Kooperativer Bibliotheksverbund

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Format: 1 online resource (83 pages)

Edition: 3

ISBN: 9783965962781

Note: Intro -- Impressum -- Einleitung: So unterstützt Sie dieses Buch -- AddOn, Pressestimmen und Kundenmeinungen -- Inhalt des Buches -- Aufbau und Struktur des Buches -- Infos nach Wunsch und Zusatzmaterial zum Buch! -- Persönliche eBooks und eKurse -- Wie das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) Bewerbern das Leben schwer macht: Nur nicht aufgeben! // Von Florian Vollmers -- Bewerber - dank AGG auch nicht schlauer als vorher -- Bizarre Diskriminierung endet mit Vergleich -- Bewerber erfahren nicht, warum sie abgelehnt wurden -- Hintergründe kennen und nicht gleich die Flinte ins Korn werfen -- 10 Tipps für die richtige Bewerbungsstrategie -- Bewerbung und Personalauswahl bei Müttern: Frauen an den Herd? // Von Simone Janson -- Offener Brief an einen Personaler -- So läuft Personalauswahl in Deutschland auch -- Frauen gehören an den Herd? -- Deutsche Unternehmen: Fortschrittlicher als gedacht? -- Indien - ein Herz für Mütter? -- Deutschland hat noch Nachholbedarf -- Starke Branchenunterschiede -- Wunsch und Wirklichkeit -- Tiefsitzende Vorurteile in den Köpfen -- Besser doch gleich klagen? -- Stellenanzeigen richtig schreiben und lesen: Schnittmenge von Bewerber und Unternehmen // Von Florian Schardt -- Die 2 Seiten einer Stellenanzeige -- Schnittmenge von Bewerber und Unternehmen -- 1. Die Stellenanzeige aus Unternehmenssicht -- Content ist King -- Die 6 häufigsten Fehler, die es zu vermeiden gilt -- 2. Die Stellenanzeige aus Bewerbersicht -- Der Unterscheid zwischen "Muss" und "Kann" -- "Muss-Kriterien" -- "Kann-Kriterien" -- Geheime Methode von Personalern & -- Recruitern: Cultural Fit // Von Petra Barsch -- Konzerne ticken anders als Mittelstand -- Auswahlkriterium passgenaue Ausbildung -- Achtung vor dem Branchenwechsel -- Hürden, die keine sind -- Unterschied bei höheren Positionen -- Neue Ziele, neue Karriere , Wechsel zwischen sozialer Organisation und Wirtschaftsbetrieb -- Cultural fit -- HR Big Data und People Analytics: Gib mir Deine Daten und ich werde zum Trump // Von Simone Janson -- Wahlsieg Donald Trumps: Wie gefährlich ist Big Data? -- Datenanalyse mit Tücken -- Zwischen Panik und Entwarnung -- Daten sammeln - nichts Neues im Recruiting -- Vertrauen in die Arbeitgebermarke nicht verspielen -- 7 Tipps zum Bewerben und Arbeiten in Konzernen oder StartUps: Wo gewinnen Arbeitnehmer? // Von Simone Janson -- Kleinstbetriebe vs. XXL-Unternehmen: 7 Unterschiede -- 1. Community -- 2. Stress -- 3. Ortswechsel -- 4. Weiterentwicklungsmöglichkeiten -- 5. Strukturen -- 6. Gehalt und Co. -- 7. Arbeitnehmerrechte -- Fazit: Großbetriebe im Vorteil, aber StartUps haben auch Vorteile -- 3 X 5 Tipps zur Bewerbung und Karriere im Startup: Darauf müssen Bewerber achten! // Von Stefan Rippler -- Startups sind Jobmotoren -- Innovation bedeutet Risiko -- Startup Jobs: Top-Alternative zur Konzern-Karriere -- Startup-Mitarbeiter basteln an der Zukunft der Gesesllschaft -- Erfolgsgarantien gibt es