse aus Erwägungsgründen -- 3. Anforderungen an die Notwendigkeit -- V. Rechtmäßige Meldung oder Offenlegung -- VI. Von der Richtlinie geschütztes Verhalten , VII. Zusammenfassung der Ergebnisse -- 8 Schutz vor Repressalien im Arbeitsverhältnis -- I. Verbot von Repressalien -- II. Kausalitätserfordernis zwischen Repressalie und Meldung oder Offenlegung -- 1. Erfordernis eines engen Zusammenhangs -- 2. Benachteiligung ausschließlich aus anderen Motiven -- 3. Bloße Mitursächlichkeit der Meldung oder Offenlegung -- a) Problemdarstellung -- b) Exkurs zu Rechtslage im Rahmen des Antidiskriminierungsgesetzes -- c) Exkurs zu Rechtslage im Rahmen des Maßregelungsverbots -- d) Vorgaben der Richtlinie und Auslegung -- aa) Wortlaut des Art. 5 Nr. 11 HG-RL -- bb) Kommissionsentwurf vom 23.04.2018 -- cc) Erwägungsgründe 44 und 93 -- dd) Rückschluss aus Vergleich mit AGG und Maßregelungsverbot -- ee) Auslegung nach Sinn und Zweck -- ff) Zwischenergebnis -- 4. Irrtum des Arbeitgebers -- III. Keine Einschränkung des Schutzes durch Berücksichtigung der Motive des Hinweisgebers -- IV. Kein Ausschluss verstrickter Hinweisgeber -- V. Darlegungs- und Beweislast -- 1. Umkehr der Beweislast gem. Art. 21 Abs. 5 HG-RL -- a) Beweislastumkehr oder nur Beweiserleichterung? -- b) Umfang der Beweislastumkehr -- c) Voraussetzungen für Eingreifen der Beweislastumkehr -- 2. Gefahr des Rechtsmissbrauchs durch Beweislastumkehr -- a) Kritik in der Literatur -- b) Stellungnahme -- VI. Zusammenfassung der Ergebnisse -- 9 Anspruch des Hinweisgebers auf vollständige Wiedergutmachung -- I. Voraussetzungen des Anspruchs -- 1. Schaden aufgrund einer Repressalie -- 2. Verschuldensunabhängigkeit des Anspruchs -- II. Umfang der vollständigen Wiedergutmachung -- 1. Herstellung des ohne Repressalie eingetretenen Zustands -- 2. Ersatz von materiellen und immateriellen Schäden -- 3. Entschädigung bei Eingriff in Arbeitsorganisation und Vertragsfreiheit -- a) Problemdarstellung -- b) Mögliche Lösungsansätze , aa) Exkurs Rechtsfolge bei Verstoß gegen 7 AGG.

Additional Edition: Erscheint auch als Druck-Ausgabe Brobeil, Anne Die Auswirkungen der Richtlinie (EU) 2019/1937 auf Arbeitnehmer-Hinweisgeber Baden-Baden : Nomos Verlagsgesellschaft,c2022 ISBN 9783848788965

Language: German

Subjects: Law

Keywords: Hochschulschrift ; Hochschulschrift ; Hochschulschrift

URL: Volltext  (URL des Erstveröffentlichers)

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URL: lizenzpflichtig

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UID:

Format: 189 S. , zahlr. Ill.

Edition: 1. Aufl.

