UID:
almahu_9948639403602882
Umfang:
1 online resource (432 p.)
Ausgabe:
1st ed.
ISBN:
9783428535187
,
9783428835188
Serie:
Schriften zum Sozial- und Arbeitsrecht 303
Inhalt:
Steffen Lieske untersucht die Struktur unternehmerischer Entscheidungsfreiheit und ihres rechtlichen Schutzes. Die Bereiche der - im Hinblick auf den freien Marktauftritt - problematischen Einschränkung der Freiheit durch arbeitsrechtliche Diskriminierungsverbote werden aufzeigt. Aus der Analyse der Garantie der Entscheidungsfreiheit wird ein Bedarf an Relativierungen des Diskriminierungsschutzes entwickelt. Diese Nachsteuerung findet zum einen über eine teleologische Reduktion der Diskriminierungsverbote statt, um diskriminierungsbezogene Dienstleistungen und Produkte zu ermöglichen, die nicht Ergebnis gesellschaftlicher Vorverurteilungen sind. Zum anderen sind erhebliche Schäden vom Arbeitgeber in Konstellationen, in denen er mit diskriminierenden Kundenwünschen konfrontiert wird, nicht mehr hinzunehmen - bis zur Grenze der unmittelbar hierauf gestützten Kündigung des Arbeitnehmers.
Anmerkung:
Doctoral Thesis Universität Hannover 2010
In:
9783428835188
Weitere Ausg.:
ISBN 9783428135189
Sprache:
Deutsch
DOI:
10.3790/978-3-428-53518-7
URL:
https://elibrary.duncker-humblot.com/9783428535187
URL:
https://elibrary.duncker-humblot.com/9783428535187
