UID:
almahu_9947361263402882
Format:
VII, 157 S.
,
online resource.
ISBN:
9783531904474
Content:
Eine große Mehrheit der deutschen Erwerbspersonen bewertet Lohnkürzungen und Entlassungen als ungerecht. Die Autoren analysieren Gerechtigkeitsurteile in der Bevölkerung sowie Handlungsfolgen in Erwerbsorganisationen. Sie fragen, ob und inwieweit Prinzipien der Verfahrens- und Verteilungsgerechtigkeit, der Betriebs- und Haushaltskontext, allgemeine soziodemografische Merkmale sowie Wertorientierungen die Bewertung der personalpolitischen Maßnahmen beeinflussen. Abschließend werden die Ergebnisse mit Vorlaufstudien in den USA und Kanada verglichen.
Note:
Warum eine Studie zum Thema „Arbeit und Gerechtigkeit“? -- Theoretischer Bezugsrahmen und methodischer Ansatz -- Was beeinflusst die Akzeptanz von Entlassungen und Lohnkürzungen? -- Gender und Gerechtigkeit -- Arbeitsmotivation, Fluktuation, Krankenstand — wie wirken sich Entlassungen und Lohnsenkungen aus? -- Die Einstellung zum Kündigungsschutz — wie wichtig sind Gerechtigkeitsnormen und Entlassungserfahrungen? -- Gerechtigkeitsurteile im internationalen Vergleich -- Arbeit und Gerechtigkeit: Ein Fazit.
In:
Springer eBooks
Additional Edition:
Printed edition: ISBN 9783531151595
Language:
German
DOI:
10.1007/978-3-531-90447-4
URL:
http://dx.doi.org/10.1007/978-3-531-90447-4