ISBN: 3926112255

Content: Wer Janoschs Kinderbücher liebt und ebenso seine skurrilen Romane schätzt (zuletzt: "Von dem Glück Hrdlak gekannt zu haben", BA 10/94), wird an diesem autobiographischen Titel viel Lesespaß haben. Der "Querulant und Traumtanzbär" erzählt von seiner Kindheit in Zabrze, das er nach 50 Jahren besucht, von einer Begegnung mit Astrid Lindgren, antwortet (natürlich mit hintersinnigem Humor) den Feministinnen, die in seinen Büchern Frauenfeindlichkeit entdeckt haben wollen. Die aufschlußreichen Interviews verdeutlichen Stationen seines Lebens und zeigen, warum er so wurde, wie er ist. Das ansprechend gestaltete Buch schließt mit ausgewählten (manchmal recht "freizügigen") Druckgrafiken des Künstlers Janosch. Angesichts der großen Popularität, die er wohl überall genießt, empfehlenswert für alle. (Gerd Kriebisch)

Note: Enth. überwiegend Texte u. Ill. von Janosch, außerdem ein Interview mit Janosch von Jan Skral

Language: German

Subjects: Art History

Keywords: Janosch 1931- ; Janosch 1931- ; Druckgrafik ; Janosch 1931- ; Druckgrafik ; Biografie ; Autobiografie ; Werkverzeichnis ; Autobiographie ; Werkverzeichnis ; Autobiografie ; Werkverzeichnis

Author information: Janosch 1931-

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Format: 283 Seiten , 18.4 cm x 11.6 cm

ISBN: 9783257072006 , 3257072007

Content: Joachim B. Schmidt schreibt Geschichte neu. Schmidts Fiktion, seine Vision des Tell machen die Erzählung so einzigartig, frisch und zwingend. Die moderne Erzählweise hat er sich bei einem der großen isländischen Erzähler abgeschaut: Einar Kárason, der die ›Sturlungen‹-Saga neu erzählte. Hier wie dort sprechen die Protagonisten, was dem Text Gegenwärtigkeit und Authentizität verleiht. Im Zentrum von Schmidts Erzählung steht der ›Mensch‹ Wilhelm Tell – ein Wilderer und Familienvater, ein Eigenbrötler und notorischer Querulant; ein Antiheld, einer, der überhaupt kein Held sein will, der eigentlich nur seine Ruhe, genug zu essen und seinen Leiterwagen haben will. Und eine Kuh verkaufen. Immer näher kommen ihm die verschiedenen Stimmen und erkunden, wie eine einzige Gewalttat größere und größere Kreise zieht. Schmidt bringt uns die Figuren des Mythos nahe und erzählt eine unerhört spannende Geschichte – auch für diejenigen, die noch nie etwas von Wilhelm Tell gehört haben. „Es ist spannend, wie Schmidt sich den Stoff einverleibt. Ihm gelingt dabei etwas: In der Schule haben viele anhand von Wilhelm Tell den klassischen Dramenaufbau kennengelernt. Joachim B. Schmidt modernisiert Tell gründlich. Aus fünf Akten macht er zehn Episoden, das Bauprinzip von Fernsehserien: Cliffhanger ohne Ende, zwanzig Perspektiven, rasant erzählt, mal von der Großmutter, mal vom Sohn Walter, selten von Tell selbst. Viele Abschnitte sind kaum eine Seite lang. Plot, Plot, Plot“ (swr.de)

Language: German

Subjects: German Studies

Keywords: Fiktionale Darstellung ; Fiktionale Darstellung

URL: Inhaltstext

URL: Unbekannt

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UID:

Format: 1 Online-Ressource (268 pages)

