In:
German Journal of Human Resource Management: Zeitschrift für Personalforschung, SAGE Publications, Vol. 22, No. 3 ( 2008-08), p. 291-311
Kurzfassung:
In den letzten Jahren ist in Forschung und Praxis ein zunehmendes Interesse an unternehmerisch orientierten MitarbeiterInnen, sogenannten IntrapreneurInnen, zu beobachten. Der vorliegende Artikel beschreibt ein Modell für Intrapreneurship in der beruflichen Erstausbildung (Lehre), das empirisch überprüft wird. Es besteht aus den Dimensionen Eigeninitiative, Innovationsorientierung, Leistungsmotivation, Sozialkompetenz, ausbildungsspezifisches Berufskönnen und ausbildungsspezifische Selbständigkeit. Die Ergebnisse bestätigen die postulierte Dimensionalität.
Materialart:
Online-Ressource
ISSN:
2397-0022
,
2397-0030
DOI:
10.1177/239700220802200305
Sprache:
Deutsch
Verlag:
SAGE Publications
Publikationsdatum:
2008
ZDB Id:
2842165-6