Format:
V, 187 Seiten
Content:
ger: Diese Arbeit untersucht die individuellen und organisationalen Einflussfaktoren, welche das Commitment der Beschäftigten zum digitalen Wandel stärken. Dabei wirken sich sowohl eine positive Einstellung der Mitarbeiter zu Technik als auch die Lernkultur in Unternehmen förderlich aus. Neben einer umfassenden theoretischen Begriffsbestimmung des digitalen Wandels werden die Wirkzusammenhänge der Einflussfaktoren empirisch überprüft
Content:
eng: This work investigates individual and organizational determinants which influence the employees' commitment to digital change. A positive effect of attitude to technology as well as organizational learning culture on commitment to change is revealed. Besides a comprehensive theoretical foundation, this work also provides empirical verification
Note:
Tag der Verteidigung: 28.06.2019
,
Dissertation Universität Paderborn 2019
Additional Edition:
Erscheint auch als Online-Ausgabe Fischer, Christoph Arbeit 4.0 - Die Bedeutung individueller Einstellungen und organisationaler Rahmenbedingungen für die Umsetzung des digitalen Wandels
Language:
English
,
German
Keywords:
Hochschulschrift