Edition: 2nd ed

ISBN: 9783961862092

Note: Description based on publisher supplied metadata and other sources , Titelinformation -- Cover -- Kurzbeschreibung -- Schnellübersicht -- Die Kündigung nur als letzte Option -- 1. Keinen Freifahrtschein für schwierige Mitarbeiter -- 2. Durchsetzungsvermögen gefragt -- 3. Die bunte Welt der schwierigen Mitarbeiter -- Die bunte Welt der schwierigen Mitarbeiter -- Alkoholabhängiger -- Aggressiver/Angreifer -- Arbeitsverweigerer -- Arbeitszeitbetrüger -- Aufschieber -- Außenseiter/Eigenbrötler -- Beleidiger -- Besserwisser/Neunmalkluger/Oberschlauer/Klugscheißer -- Betriebsspion (Innentäter) -- Betriebstourist -- Blaumacher -- Boreout-Infizierter -- Bremser/Veränderungsblockierer -- Choleriker -- Chronischer Miesmacher/Nörgler -- Denunziant -- Destruktiver Oppositioneller -- Dieb -- Drückeberger -- Entscheidungsschwacher/Zauderer -- Fast-Rentner -- Faulpelz -- Fehlerverursacher -- Flucher -- Fortbildungsmuffel -- Frustrierter -- Gekündigter -- Gewohnheitstier -- Grapscher -- Grenzüberschreiter -- Humorloser/Stimmungskiller/Spaßbremse -- Hypchonder -- Ideenkiller -- Informeller Führer -- Innerlich Gekündigter/Demotivierter -- Intrigant/Giftschlange -- Jammerlappen -- Karrierist -- Klatschtante/Tratschmaul -- Kontrollfreak -- Leistungsschwacher/Minderleister -- Lügner -- Misstrauischer -- Mobber -- Neidhammel -- Nestbeschmutzer -- Nichtdelegierer -- Perfektionist/Pedant -- Pessimist -- Phrasendrescher -- Planloser -- Pseudo-Burnout-Stratege -- Querulant -- Redseliger/Quasselstrippe/Weitschweifiger/Schwätzer/Dampfplauderer -- Rückdelegierer -- Schaumschläger/Blender/Großmaul -- Schleimer/Radfahrer/Schmeichler/Speichellecker /Kriecher -- Schludrian/Qualitätskiller/Oberflächlicher -- Schreibtischchaot -- Schweiger/Introvertierter -- Sensibler -- Spezialist mit Diva-Allüren -- Streitsüchtiger -- Stuhlsäger -- Sündenbock/Omega-Huhn -- Trittbrettfahrer -- Überqualifizierter -- Übertreiber/Aufbauscher , Unangepasster/Organisationsrebell -- Uneinsichtiger/Sturkopf/Dickschädel/Unbelehrbarer -- Unpünktlicher/Zuspätkommer -- Unschuldslamm/Schuldabwälzer -- Unzuverlässiger -- Weisungsmissachter -- Wiederholungstäter -- Workaholic/Arbeitstier -- Zeitlupenarbeiter/Langsamer Arbeiter -- 4. Letzte Option: Arbeitsrechtliche Schritte -- Anhang

Additional Edition: Erscheint auch als Druck-Ausgabe Kratz, Hans-Jürgen Mensch Mitarbeiter! Regensburg : Walhalla Fachverlag,c2021

Language: German

Keywords: Electronic books.

URL: https://ebookcentral.proquest.com/lib/th-brandenburg/detail.action?docID=6712863

UID:

Format: 1 Online-Ressource (248 pages)

