Umfang:
1 Online-Ressource (XX, 314S. 52 Abb)
Ausgabe:
Gabler Edition Wissenschaft
ISBN:
9783322852199
,
9783824474400
Serie:
Unternehmerisches Personalmanagement
Anmerkung:
Die Zusammenarbeit von Personal- und F&E-Bereich ist von zentraler Bedeutung, da die Innovationskraft von Firmen zunehmend über den unternehmerischen Erfolg entscheidet. Die Mitarbeiter des F&E-Bereichs spielen bei der Entstehung von Innovationen eine wichtige Rolle, und das F&E-Ressort seinerseits ist auf die Unterstützung des Personalbereichs bei zahlreichen personalbezogenen Aufgaben und Prozessen angewiesen. Auf der Basis des Schnittstellenmanagements entwickelt Dominik Wierum ein differenziertes Analysemodell der Zusammenarbeit von Personal- und F&E-Bereich als Grundlage für eine empirische Untersuchung. Der Autor erarbeitet ein Handlungsempfehlungskonzept, das die Schnittstellenqualität der Zusammenarbeit beider Unternehmensbereiche verbessert und somit einen Beitrag zur Gewinnung und Sicherung von Wettbewerbsvorteilen leistet
,
1. Einführung in die Thematik -- 1.1 Problemstellung -- 1.2 Zielsetzung der Arbeit -- 1.3 Vorgehensweise -- 2. Grundlagen des Schnittstellenmanagements — Stand der Forschung -- 2.1 Systemtheorie als Grundlage des Schnittstellenmanagements -- 2.2 Schnittstellen und ihre Problematik -- 2.3 Schnittstellenmanagement -- 2.4 Zwischenergebnis -- 3. Entwicklung des Analysemodells -- 3.1 Theoretischer Bezugsrahmen -- 3.2 Rahmenbedingungen der Zusammenarbeit -- 3.3 Schnittstelle zwischen Personal-und F&E-Bereich -- 3.4 Zwischenergebnis -- 4. Forschungsdesign -- 4.1 Forschungsmethodik -- 4.2 Forschungsprogramm -- 4.3 Zwischenergebnis -- 5. Ergebnisse der empirischen Untersuchung -- 5.1 Strukturmerkmale der befragten Unternehmen -- 5.2 Ergebnisse zur Schnittstelle zwischen Personal- und F&E-Bereich -- 5.3 Zusammenhang zwischen Merkmalen der Zusammenarbeit und Schnittstellenqualität -- 5.4 Zwischenergebnis -- 6. Handlungsempfehlungen -- 6.1 Handlungsempfehlungen zur Verbesserung einzelner Merkmale der Zusammenarbeit -- 6.2 Handlungsempfehlungen zur Gestaltung kritischer Aufgaben und Prozesse der Zusammenarbeit -- 6.3 Ablaufprozeß für ein systematisches Schnittstellenmanagement -- 6.4 Zwischenergebnis -- 7. Schlußbetrachtung -- 7.1 Zusammenfassung zentraler Untersuchungsergebnisse -- 7.2 Fazit und Ausblick -- Anhang: Fragebogen
Sprache:
Deutsch
Schlagwort(e):
Personalwesen
;
Forschung und Entwicklung
;
Innerbetriebliche Kooperation
;
Schnittstellenmanagement
;
Hochschulschrift
DOI:
10.1007/978-3-322-85219-9
URL:
Volltext
(lizenzpflichtig)
