Format:
1 Online-Ressource (303 Seiten) :
,
Illustrationen, Diagramme.
Edition:
1. Auflage
ISBN:
978-3-7910-4408-8
,
978-3-7910-4407-1
Series Statement:
Systemisches Management
Content:
New Work stellt Management- und HR-Profis vor komplexe Herausforderungen. Zentrale Fragestellungen sind: - Wie können wir den Anforderungen eines dynamischen Umfelds gerecht werden? - Wie gelingen Agilität und Selbstorganisation? - Wie entwickeln wir uns und die Organisation effektiv und gesund weiter?Die zukunftsfähige Organisation braucht eine ausgeprägte Dialog- und Lernkultur, die menschlichen und organisationalen Bedürfnissen evolutiv und kreativ gerecht wird: Das ist das Kernanliegen von EvoluCreation. Konkret bedeutet das, dass Organisation und Führung immer im Hinblick auf folgende Aspekte gestaltet werden: - Gute zwischenmenschliche Kommunikation - Sinnorientierte Kooperation - Kontinuierliche Innovation - Bewussteres SelbstmanagementDie dadurch geförderten Kompetenzen befähigen Führungskräfte und Teams, sich schrittweise in Richtung einer agilen und sich selbst organisierenden Organisation zu entwickeln
Additional Edition:
Erscheint auch als Druck-Ausgabe ISBN 978-3-7910-4406-4
Language:
German
Subjects:
Economics
Keywords:
Unternehmenskultur
;
Innerbetriebliche Kommunikation
;
Organisatorisches Lernen
;
Sinn
;
Selbstorganisation
;
Organisatorisches Lernen
;
Dialog
;
Selbstorganisation
;
Electronic books.
DOI:
10.34156/9783791044088
URL:
Volltext
(URL des Erstveröffentlichers)
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URL:
https://ebookcentral.proquest.com/lib/th-brandenburg/detail.action?docID=5731541
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