nicht! -- 5 Vorteile der Karriere in einem Startup -- 5 Nachteile der Karriere in einem Startup -- 5 Auswahlkriterien bei der Startup-Wahl -- Wo gibt es Startup-Jobs? -- 7 Bewerbungstipps für Fachkräfte in IT und Ingenieurwesen: So gehts zum richtigen Arbeitgeber // Von Simone Janson -- Fachkräfte händeringend gesucht? -- Bewerber: Die richtige Strategie gefragt -- Esoterik in Recruiting und Personalauswahl: 5 Gründe gegen Profiler, Physognomen und Hellseher // Von Simone Janson -- Esoterik ist absurd -- Vorsicht, Wahrsager am Telefon -- Können Wahrsager nicht Ihren eigenen Erfolg vorhersehen? -- Esoterik in der Personalauswahl -- Fragwürdig und pseudowissenschaftlich -- Reaktion der Kunden -- Nichts Neues: Geschickte Verzahnung zwischen Wissenschaft und Esoterik , Pseudowissenschaftliche Aufwertung -- Warum glauben so viele die simplen Lösungen? -- Rat in einer unsicheren Welt -- Auch seriöse Medien berichten unkritisch über Esoterik -- Seien Sie kritisch, statt nach einfachen Erklärungen zu suchen -- 5 gute Gründe gegen den Hang zum Okkulten -- Employer Branding und die perfekte Arbeitgebermarke: Das wollen BewerberInnen wirklich! // Von Axel Haitzer -- Hauptsache ein Claim? -- Werbung mit Stockfotos -- Der Claim zur Arbeitgebermarke - Ideal und Wirklichkeit -- Alles Zukunft - oder was? -- Der perfekte Claim bringt die EVP auf den Punkt -- Der Wettlauf um die besten Talente -- Stärken und Schwächen gehören zu einer authentischen Arbeitgebermarke -- Über die Hälfte der Arbeitgeber kümmern sich nicht um die Arbeitgebermarke! -- Arbeitgeber: Laut und deutlich sagen, wofür Ihr steht! -- Unternehmenskultur als Erfolgskriterium: 4 Tipps zur richtigen Einstellung // Von Oliver Koch -- Unternehmenskultur - Orientiert an den Bedürfnissen der Mitarbeiter -- 4 Tipps zur Schaffung einer modernen Unternehmenskultur -- 1. Werte und Normen als Grundgerüst des Arbeitsalltags -- 2. Arbeitsbedingungen und Wohlbefinden der Mitarbeiter verbessern -- 3. Mit gutem Betriebsklima zum erfolgreichen Unternehmen -- 4. Engagement der Mitarbeiter durch offene Kommunikation fördern -- Fazit: Moderne Unternehmenskultur als Motivations- und Erfolgsgarant -- Recruiting und Personalauswahl mit Blinden Flecken: Fachkräftemangel hausgemacht? // Von Simone Janson -- TV-Sendung zum Fachkräftemangel -- Meine Keynote zum Thema -- Gibt es Fachkräftemangel in Deutschland? -- Die Bias bei der Personalauswahl -- Unternehmen sind selbst schuld! -- Bewerber-Ansprache als Problem beim Recruiting -- Spitzenkräfte werden oft übersehen -- Ausbildung bleibt hinter Entwicklung zurück -- Alternative Bildungswege gleichwertig wie formale Ausbildung , Was wollen Bewerber -- IT-Fackräfte rekrutieren - Do's und Don'ts -- Work-Life-Balanc und Home Office -- Dresscode im Digitalrat -- Unternehmenskultur und Kleiderordnung -- Große kulturelle Unterschiede zwische ITlern und Personalern -- Diskriminierung im Recruiting -- Gender Pay Gap auch in der IT -- Wo Bewerber schlecht über Arbeitgeber reden -- Arbeitgeberbewertungen: Liest die überhaupt jemand? -- Arbeitgeber-Bewertungen: Wie wichtig sind sie? -- Social Media in