UID:
almafu_9958911577702883
Format:
1 online resource (290 p.)
ISBN:
3-428-51754-7
Series Statement:
Schriften zum Sozial- und Arbeitsrecht, Bd. 252
Content:
Hauptbeschreibung Assessment Center sind komplexe eignungsdiagnostische Verfahren zur Auswahl von Bewerbern. Christian Stubbe stellt dar, welche Explorationsverfahren in der Personalbeurteilung eingesetzt werden, welche Rechtsgüter der Bewerber dabei gefährdet werden und welche Schutzmöglichkeiten ihnen zur Verfügung stehen, um einer unbegrenzten Ausforschung ihrer Persönlichkeit entgegentreten zu können. Individualarbeitsrechtlich prüft er Diskriminierungen und Persönlichkeitsrechtsverletzungen der Bewerber während des Assessment Centers. Hinsichtlich des Persönlichkeitsre
Note:
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Dissertation--Universität Bayreuth, 2004.
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Vorwort; Inhaltsverzeichnis; Abkürzungsverzeichnis; 1. Kapitel: Einleitung; 1. Teil: Entwicklung und personalwirtschaftliche Grundlagen; 2. Kapitel: Begriff und Entwicklung des Assessment Centers; I. Begriff des Assessment Centers; II. Entstehung und Entwicklung der Assessment Center; 1. Vorfahren und Entstehung der Assessment Center; 2. Weiterentwicklung der Assessment Center-Methode; III. Assessment Center als Mittel betrieblicher Personalpolitik; 1. Assessment Center in der Personalplanung; a) Personalauswahl; b) Personalbedarfsplanung; c) Personaldeckungsplanung
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2. Assessment Center im Ablauf betrieblicher Personalauswahla) Zielgruppe der Assessment Center-Verfahren; b) Das Beobachterteam im Assessment Center; c) Gegenstand der Testverfahren - Soft Skills auf dem Prüfstand; d) Durchführung des Assessment Centers; 3. Wirtschaftlichkeit des Assessment Centers; 4. Vorteile des Assessment Centers und alternative Methoden; a) Methodenvielfalt; b) Vergleichbarkeit und Objektivität; c) Realitätsbezug; 5. Nachteile des Assessment Center-Verfahrens; IV. Zusammenfassung; 3. Kapitel: Die einzelnen Testverfahren und der Ablauf des AC; I. Einzeltestverfahren
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1. Präsentationen und Selbstpräsentation2. Einstellungsgespräch; 3. Fallstudien, Fact Finding und Simulationen; a) Fallstudien; b) Fact Finding Simulation; c) Wirtschafts- und Planspiele; d) Prüfen und Verfassen von Schriftstücken; 4. Logik und Vorstellungsvermögen; a) Planungs- und Organisationsaufgaben; b) Postkorb; 5. Rollenspiele und Rollenübungen; 6. Psychologische Testverfahren; a) Intelligenztests; b) Leistungstests und psychometrische Tests; c) Persönlichkeitstests; d) Projektive Persönlichkeitstests; e) Verbreitung der psychologischen Testverfahren
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2. Teil: Individualarbeitsrechtliche Bewertung4. Kapitel: Gesetzesentwürfe und Rechtsprechung; I. Gesetzesentwürfe; II. Assessment Center in der Rechtsprechung; 5. Kapitel: Das Persönlichkeitsrecht im Assessment Center; I. Person, Persönlichkeit und Persönlichkeitsrechte des Bewerbers; 1. Begriff der Persönlichkeit; 2. Entwicklung und Inhalt des allgemeinen Persönlichkeitsrechts; a) Grundrechtlicher Schutz; b) Persönlichkeitsrecht im Zivilrecht; c) Persönlichkeitsrecht im Arbeitsrecht; 3. Einzelne Persönlichkeitsrechte des Bewerbers; a) Persönlichkeitsrecht am Lebens- und Charakterbild
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b) Recht auf informationelle Selbstbestimmung
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German
Additional Edition:
ISBN 3-428-11754-9
Language:
German
Subjects:
Law
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Theology
Keywords:
Hochschulschrift
