UID:
almahu_9948168595002882
Format:
1 online resource
Edition:
1st, New ed.
ISBN:
9783653012071
Series Statement:
Sozialökonomische Schriften 43
Content:
Dieses Buch wurde mit dem zweiten Preis des Deutschen Studienpreises 2011 der Körber-Stiftung in der Sektion ‘Sozialwissenschaften’ ausgezeichnet. Die meisten Mütter unterbrechen nach der Geburt ihres ersten Kindes ihre Erwerbstätigkeit. Auf der Basis einer humankapitaltheoretisch fundierten Lohnfunktion und mit Daten des Sozio-ökonomischen Panels (SOEP) schätzt die Autorin den Lohneinfluss unterschiedlicher Ausprägungen von Erwerbserfahrung für westdeutsche Frauen und zeigt, dass Mütter – je nach Bildungsniveau und Unterbrechungsmuster – allein bis zum 46. Lebensjahr eine Bruttolohnsumme von bis zu 200 000 Euro verlieren. Im Ergebnis kann die Aufschiebung von Geburten ökonomisch rational sein. Eine Auszeit-Verkürzung senkt die Verluste erheblich. Der berechnete «Career Wage Gap» als Biografie-bedingter Einkommensnachteil von Frau zu Frau trägt dazu bei, geschlechtsspezifische Lohndiskriminierung in Deutschland fundiert zu beziffern.
Note:
Doctoral Thesis
,
Inhalt: Mincer-Lohnschätzung – Humankapitaltheorie – Lohnsimulationen – Weibliche Erwerbsbiografien – Lohneinbußen durch Erwerbsunterbrechungen – SOEP-Daten – Bargaining-Theorie – Geburten-Entscheidungen – Geschlechtsspezifische Spezialisierungsrisiken – Materielle Sicherheit von Frauen – Instabile Partnerschaften.
Additional Edition:
ISBN 9783631605097
Language:
German
DOI:
10.3726/978-3-653-01207-1
URL:
https://www.peterlang.com/view/product/13316?format=EPDF
