UID:
almahu_9948664199002882
Umfang:
1 online resource (320 p.)
Ausgabe:
1st, New ed.
ISBN:
9783653004380
Serie:
Schriften zum Staatskirchenrecht 55
Inhalt:
Europäisches Antidiskriminierungsrecht beeinflusst das deutsche kirchliche Dienst- und Arbeitsrecht. Die Arbeit beschäftigt sich mit der Auslegung des § 9 AGG, welcher kirchlichen Arbeitgebern eine unterschiedliche Behandlung ihrer Arbeitnehmer wegen der Religion ermöglicht. Neben der Anwendbarkeit dieser Vorschrift auf kirchliche Dienstverhältnisse wird unter Heranziehung des Vertrags von Lissabon der Frage nachgegangen, ob und inwieweit das kirchliche Arbeitsrecht deutscher Prägung durch das Gemeinschaftsrecht gewährleistet wird. Ausgehend von theologischen Lehren untersucht der Autor die Vereinbarkeit von kirchlichen Loyalitätsanforderungen mit den gesetzlichen Vorgaben. Hierbei wird rechtsvergleichend auf die Unterschiede der evangelischen und katholischen Kirche eingegangen.
Anmerkung:
Doctoral Thesis
,
Inhalt: Auslegung des § 9 AGG – Anwendbarkeit auf kirchliche Dienstverhältnisse – Dienstgemeinschaft – Kirchliches Selbstbestimmungsrecht – Europarechtskonformität des § 9 AGG – Europäische Religionsfreiheit – Vergleichende Darstellung von Loyalitätsanforderungen des evangelischen und katholischen Dienstgebers – Vereinbarkeit mit § 9 AGG.
Weitere Ausg.:
ISBN 9783631605448
Sprache:
Deutsch
Fachgebiete:
Rechtswissenschaft
,
Theologie/Religionswissenschaften
Schlagwort(e):
Hochschulschrift
DOI:
10.3726/978-3-653-00438-0
URL:
https://www.peterlang.com/view/product/13365?format=EPDF
URL:
Volltext
(lizenzpflichtig)
