Format:
208 S. :
,
Ill., graph. Darst.
ISBN:
978-3-258-07025-4
Content:
Ein bewusster Umgang mit der Heterogenität der Beschäftigten ist zum Vorteil aller: Die Potenziale der Mitarbeitenden werden besser erkannt und - jenseits von diskriminierenden Stereotypen - gefördert und weiterentwickelt. Durch die Ressourcenoptimierung erwachsen den Unternehmen wirtschaftliche Vorteile und den Mitarbeitenden bessere Entwicklungschancen. Richtig eingesetzt birgt die Integration sozialer Diversitäten für Unternehmen ein großes Innovationspotential. Catherine Müller und Gudrun Sander führen differenziert und praxisorientiert in die komplexe Thematik ein. Sie zeigen eine Fülle von konkreten Handlungsmöglichkeiten und Instrumenten auf.
Note:
Literatur- und URL-Verz. S. 191 - 207
Language:
German
Subjects:
Economics
,
Psychology
,
Sociology
Keywords:
Führung
;
Diversity Management
URL:
http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=018633947&sequence=000004&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA
Author information:
Sander, Gudrun 1964-