Edition: 2nd ed

ISBN: 9783961862054

Note: Description based on publisher supplied metadata and other sources , MENSCH MITARBEITER! -- INHALT -- DIE KÜNDIGUNG NUR ALS LETZTE OPTION -- 1. KEINEN FREIFAHRTSCHEIN FÜR SCHWIERIGE MITARBEITER -- 2. DURCHSETZUNGSVERMÖGEN GEFRAGT -- 3. DIE BUNTE WELT DER SCHWIERIGEN MITARBEITER -- ALKOHOLABHÄNGIGER -- AGGRESSIVER/ANGREIFER -- ARBEITSVERWEIGERER -- ARBEITSZEITBETRÜGER -- AUFSCHIEBER -- AUSSENSEITER/EIGENBRÖTLER -- BELEIDIGER -- BESSERWISSER/NEUNMALKLUGER/OBERSCHLAUER/KLUGSCHEISSER -- BETRIEBSSPION (INNENTÄTER) -- BETRIEBSTOURIST -- BLAUMACHER -- BOREOUT-INFIZIERTER -- BREMSER/VERÄNDERUNGSBLOCKIERER -- CHOLERIKER -- CHRONISCHER MIESMACHER/NÖRGLER -- DENUNZIANT -- DESTRUKTIVER OPPOSITIONELLER -- DIEB -- DRÜCKEBERGER -- ENTSCHEIDUNGSSCHWACHER/ZAUDERER -- FAST-RENTNER -- FAULPELZ -- FEHLERVERURSACHER -- FLUCHER -- FORTBILDUNGSMUFFEL -- FRUSTRIERTER -- GEKÜNDIGTER -- GEWOHNHEITSTIER -- GRAPSCHER -- GRENZÜBERSCHREITER -- HUMORLOSER/STIMMUNGSKILLER/SPASSBREMSE -- HYPOCHONDER -- IDEENKILLER -- INFORMELLER FÜHRER -- INNERLICH GEKÜNDIGTER/DEMOTIVIERTER -- INTRIGANT/GIFTSCHLANGE -- JAMMERLAPPEN -- KARRIERIST -- KLATSCHTANTE/TRATSCHMAUL -- KONTROLLFREAK -- LEISTUNGSSCHWACHER/MINDERLEISTER -- LÜGNER -- MISSTRAUISCHER -- MOBBER -- NEIDHAMMEL -- NESTBESCHMUTZER -- NICHTDELEGIERER -- PERFEKTIONIST/PEDANT -- PESSIMIST -- PHRASENDRESCHER -- PLANLOSER -- PSEUDO-BURNOUT-STRATEGE -- QUERULANT -- REDSELIGER/QUASSELSTRIPPE/WEITSCHWEIFIGER/SCHWÄTZER/DAMPFPLAUDERER -- RÜCKDELEGIERER -- SCHAUMSCHLÄGER/BLENDER/GROSSMAUL -- SCHLEIMER/RADFAHRER/SCHMEICHLER/SPEICHELLECKER/KRIECHER -- SCHLUDRIAN/QUALITÄTSKILLER/OBERFLÄCHLICHER -- SCHREIBTISCHCHAOT -- SCHWEIGER/INTROVERTIERTER -- SENSIBLER -- SPEZIALIST MIT DIVA-ALLÜREN -- STREITSÜCHTIGER -- STUHLSÄGER -- SÜNDENBOCK/OMEGA-HUHN -- TRITTBRETTFAHRER -- ÜBERQUALIFIZIERTER -- ÜBERTREIBER/AUFBAUSCHER -- UNANGEPASSTER/ORGANISATIONSREBELL -- UNEINSICHTIGER/STURKOPF/DICKSCHÄDEL/UNBELEHRBARER. , UNPÜNKTLICHER/ZUSPÄTKOMMER -- UNSCHULDSLAMM/SCHULDABWÄLZER -- UNZUVERLÄSSIGER -- WEISUNGSMISSACHTER -- WIEDERHOLUNGSTÄTER -- WORKAHOLIC/ARBEITSTIER -- ZEITLUPENARBEITER/LANGSAMER ARBEITER -- 4. LETZTE OPTION: ARBEITSRECHTLICHE SCHRITTE.

Additional Edition: Erscheint auch als Druck-Ausgabe Kratz, Hans-Jürgen Mensch Mitarbeiter! Regensburg : Walhalla Fachverlag,c2021 ISBN 9783961860593

Language: German

Subjects: Economics

Keywords: Betriebsklima ; Konfliktregelung ; Arbeitsmotivation ; Innerbetriebliche Kommunikation ; Führung ; Ratgeber ; Electronic books.

URL: https://ebookcentral.proquest.com/lib/th-brandenburg/detail.action?docID=6746997

UID:

Format: 104 S. : , Ill.

ISBN: 978-3-940281-38-8

Language: German

Keywords: Autobiografie ; Erlebnisbericht ; Erlebnisbericht

URL: http://d-nb.info/102723741X/04