UID:
almahu_9947361777802882
Format:
XVI, 314 S. 21 Abb.
,
online resource.
ISBN:
9783658027926
Content:
In den letzten drei Jahrzehnten hat sich in Deutschland das Verhältnis von Beruf und Privatleben stark gewandelt. Die traditionelle Verbindung von männlichem Alleinernährermodell und Normalarbeitsverhältnis hat weitestgehend ausgedient. Frauen und Männer haben heute eine hohe Erwerbsneigung, sie verfolgen vielfältige Karrierepfade und verbinden mit ihrem Beruf mehr als nur den Einkommenserwerb. In der modernen Arbeitswelt treffen sie sowohl auf neuartige Möglichkeiten als auch auf veränderte Anforderungen: Mehr Arbeitszeitflexibilität, hohe Job-Autonomie und Telearbeit auf der einen Seite; hoher Arbeitsdruck, steigende Beschäftigungsunsicherheit und überlange Arbeitszeiten auf der anderen Seite. In diesem Buch wird die Frage untersucht, wie gut Beschäftigten in Deutschland die Abstimmung zwischen Erwerbsarbeit und Privatleben gelingt und welche Arbeitsbedingungen und privaten Lebensumstände dabei hilfreich oder hinderlich sind. Analysiert werden zeit- und belastungsbasierte Vereinbarkeitsprobleme unterschiedlicher Intensitäten unter Berücksichtigung gewandelter beruflicher und außerberuflicher Lebensumstände. Der Inhalt • Theorie, Hypothesen, Daten und Konzept • Abstimmungsprobleme zwischen Erwerbsarbeit und Privatleben • Erwerbsarbeitsbedingte Konflikte im Privatleben Die Zielgruppen • FamiliensoziologInnen • Arbeits- und OrganisationssoziologInnen • WirtschaftspsychologInnen • OrganisationspsychologInnen Der Autor Dr. Sebastian Böhm ist Wissenschaftlicher Mitarbeiter am Institut für Sozialwissenschaften der Technischen Universität Braunschweig.
Note:
Problemstellung und Aufbau der Studie -- Der Wandel des Verhältnisses von Erwerbsarbeit und privaten Lebensformen seit den 1950er Jahren -- Theorien zur Entstehung von Work-Family Divergenzen -- Analysekonzept und Hypothesen -- Verwendete Daten -- Determinanten eines privatlebenfreundlichen Arbeitszeitmanagements -- „Work-to-Family Conflicts“ als Forschungsproblem -- Zeitbasierte „Work-to-Family Conflicts“ (ZWFC) -- Belastungsbasierte „Work-to-Family Conflicts“ (BWFC) -- Zusammenfassung und Ausblick.
In:
Springer eBooks
Additional Edition:
Printed edition: ISBN 9783658027919
Language:
German
DOI:
10.1007/978-3-658-02792-6
URL:
http://dx.doi.org/10.1007/978-3-658-02792-6