Unternehmen und als Berufs-Tool: Gläsernen Bewerber und Arbeitgeber mit Kontrollwut? // Von Simone Janson -- Offene Gesellschaft in Unternehmen? -- Was interessiert Arbeitgeber wirklich? -- Personaler winken ab -- Bewerber wissen, wie Selbstdarstellung geht -- Personaler beim Nacktschwimmen -- Unternehmen geben sich gerne offen und tolerant -- Wer gut ist, googelt zurück! -- Vertrauen ist gut - Kontrolle ist besser? -- Kontrollwut von Unternehmen: Schnüffeln am Arbeitsplatz -- Social-Media-Guidelines: Machtverlust in Raten -- Auf Kritik rechtzeitig reagieren -- Social Media für den beruflichen Vorteil nutzen -- Wie es Euch gefällt -- Wem nutzt welches Netzwerk? -- Jedem das Netzwerk, das ihm am meisten bringt -- Onboarding und Employer-Branding-Realitäts-Check: Wie Bewerber schlechte Arbeitgeber erkennen // Von Simone Janson -- Neuer Job: Vom Märchenschloss zur Bretterbude -- Employer-Branding-Realitäts-Check: Was Unternehmen auf ihren Websites über sich verraten -- StartUps: Hohe Diskrepanz zwischen Versprechen und Wirklichkeit -- Warum sollte man in so einem Unternehmen arbeiten? -- Warum lügen Unternehmen Bewerber an? -- 7 Tipps für Unternehmen wie es besser geht -- 1. Lassen Sie Ihre Mitarbeiter zu Wort kommen -- 2. Bieten Sie betriebliche Weiterbildungen an -- 3. Setzen Sie auf Diversität -- 4. Leben Sie eine New Work Arbeitskultur -- 5. Leben Sie Digital Leadership , 6. Stellen Sie sich persönlich vor -- 7. Seien Sie authentisch -- Onboarding und Neu im Job: Ungeschriebene Regeln beachten // Von Helga Brüggemann -- Neuer Job: Auch ungeschriebene Regeln beachten -- Eine Frage der Erwartungshaltung -- Welche Regeln sind im Vertrag festgelegt? -- Regeln schaffen Sicherheit beim Onboarding -- Die Grenzen sozialer Systeme -- Welche Informationen werden wann zugänglich gemacht? -- StartUps vs. konventionelle Unternehmen -- Wie entstehen die OnBoarding-Regeln? -- Das eigene Wissen teilen -- Employer Branding und Job-Image für Bewerber: Personaler, bitte Klartext reden! // Von Simone Janson -- Auf die Basics kommt es an -- Warum umständlich, wenn es auch einfach geht? -- Stellenanzeigen nach wie vor am Wichtigsten -- Erfolgsfaktoren: Authentizität, Auffindbarkeit, Text -- Employer Branding: Welche Berufe sind sexy? -- Lieber kreativ als Banker? -- Woher kommen die Klischees vom Langweilige Banker und kreativen Architekten? -- Welche Rolle spielen Klischees bei der Berufswahl -- Stellenanzeigen: Wenn schon, dann bitte richtig! -- Schlusswort -- Autoren-Übersicht -- Florian Vollmers -- Florian Schardt -- Petra Barsch -- Stefan Rippler -- Axel Haitzer -- Oliver Koch -- Helga Brüggemann -- Simone Janson -- Über den Verlag Best of HR - Berufebilder.de® -- Hinweise zur Übersetzung -- KI und neuronale Netzwerke: Wie wird unsere Übersetzung erstellt? -- So unterstützen wir neuronale Maschinenübersetzungen -- Qualität der Übersetzungen: Das sagen Experten und Presse -- Haftung

Additional Edition: Print version: Janson, Simone Schlechte Arbeitgeber erkennen & vermeiden Duesseldorf : Best of HR - Berufebilder.de,c2023

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